二零二四实习生就业合同范本及职业规划指导2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四实习生就业合同范本及职业规划指导1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生出生日期2.5实习生专业3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作内容4.实习期限及工作时间4.1实习期限4.2实习工作时间4.3实习休息时间5.实习待遇及费用5.1实习工资标准5.2实习补贴5.3实习保险5.4实习费用6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价标准8.实习生离职及违约处理8.1离职手续8.2离职待遇8.3违约责任9.实习合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1保密条款12.2法律适用12.3合同份数13.签署日期14.签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[实习生姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[实习生地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[实习生联系电话]2.实习生基本信息2.1实习生姓名[实习生姓名]2.2实习生性别[实习生性别]2.3实习生身份证号码[实习生身份证号码]2.4实习生出生日期[实习生出生日期]2.5实习生专业[实习生专业]3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称[实习岗位名称]3.2实习岗位职责[具体岗位职责描述]3.3实习岗位工作内容[具体工作内容描述]4.实习期限及工作时间4.1实习期限[实习开始日期]至[实习结束日期]4.2实习工作时间[每日工作时间]小时，[每周工作日]天4.3实习休息时间[每周休息日]天，[每日休息时间]小时5.实习待遇及费用5.1实习工资标准[实习工资数额]元/月5.2实习补贴[是否提供补贴]及[补贴数额]5.3实习保险[是否提供保险]及[保险种类]5.4实习费用[实习期间产生的相关费用说明及承担方]6.实习生权利与义务6.1实习生权利[实习生在实习期间享有的权利描述]6.2实习生义务[实习生在实习期间应履行的义务描述]7.实习考核与评价7.1考核方式[考核的具体方式进行说明，如：定期考核、项目考核等]7.2考核内容[考核的具体内容描述，如：工作表现、技能掌握等]7.3评价标准[评价的具体标准描述，如：优秀、良好、及格等]8.实习生离职及违约处理8.1离职手续实习生提出离职时，应提前[提前通知天数]天向甲方书面提出离职申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。8.2离职待遇（1）实习生在合同期限内离职，甲方根据实际工作天数支付工资。（2）实习生因甲方原因解除合同，甲方应按照国家相关规定支付经济补偿。（3）实习生离职时，甲方应结清实习生应得的工资、补贴等费用。8.3违约责任实习生违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求实习生承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。9.实习合同变更及解除9.1合同变更双方协商一致，可以变更合同内容，变更后的合同仍具有同等法律效力。9.2合同解除（1）甲方在实习生严重违反合同约定或对甲方造成重大损失时，有权解除合同。（2）实习生在试用期内可以随时解除合同，但需提前[提前通知天数]天通知甲方。（3）实习生在试用期满后，如因甲方原因解除合同，甲方应按照国家相关规定支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在[争议解决期限]内达成和解协议。如未能达成和解，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）实习期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.签署日期[签署日期]14.签署人14.1甲方代表[甲方代表姓名][甲方代表职务][甲方代表签字]14.2乙方代表[乙方代表姓名][乙方代表职务][乙方代表签字]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同约定需要第三方提供担保、中介、咨询等服务；（2）因合同履行需要，第三方作为合同履行主体或辅助履行主体介入；（3）其他法律、法规或政策规定的需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方介入本合同后，其责任范围、权利义务应在本合同中明确约定，并与甲方和乙方各自的权利义务相对应。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因提供担保、中介、咨询服务等直接原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[赔偿限额]元；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任，但赔偿金额不超过[赔偿限额]元。15.4第三方权利15.4.1第三方权利界定第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，根据合同约定行使监督、检查等权利；（3）因合同履行需要，第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助。15.4.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照本合同约定履行各自的权利义务。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照本合同约定履行各自的权利义务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为辅助履行主体与主体之间的关系，第三方应协助甲乙双方履行合同，并承担相应的责任。15.6第三方变更15.6.1第三方变更条件（1）因合同履行需要，甲方或乙方同意变更第三方；（2）第三方自身原因无法履行合同义务，甲方或乙方同意更换第三方。15.6.2第三方变更程序第三方变更应经甲乙双方同意，并签订书面协议，明确变更后的第三方权利义务。15.7第三方退出15.7.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方自身原因无法履行合同义务。15.7.2第三方退出程序第三方退出应提前通知甲乙双方，并按照本合同约定办理相关手续。15.8第三方争议解决15.8.1争议解决方式第三方争议解决方式参照本合同第10条“争议解决”条款。15.8.2争议解决程序第三方争议解决程序参照本合同第10条“争议解决程序”条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.实习生入职登记表4.实习生培训计划5.实习生考核评价表6.实习生工资支付凭证7.实习生保险缴纳凭证8.第三方服务协议9.实习生离职证明10.实习生违约金支付凭证11.争议解决相关文件12.其他与本合同履行相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.所有附件均需加盖公章或签字确认，以保证其法律效力。2.附件应清晰、完整，不得有涂改、伪造等情况。3.附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。4.甲方和乙方应妥善保管附件，确保其安全、完整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）实习生未按照约定时间提出离职申请，或在离职过程中未按程序办理手续；（2）实习生在实习期间严重违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失；（3）甲方未按照约定支付实习生工资、补贴等费用；（4）第三方未按照合同约定履行服务义务，导致合同无法履行或履行不符合约定；（5）双方协商一致认为的其他违约行为。2.责任认定标准：（1）实习生违约，甲方有权解除合同，并要求实习生支付违约金，违约金金额为[违约金数额]元；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金金额为实际损失金额；（3）第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，赔偿金额不超过[赔偿限额]元；（4）双方协商一致认为的其他违约责任认定标准。简要示例说明：1.实习生未按时提出离职申请，违反了合同规定，甲方有权要求实习生支付违约金；2.甲方未按时支付实习生工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金额为实际损失；3.第三方未按照合同约定提供咨询服务，甲方或乙方有权要求第三方支付赔偿金，赔偿金额不超过[赔偿限额]元。全文完。二零二四实习生就业合同范本及职业规划指导2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2用人单位基本信息3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位描述3.2实习工作职责3.3工作时间及地点4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.实习待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及福利待遇5.3伙食及住宿安排6.实习生权利和义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.用人单位权利和义务7.1用人单位权利7.2用人单位义务8.实习考核与评价8.1考核标准与方法8.2评价结果与应用9.实习过程中的管理与监督9.1实习生管理9.2用人单位监督10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的和意义本合同旨在明确实习生与用人单位之间的权利义务关系，保障实习生在实习期间的合法权益，促进实习生在实习期间的学习与成长，同时确保用人单位的业务需求得到满足。2.双方基本信息2.1实习生基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________学历：___________专业：___________联系电话：___________电子邮箱：___________2.2用人单位基本信息单位名称：___________法定代表人：___________住所地：___________联系电话：___________电子邮箱：___________3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位描述实习生在用人单位担任___________岗位，具体工作内容如下：（1）协助完成___________工作；（2）参与___________项目；（3）学习___________技能。3.2实习工作职责（1）遵守用人单位的规章制度；（2）按时完成实习工作；（3）接受用人单位的指导和监督；（4）保守用人单位的商业秘密；（5）参与用人单位组织的各项活动。3.3工作时间及地点（1）工作时间：每周___________小时，具体工作时间安排由用人单位根据实际情况确定；（2）工作地点：___________。4.实习期限4.1实习开始时间：____年____月____日4.2实习结束时间：____年____月____日4.3实习期限变更如因特殊原因需延长或缩短实习期限，双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.实习待遇5.1工资标准及支付方式实习期间，实习生工资标准为每月___________元，每月____日发放，支付方式为银行转账。5.2社会保险及福利待遇用人单位为实习生缴纳___________保险，并提供相应的福利待遇。5.3伙食及住宿安排用人单位为实习生提供免费工作餐及___________住宿条件。6.实习生权利和义务6.1实习生权利（1）获得实习岗位所需的工作条件和环境；（2）获得实习期间应有的工资待遇；（3）获得实习期间应有的社会保险及福利待遇；（4）获得实习期间的培训、指导和支持；（5）享有劳动法规定的其他权利。6.2实习生义务（1）遵守国家法律法规、用人单位规章制度；（2）认真完成实习工作，努力提高自己的业务能力；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）按时参加实习，不得无故旷工；（5）爱护用人单位的财产，不得损坏或擅自取走；（6）接受用人单位的培训和指导。8.实习考核与评价8.1考核标准与方法（1）工作态度：包括出勤情况、工作积极性、团队合作精神等；（2）工作能力：包括专业技能、解决问题的能力、创新能力等；（3）工作成果：包括完成的工作量、工作质量、项目贡献等。考核方法包括：（1）定期检查：每月至少进行一次工作汇报和检查；（2）项目评价：根据项目完成情况进行评价；（3）导师评价：由实习导师根据实习生的表现进行评价。8.2评价结果与应用（1）实习期满后的工作评价；（2）实习生的职业发展规划；（3）实习生的奖励与惩罚。9.实习过程中的管理与监督9.1实习生管理用人单位设立实习管理部门，负责实习生的日常管理，包括：（1）制定实习计划；（2）组织实习培训；（3）协调实习生的实习工作；（4）处理实习期间的问题。9.2用人单位监督用人单位对实习生的实习过程进行监督，包括：（1）定期检查实习生的实习情况；（2）对实习生的表现进行评价；（3）对实习生的违规行为进行处理。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习生提出解除合同，并提前____个工作日通知用人单位；（2）用人单位因实习生严重违反合同约定或规章制度，经警告无效，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.违约责任11.1实习生违约责任（1）实习生未按时完成实习工作，或未达到实习要求，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的赔偿责任；（2）实习生泄露用人单位的商业秘密，用人单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。11.2用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，实习生有权要求用人单位支付相应赔偿；（2）用人单位未按照合同约定提供实习岗位或工作条件，实习生有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为____人民法院。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除程序合同解除应按照本合同第十条的规定执行。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及实习期间了解到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达方式本合同规定的通知，应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中指定的地址。14.3合同份数及效力本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的履行，以及为甲乙双方提供专业的服务和支持。15.3第三方介入的方式（1）作为中介方，协助甲乙双方进行合同的订立、履行和解除；（2）作为服务机构，为甲乙双方提供专业咨询、培训、评估等服务；（3）作为监督机构，对甲乙双方的合同履行情况进行监督。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以提供优质的服务；（2）甲方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限和责任；（3）甲方应将第三方介入的情况及时通知乙方。16.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应监督第三方的工作质量，如发现第三方存在违约行为，有权要求甲方采取措施；（3）乙方应将第三方介入的情况及时通知甲方。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在介入本合同的过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其介入行为导致的任何损失或损害承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的损失或损害承担有限责任，具体责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定；（2）如第三方在介入过程中存在故意或重大过失，导致甲乙双方遭受重大损失，第三方应承担无限责任；（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意，并书面修改合同。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，甲方应承担主要责任，第三方仅在其服务范围内承担责任；（2）甲方应确保第三方在提供服务的过过程中，不得损害乙方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，乙方应承担主要责任，第三方仅在其服务范围内承担责任；（2）乙方应确保第三方在提供服务的过过程中，不得损害甲方的合法权益。18.3第三方与其他第三方的关系（1）如存在多个第三方介入同一合同，各方应明确各自的责任和权利，避免责任重叠或缺失；（2）各方应相互协作，共同确保合同的履行。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）第三方完成其服务内容，或甲方终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序（2）甲乙双方应核实第三方的工作成果，确认无误后，方可终止第三方介入；（3）第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、学历、专业、联系方式等。说明：该表用于记录实习生的基本信息，以便用人单位进行管理和联系。2.实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、要求等。说明：该说明书用于明确实习生在实习期间的工作职责和期望。3.实习协议书详细要求：明确实习生与用人单位之间的权利义务，包括工