2025年度门店员工雇佣协议及专项福利保障合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门店员工雇佣协议及专项福利保障合同甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣人员描述1.员工信息乙方为甲方门店的正式员工，具体信息如下：姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______学历：______专业：______2.雇佣岗位及职责乙方被雇佣担任甲方门店的______岗位，具体职责包括但不限于______。二、雇佣期限与条件1.雇佣期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。三、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的月薪为______元，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方将按照国家规定和公司制度支付乙方工资及各项补贴。2.专项福利保障（1）社会保险：甲方将为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定。（3）节日福利：甲方将在传统节日为乙方发放节日慰问品或现金。四、协议终止与违约责任1.协议终止（1）本协议约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；（3）乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效；（4）国家法律法规规定的其他情形。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据门店运营需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照协议约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训和晋升机会。有权依法维护自身合法权益。义务：遵守甲方规章制度和门店运营规定。完成甲方分配的工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩措施对于表现优秀的员工，甲方将给予奖励，如奖金、晋升等。对于违反规章制度的员工，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。七、合同变更与解除1.合同变更双方协商一致，可以对本协议的条款进行变更，变更内容应以书面形式确认。2.合同解除（1）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反规章制度，单方面解除合同；（3）双方协商一致解除合同。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日