二零二五年度企业员工外出跨行业进修协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工外出跨行业进修协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.员工选拔与资格2.1选拔标准2.2资格要求2.3选拔程序3.外出进修安排3.1进修时间3.2进修地点3.3进修内容3.4进修方式4.费用承担4.1培训费用4.2住宿费用4.3交通费用4.4其他费用5.培训成果与考核5.1培训成果要求5.2考核方式5.3考核结果6.员工进修期间的权利与义务6.1员工权利6.2员工义务6.3员工行为规范7.员工进修期间的待遇7.1工资待遇7.2奖金待遇7.3社会保险待遇8.员工进修期间的劳动合同8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同续签9.员工进修期间的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.员工进修期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同的变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同的附件13.1附件一：员工进修计划13.2附件二：进修费用明细13.3附件三：员工进修考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确企业员工外出跨行业进修的相关事宜，提高员工的专业技能和综合素质，促进企业持续发展。1.2协议范围本协议适用于企业内部所有符合进修条件的员工，进修范围包括但不限于跨行业、跨领域的技术、管理、创新等方面的进修。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。第二条员工选拔与资格2.1选拔标准2.1.1员工在本单位工作满一年，表现良好，无违纪行为。2.1.2员工具备进修所需的基本条件，如学历、工作经验等。2.1.3员工所在部门同意其参加进修。2.2资格要求2.2.2具备较强的学习能力和自我管理能力。2.2.3具备较强的沟通协调能力。2.3选拔程序2.3.1员工向所在部门提出进修申请。2.3.2部门对员工进行初步筛选，提出推荐名单。2.3.3企业人力资源部门对推荐名单进行审核，确定最终进修人员名单。第三条外出进修安排3.1进修时间3.1.1进修时间原则上为一个月，具体时间可根据进修内容和员工实际情况进行调整。3.1.2进修时间不得与员工本职工作冲突。3.2进修地点3.2.1进修地点应选择具有良好教学资源和师资力量的培训机构或高校。3.2.2进修地点由企业人力资源部门根据进修内容进行选定。3.3进修内容3.3.1进修内容应与员工所在岗位或企业发展需求密切相关。3.3.2进修内容应包括但不限于专业知识、技能培训、项目实践等。3.4进修方式3.4.1进修方式可采用面授、网络培训、远程教育等多种形式。3.4.2具体进修方式由企业人力资源部门根据进修内容、地点和员工实际情况确定。第四条费用承担4.1培训费用4.1.1培训费用包括但不限于培训费、教材费、资料费等。4.1.2培训费用由企业承担。4.2住宿费用4.2.1住宿费用包括但不限于住宿费、水电费等。4.2.2住宿费用由企业承担。4.3交通费用4.3.1交通费用包括但不限于往返交通费、市内交通费等。4.3.2交通费用由企业承担。4.4其他费用4.4.1其他费用包括但不限于通讯费、餐饮费等。4.4.2其他费用由员工自行承担。第五条培训成果与考核5.1培训成果要求5.1.1员工应完成进修课程，取得相应证书或成绩。5.1.2员工应将所学知识、技能应用于实际工作中。5.2考核方式5.2.1考核方式包括但不限于笔试、实操、项目成果等。5.2.2考核成绩作为员工进修成果的重要依据。5.3考核结果5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3.2考核结果由企业人力资源部门负责评定。第六条员工进修期间的权利与义务6.1员工权利6.1.1员工有权获得进修期间的企业相关待遇。6.1.2员工有权参与进修课程，学习相关知识和技能。6.2员工义务6.2.1员工应遵守进修期间的各项规章制度。6.2.2员工应按时完成进修课程，不得无故缺课。6.3员工行为规范6.3.2员工应尊重教师和同学，维护进修环境。第八条员工进修期间的待遇8.1工资待遇8.1.1员工在进修期间，企业将按照其原岗位工资的80%发放生活费。8.1.2员工进修期间，如遇国家法定节假日，企业将按照国家规定发放节日工资。8.2奖金待遇8.2.1员工进修期间，如获得进修机构颁发的奖学金，企业将予以认可，并按比例予以奖励。8.3社会保险待遇8.3.1员工进修期间，企业将按照国家规定继续为其缴纳社会保险，确保员工权益不受影响。第九条员工进修期间的劳动合同9.1劳动合同变更9.1.1员工进修期间，如因个人原因需调整工作岗位，双方应协商一致，依法变更劳动合同。9.2劳动合同解除9.2.1员工进修期间，如因企业原因需解除劳动合同，企业应提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。9.3劳动合同续签9.3.1员工进修期满后，如双方同意，可续签劳动合同。第十条员工进修期间的保密协议10.1保密内容10.1.1员工在进修期间获取的企业商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。10.2保密期限10.2.1保密期限自本协议签订之日起计算，至员工离职或退休之日起终止。10.3违约责任10.3.1员工违反保密协议，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任。第十一条员工进修期间的争议解决11.1争议解决方式11.1.1员工与企业在进修期间发生的争议，应通过协商解决。11.2争议解决机构11.2.1协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十二条合同的生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本协议即生效。12.2合同终止条件12.2.1协议期满。12.2.2协议双方协商一致解除协议。12.2.3出现协议约定的终止条件。12.3合同解除条件12.3.1协议一方严重违约，另一方有权解除协议。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更程序13.1.1协议双方协商一致，可对协议内容进行变更。13.2合同解除程序13.2.1协议一方提出解除协议，另一方应予以配合。13.3合同解除后的处理13.3.1解除协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，不直接参与合同主体，但根据合同约定或双方协商一致，提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方服务内容包括但不限于：中介服务、培训服务、咨询服务、技术支持、安全保障等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际承担能力为限。第三条第三方责权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同。3.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系，双方应明确各自的权利和义务。4.2第三方在履行合同过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。4.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方的其他相关方（如供应商、客户等）进行沟通，应事先取得甲乙双方的同意。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并签订补充协议。5.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。5.2.2第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限等。5.2.3第三方的责任范围、责任限额、违约责任等。5.2.4第三方服务费用的支付方式、支付时间等。5.2.5第三方介入后的合同履行方式、变更程序等。5.3甲乙双方应根据补充协议，调整原合同中的相关条款，确保第三方介入后的合同履行顺畅。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可就原合同进行必要的变更，以适应第三方介入后的实际情况。6.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同变更协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3第三方介入后的争议解决，不影响甲乙双方之间原合同争议的解决。第八条本合同的生效与终止8.1本合同及其补充协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。8.2本合同及其补充协议的终止，按照原合同约定执行。8.3第三方介入后的合同终止，应经甲乙双方和第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工进修计划详细要求和说明：包含员工进修的目的、内容、时间安排、预期成果等。列出进修课程、培训内容、考核标准等详细信息。明确进修期间员工的工作交接安排。2.附件二：进修费用明细详细要求和说明：列出进修期间的所有费用项目，包括但不限于培训费、住宿费、交通费、资料费等。明确费用的支付方式、支付时间及支付方。3.附件三：员工进修考核标准详细要求和说明：列出员工进修考核的指标体系，包括理论知识、实践技能、项目成果等。明确考核方式、考核时间及考核结果的应用。4.附件四：保密协议详细要求和说明：列出保密内容的范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。明确保密期限、保密义务及违约责任。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：列出合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。明确变更协议的生效条件和程序。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：列出争议解决的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。明确争议解决机构的名称、地址及联系方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成进修课程或考核不合格。第三方未按合同约定提供服务质量或服务标准。甲乙双方未按合同约定支付费用。员工在进修期间泄露企业秘密或违反保密协议。第三方在履行合同过程中发生违法行为。2.责任认定标准：员工未按时完成进修课程或考核不合格，企业有权解除合同，并要求员工承担相应损失。第三方未按合同约定提供服务质量或服务标准，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，支付违约金。员工在进修期间泄露企业秘密或违反保密协议，应承担违约责任，赔偿企业损失。第三方在履行合同过程中发生违法行为，应承担相应的法律责任。3.示例说明：员工小明因个人原因未按时完成进修课程，企业有权解除合同，并要求小明承担培训费用及违约金。第三方公司未能按合同约定提供合格的培训服务，导致甲乙双方损失，公司应承担违约责任，赔偿损失。企业未按时支付进修费用，应承担违约责任，支付违约金。全文完。二零二四年度企业员工外出跨行业进修协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式1.3协议签订日期2.进修目的及意义2.1提升员工专业技能2.2增强企业核心竞争力2.3促进员工个人发展3.进修对象及范围3.1进修员工名单3.2进修行业及专业选择3.3进修时间安排4.进修费用承担4.1企业承担费用明细4.2员工承担费用明细4.3费用报销流程5.进修期间待遇5.1工资及福利待遇5.2假期及调休规定5.3工作交接与安排6.进修考核与评估6.1考核方式与方法6.2评估指标与标准6.3考核结果运用7.进修成果转化与应用7.1成果转化要求7.2应用范围与时间7.3成果转化效果评估8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的情形8.3解除或终止合同的程序9.保密与知识产权9.1保密要求9.2知识产权归属9.3侵权责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定事项12.1本协议的补充与修改12.2本协议的附件12.3本协议的解释权13.协议生效与期限13.1生效条件13.2生效日期13.3协议期限14.协议附件14.1进修计划表14.2费用预算表14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址甲方法定名称：有限公司甲方法定地址：省市区路号乙方法定名称：职业培训学校乙方法定地址：省市区路号1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：联系电话：138xxxx5678乙方法定代表人：联系电话：139xxxx56781.3协议签订日期协议签订日期：2024年3月1日2.进修目的及意义2.1提升员工专业技能通过进修，使员工掌握跨行业所需的专业知识和技能。2.2增强企业核心竞争力提高员工综合素质，提升企业在行业内的竞争地位。2.3促进员工个人发展帮助员工实现个人职业规划，提高职业素养。3.进修对象及范围3.1进修员工名单进修员工名单如下：（此处列出具体员工姓名及职位）3.2进修行业及专业选择进修行业：行业进修专业：专业3.3进修时间安排进修时间为2024年4月1日至2024年6月30日4.进修费用承担4.1企业承担费用明细进修培训费用交通费用住宿费用4.2员工承担费用明细餐饮费用通讯费用4.3费用报销流程员工进修结束后，向企业提交费用报销单及相关凭证。企业财务部门审核费用报销单，并在5个工作日内完成报销。5.进修期间待遇5.1工资及福利待遇进修期间，员工工资及福利待遇保持不变。5.2假期及调休规定进修期间，员工可享受国家法定节假日及带薪年假。如需调休，需提前向企业提出申请，经批准后方可调休。5.3工作交接与安排员工进修期间，企业将安排专人负责工作交接及后续工作安排。6.进修考核与评估6.1考核方式与方法考核方式：笔试、面试、实操考核考核方法：由培训学校及企业共同制定考核方案。6.2评估指标与标准评估指标：知识掌握程度、技能应用能力、个人综合素质评估标准：根据培训学校及企业共同制定的考核标准进行评估。6.3考核结果运用考核结果将作为员工晋升、加薪的重要依据。7.进修成果转化与应用7.1成果转化要求员工进修结束后，需将所学知识及技能应用于实际工作中。7.2应用范围与时间应用范围：企业相关业务领域应用时间：进修结束后6个月内7.3成果转化效果评估企业将定期对员工进修成果进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的一部分。8.合同解除与终止8.1解除合同的条件甲乙双方协商一致，决定解除本协议。进修期间，员工严重违反培训学校或企业规章制度。因不可抗力因素导致本协议无法履行。8.2终止合同的情形进修期间，员工因个人原因提出终止进修。8.3解除或终止合同的程序双方应提前30日书面通知对方，并说明解除或终止合同的原因。双方应妥善处理进修期间的各项事宜，包括费用结算、工作交接等。9.保密与知识产权9.1保密要求双方对本协议内容及进修过程中获取的保密信息负有保密义务。未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属进修期间产生的知识产权归企业所有。员工在进修过程中所创作的作品，如涉及企业利益，其知识产权归企业所有。9.3侵权责任如因违反保密义务导致对方遭受损失，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形未按时支付进修费用。未按约定完成进修任务。未按约定进行成果转化。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为省市仲裁委员会。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。12.其他约定事项12.1本协议的补充与修改本协议的补充与修改需经双方协商一致，并以书面形式签订。12.2本协议的附件本协议附件包括进修计划表、费用预算表、考核评估标准等。12.3本协议的解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。13.协议生效与期限13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期生效日期：2024年3月1日13.3协议期限协议期限为一年，自生效之日起计算。14.协议附件14.1进修计划表进修计划表详细列出了进修课程、时间安排、考核方式等。14.2费用预算表费用预算表详细列出了进修费用、员工承担费用、报销流程等。14.3其他相关文件其他相关文件包括但不限于员工进修申请表、考核评估报告等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供服务的任何个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、法律顾问等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件甲乙双方一致同意邀请第三方介入。第三方具备完成本合同相关任务的能力和资质。16.2第三方介入的程序甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜。双方签署与第三方相关的协议或合同。第三方按照约定履行职责。17.第三方责权利17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权获得合同约定的报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3第三方义务第三方应保守合同内容及相关秘密。第三方应按时完成合同约定的任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由双方签署的协议或合同约定。第三方对甲方负责，甲方对第三方的行为承担监督责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由双方签署的协议或合同约定。第三方对乙方负责，乙方对第三方的行为承担监督责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方同时与甲乙双方保持合作关系。第三方应协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在协议或合同中约定。责任限额应根据第三方的资质、合同金额等因素综合考虑。19.3责任限额的调整如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件第三方介入导致合同内容发生变化。甲乙双方一致同意对合同进行变更。20.2合同变更的程序双方签署合同变更协议。变更后的合同与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可按照原合同约定的争议解决方式处理。21.2争议解决机构如原合同约定争议解决机构，第三方介入产生的争议仍由该机构处理。如原合同未约定争议解决机构，可由甲乙双方另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.进修计划表详细列出了进修课程、时间安排、考核方式等。要求：表格格式，清晰易读，内容完整。2.费用预算表详细列出了进修费用、员工承担费用、报销流程等。要求：表格格式，清晰易读，费用明细明确。3.员工进修申请表员工填写进修意愿及理由。要求：表格格式，内容完整，签字确认。4.考核评估报告对员工进修成果进行评估的报告。要求：报告格式，内容客观公正，评估结果明确。5.进修期间工作交接记录记录进修员工进修期间的工作交接情况。要求：书面记录，内容详实，双方签字确认。6.第三方合作协议甲乙双方与第三方签订的协议或合同。要求：协议格式，内容完整，双方签字盖章。7.违约通知函当一方违约时，另一方发出的书面通知函。要求：书面格式，内容明确，送达对方。8.争议解决协议当双方发生争议时，签订的争议解决协议。要求：协议格式，内容明确，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付进修费用。未按约定完成进修任务。未按约定进行成果转化。未经允许泄露合同内容及保密信息。故意拖延或阻挠第三方履行职责。2.责任认定标准：违约方应根据违约程度，承担相应的法律责任。违约金计算标准：按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。损害赔偿：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失。示例说明：甲方未按时支付进修费用，导致乙方无法正常开展培训，乙方因此遭受损失。违约行为：甲方未按时支付进修费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的直接损失。乙方在进修期间泄露了甲方商业机密，给甲方造成严重损失。违约行为：乙方泄露甲方商业机密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度企业员工外出跨行业进修协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同目的及依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.进修对象及条件3.1.进修对象3.2.进修条件4.进修时间及地点4.1.进修时间4.2.进修地点5.进修内容与方式5.1.进修内容5.2.进修方式6.进修费用及承担方式6.1.进修费用6.2.费用承担方式7.进修期间的待遇7.1.甲方待遇7.2.乙方待遇8.进修成果及考核8.1.进修成果8.2.考核方式9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及期限12.1.合同生效条件12.2.合同期限13.合同附件13.1.附件一：进修计划13.2.附件二：进修费用明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：X企业甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X甲方联系电话：X1.2.乙方基本信息乙方名称：X员工乙方身份证号码：乙方联系电话：X2.合同目的及依据2.1.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度员工外出跨行业进修事宜中的权利、义务和责任，确保进修活动的顺利进行。2.2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。3.进修对象及条件3.1.进修对象（1）在本合同签订时，乙方与甲方签订的劳动合同尚未到期；（2）乙方工作表现良好，无重大违纪行为；（3）乙方自愿参加进修，并符合甲方提出的进修要求。3.2.进修条件（1）具备相应专业基础和技能；（2）进修期间，乙方应保证工作质量，不影响正常工作进度；（3）进修期间，乙方应遵守进修单位的相关规章制度。4.进修时间及地点4.1.进修时间进修时间为2024年X月X日至X月X日，共计天。4.2.进修地点进修地点为省市区路号，具体进修单位为X进修学校。5.进修内容与方式5.1.进修内容（1）专业基础课程；（2）专业技能课程；（3）实践操作课程。5.2.进修方式进修方式为集中授课、实践操作、案例分析等。6.进修费用及承担方式6.1.进修费用（1）培训费：人民币万元；（2）住宿费：人民币万元；（3）交通费：人民币万元。6.2.费用承担方式进修费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。8.进修成果及考核8.1.进修成果（1）完成规定的课程学习，取得进修学校颁发的结业证书；（2）掌握新的专业技能，提升个人综合素质；（3）将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。8.2.考核方式进修结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括：（1）学习成果考核：根据进修学校的结业证书和考核成绩进行评估；（2）实际工作应用考核：评估乙方在进修后工作中的应用情况；（3）综合评价：结合乙方在进修期间的表现和考核结果，进行综合评价。9.合同解除及终止9.1.合同解除条件（1）乙方严重违反进修纪律，影响进修活动正常进行；（2）甲方因经营困难，无法继续支持乙方进修；（3）双方协商一致，决定解除本合同。9.2.合同终止条件合同到期后，双方无异议，本合同自动终止。10.违约责任10.1.甲方违约责任（1）未按约定提供进修机会或条件的，应赔偿乙方因此遭受的损失；（2）未按时支付进修费用的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。10.2.乙方违约责任（1）未按约定参加进修的，应赔偿甲方因此遭受的损失；（2）进修期间违反进修单位规章制度的，由进修单位按相关规定处理。11.争议解决11.1.争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效及期限12.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。13.合同附件13.1.附件一：进修计划进修计划应包括进修课程、时间安排、考核标准等内容。13.2.附件二：进修费用明细进修费用明细应列明各项费用名称、金额及支付方式。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1.第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务、咨询、培训或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入范围（1）提供进修课程和师资；（2）提供进修场地和设施；（3）提供进修期间的食宿安排；（4）提供进修过程中的咨询和指导；（5）提供进修结束后的跟踪服务。16.第三方选择与确定16.1.第三方选择甲方有权自主选择第三方，乙方应予以配合。选择第三方时，甲方应充分考虑第三方的资质、信誉、服务质量和价格等因素。16.2.第三方确定甲方与第三方达成合作协议后，应及时通知乙方，并由乙方确认。17.第三方责任17.1.第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。如因第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。17.2.第三方责任范围（1）因第三方提供的进修课程、师资、场地、设施等存在缺陷，导致进修活动无法正常进行；（2）因第三方提供的食宿安排存在质量问题，导致乙方遭受损失；（3）因第三方提供的咨询服务存在误导，导致乙方遭受损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定。甲方应确保第三方按照合作协议履行义务，并承担第三方未能履行义务而产生的责任。18.2.乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系，由本合同约定。乙方应配合第三方履行进修活动，并承担因自身原因导致第三方遭受的损失。18.3.第三方与其他各方的划分第三方与甲方、乙方以外的其他方之间的关系，由第三方自行处理。但第三方在履行本合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益。19.第三方变更及退出19.1.第三方变更如因第三方自身原因需要变更，甲方应提前通知乙方，并由乙方确认。第三方变更后，本合同中关于第三方的约定仍然有效。19.2.第三方退出如第三方因故退出本合同，甲方应立即寻找替代第三方，并通知乙方。在替代