2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案及保密协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案及保密协议合同本合同目录一览1.合同定义1.1薪资保密1.2员工离职面谈1.3补偿方案1.4保密协议2.适用范围2.1合同适用对象2.2合同适用时间2.3合同适用地域3.薪资保密条款3.1薪资保密内容3.2薪资保密义务3.3违约责任4.员工离职面谈条款4.1离职面谈目的4.2离职面谈内容4.3离职面谈时间4.4离职面谈参与人员5.补偿方案条款5.1补偿方案类型5.2补偿方案计算方法5.3补偿方案支付方式5.4补偿方案支付时间6.保密协议条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.合同生效及终止7.1合同生效条件7.2合同生效时间7.3合同终止条件7.4合同终止时间8.合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2争议解决适用法律12.合同附件12.1附件一：薪资保密协议12.2附件二：离职面谈记录12.3附件三：补偿方案明细12.4附件四：保密协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1合同份数14.2合同语言14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同定义1.1薪资保密本合同中所指的薪资保密，是指员工在任职期间及离职后，不得向任何第三方透露其本人或他人的薪资待遇、奖金、福利等信息。1.2员工离职面谈员工离职面谈是指员工在离职前，由公司组织进行的面谈活动，旨在了解员工离职原因、公司改进方向以及离职后的保密义务。1.3补偿方案本合同中的补偿方案，是指员工在离职时，根据其任职期限、工作表现等因素，公司应给予的离职补偿。1.4保密协议保密协议是指员工在任职期间及离职后，与公司签订的保密协议，约定员工对公司的商业秘密、技术秘密等保密事项的保密义务。2.适用范围2.1合同适用对象本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。2.2合同适用时间本合同自双方签署之日起生效，至员工离职或合同终止时止。2.3合同适用地域本合同适用于员工工作所在地的法律法规及公司规章制度。3.薪资保密条款3.1薪资保密内容员工应保密其本人及他人的薪资待遇、奖金、福利等薪酬信息。3.2薪资保密义务员工在任职期间及离职后，不得向任何第三方透露其本人或他人的薪资待遇、奖金、福利等信息。3.3违约责任若员工违反薪资保密义务，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.员工离职面谈条款4.1离职面谈目的离职面谈旨在了解员工离职原因、公司改进方向以及离职后的保密义务。4.2离职面谈内容离职面谈内容包括但不限于员工离职原因、工作表现、对公司建议等。4.3离职面谈时间员工离职前，公司应在合理时间内组织离职面谈。4.4离职面谈参与人员离职面谈由公司人力资源部门负责组织，员工所在部门负责人及人力资源部门相关人员参与。5.补偿方案条款5.1补偿方案类型补偿方案包括但不限于经济补偿、离职金、年终奖等。5.2补偿方案计算方法补偿方案的计算方法依据公司规章制度及员工实际工作表现确定。5.3补偿方案支付方式补偿方案通过银行转账方式支付给员工。5.4补偿方案支付时间补偿方案应在员工离职后30日内支付完毕。6.保密协议条款6.1保密内容保密内容包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务员工在任职期间及离职后，不得向任何第三方透露公司的保密内容。6.3违约责任若员工违反保密义务，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。8.2合同生效时间本合同自双方签署之日起生效。8.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于员工正常离职、公司单方面解除合同、双方协商一致解除合同等。8.4合同终止时间合同终止时间以双方约定的具体日期为准。9.合同变更及解除9.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。9.2合同变更程序1.双方就变更内容达成一致意见；2.双方签署书面变更协议；3.变更协议经双方签字盖章后生效。9.3合同解除条件1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3.公司因经营需要，根据法律法规和公司规章制度，单方面解除合同；4.双方协商一致解除合同。9.4合同解除程序1.提出解除合同的一方应提前书面通知另一方；2.双方协商解除合同的具体事宜；3.双方签署书面解除协议；4.解除协议经双方签字盖章后生效。10.违约责任10.1违约情形1.一方未按照合同约定履行义务；2.一方违反保密协议，泄露公司秘密；3.一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿计算方法违约赔偿的计算方法依据合同约定及实际损失情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定选择，如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序按双方约定的方式或法律规定进行。12.法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决适用法律争议解决适用中华人民共和国法律。13.合同附件13.1附件一：薪资保密协议附件一为薪资保密协议，由员工签署，作为本合同的附件。13.2附件二：离职面谈记录附件二为离职面谈记录，由员工所在部门负责人和人力资源部门人员共同签署，作为本合同的附件。13.3附件三：补偿方案明细附件三为补偿方案明细，详细列明员工的补偿金额及支付方式，作为本合同的附件。13.4附件四：保密协议附件四为保密协议，由员工签署，作为本合同的附件。14.其他约定14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同语言本合同使用中文书写，具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；2.监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守；3.调解甲乙双方之间的争议；4.提供技术支持或服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后五个工作日内给予答复。16.3第三方介入条件1.甲乙双方同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方同意介入本合同履行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因介入本合同履行过程中产生的任何损失，其责任承担的最高限额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定，通常以合同金额的一定比例或固定金额确定。17.3责任限额的适用责任限额仅适用于第三方因介入本合同履行过程中产生的直接损失，不包括间接损失。18.第三方权利与义务18.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件；2.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；3.第三方有权根据合同约定，提出调解建议或解决方案。18.2第三方义务1.第三方应遵守合同约定，履行其职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照合同约定支付服务费用。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接合同关系，但需遵守合同约定，对甲乙双方提供专业服务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕；2.甲乙双方协商一致解除第三方介入；3.第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序1.甲乙双方与第三方协商确定终止日期；2.第三方完成其职责范围内的工作；3.甲乙双方与第三方签署《第三方服务协议》终止协议。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入终止后的资料归档第三方介入终止后，甲乙双方应将相关资料归档保存。21.2第三方介入终止后的责任划分第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方介入期间产生的损失进行责任划分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资保密协议详细要求：薪资保密协议应包含保密内容、保密义务、违约责任等条款，并由员工签字确认。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确员工的薪资保密责任。2.附件二：离职面谈记录详细要求：离职面谈记录应详细记录离职面谈的时间、地点、参与人员、谈话内容等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录离职面谈的相关信息，作为日后可能发生的争议的证据。3.附件三：补偿方案明细详细要求：补偿方案明细应详细列明员工的补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确员工的离职补偿方案。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密义务、违约责任等条款，并由员工签字确认。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确员工的保密责任。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含第三方介入的范围、权利义务、责任限额、终止条件等条款。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的相关事宜。6.附件六：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包含变更内容、变更程序、生效日期等条款。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同变更的相关信息。7.附件七：合同解除协议详细要求：合同解除协议应包含解除原因、解除程序、生效日期等条款。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同解除的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反薪资保密义务，向第三方透露薪资信息。责任认定标准：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若员工违反薪资保密义务，向竞争对手透露薪资信息，导致公司遭受损失，员工需赔偿公司损失并支付违约金。2.违约行为：员工未按照合同约定参加离职面谈。责任认定标准：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若员工未按照合同约定参加离职面谈，导致公司无法了解离职原因，员工需赔偿公司因此遭受的损失并支付违约金。3.违约行为：员工违反保密协议，泄露公司秘密。责任认定标准：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若员工违反保密协议，向第三方透露公司商业秘密，导致公司遭受损失，员工需赔偿公司损失并支付违约金。4.违约行为：第三方违反服务协议，未履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未按照服务协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方需赔偿损失并支付违约金。5.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。全文完。2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案及保密协议合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同生效日期2.薪资保密2.1薪资保密原则2.2薪资保密范围2.3薪资保密责任3.员工离职面谈3.1离职面谈安排3.2离职面谈内容3.3离职面谈记录4.补偿方案4.1补偿方案原则4.2补偿范围4.3补偿标准4.4补偿支付方式5.保密协议5.1保密协议签订5.2保密协议内容5.3保密协议期限5.4违约责任6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1合同适用法律9.2法律变更与适用10.合同附件10.1附件一：薪资保密协议10.2附件二：离职面谈记录表10.3附件三：补偿方案明细11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确公司对员工薪资的保密要求，规范员工离职面谈及补偿方案，并签订保密协议，以保护公司商业秘密，维护公司合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.薪资保密2.1薪资保密原则员工应遵守公司薪资保密原则，不得泄露、传播或以任何方式披露公司员工的薪资信息。2.2薪资保密范围薪资保密范围包括但不限于员工的工资、奖金、津贴、补贴等薪资构成要素。2.3薪资保密责任员工违反薪资保密规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.员工离职面谈3.1离职面谈安排员工离职前，公司应安排离职面谈，了解离职原因，并处理相关事宜。3.2离职面谈内容离职面谈内容包括但不限于离职原因、工作交接、离职手续办理等。3.3离职面谈记录公司应记录离职面谈内容，并妥善保管。4.补偿方案4.1补偿方案原则公司根据国家法律法规及公司实际情况，制定合理的补偿方案。4.2补偿范围补偿范围包括但不限于经济补偿、离职金等。4.3补偿标准补偿标准根据员工在公司的工作年限、岗位、业绩等因素确定。4.4补偿支付方式补偿支付方式为一次性支付。5.保密协议5.1保密协议签订员工入职时，应签订保密协议，承诺遵守保密条款。5.2保密协议内容保密协议内容包括但不限于保密义务、保密期限、违约责任等。5.3保密协议期限保密协议期限为员工在职期间及离职后一定期限内。5.4违约责任员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。6.合同解除与终止6.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职等。6.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于员工离职、公司终止业务等。6.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序应遵循国家法律法规及公司相关规定。7.违约责任7.1违约行为定义违约行为包括但不限于违反薪资保密规定、违反保密协议、违反合同解除与终止规定等。7.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的具体情况及损失程度确定。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序，包括但不限于起诉、答辩、举证、庭审、判决等环节。9.法律适用9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律变更与适用如中华人民共和国法律发生变更，本合同的条款将自动适用于变更后的法律。10.合同附件10.1附件一：薪资保密协议附件一详细列明了薪资保密的具体内容、保密义务、违约责任等。10.2附件二：离职面谈记录表附件二为离职面谈的标准化表格，包括离职原因、面谈内容、双方签字等。10.3附件三：补偿方案明细附件三详细列明了补偿方案的具体内容，包括补偿项目、计算方式、支付时间等。11.合同签署11.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。11.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3签署地点本合同签署地点为公司所在地或双方约定的其他地点。12.合同变更12.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2变更程序合同变更需按照原合同签署程序进行，包括双方签字盖章。12.3变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1解除条件合同解除需符合法律法规规定的条件，包括但不限于员工违反合同约定的行为。13.2解除程序合同解除需按照法定程序进行，包括通知、确认、记录等。13.3解除生效合同解除自解除通知送达对方之日起生效。14.合同终止14.1终止条件合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致、法定情形等。14.2终止程序合同终止需按照法定程序进行，包括通知、确认、清算等。14.3终止生效合同终止自终止通知送达对方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或双方同意，参与本合同执行、监督或提供服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、审计、评估、技术服务等。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相关协议或合同。2.2第三方协议第三方协议应明确第三方的权利、义务、责任以及与甲乙双方的关系。3.第三方的责权利3.1第三方的权利第三方有权根据协议或合同的规定，独立开展工作，获取合理的报酬，并要求甲乙双方提供必要的协助。3.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，按照协议或合同的要求，履行相应的职责。3.3第三方的责任第三方在执行任务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义责任限额是指第三方因履行合同义务造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额应根据第三方的业务性质、服务内容、合同金额等因素综合确定。4.3责任限额的调整在合同履行期间，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在执行任务过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：第三方因自身原因造成损失的，由第三方承担全部责任；因甲乙双方原因造成损失的，由各自承担相应责任；因不可抗力造成损失的，根据不可抗力影响程度，由甲乙双方合理分担。5.2保密义务第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3争议解决第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同履行地人民法院诉讼解决。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的条款本合同中涉及第三方介入的条款包括但不限于：中介服务条款：明确中介方的服务内容、报酬、责任等；法律咨询条款：明确法律顾问的服务内容、报酬、责任等；审计评估条款：明确审计评估机构的服务内容、报酬、责任等；技术服务条款：明确技术服务提供方的服务内容、报酬、责任等。6.2第三方介入的附加条款第三方资质要求：明确第三方应具备的资质条件；第三方变更程序：明确第三方变更的审批程序；第三方退出机制：明确第三方退出合同的条件和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资保密协议详细要求和说明：协议应包含薪资保密的原则、范围、保密期限、违约责任等内容。协议应由双方签字盖章，并一式两份，双方各执一份。2.附件二：离职面谈记录表详细要求和说明：表格应包含离职原因、面谈时间、参与人员、面谈内容、双方签字等。记录表应真实反映面谈情况，并由双方签字确认。3.附件三：补偿方案明细详细要求和说明：明细应包含补偿项目、计算方式、支付时间、支付方式等。明细应与合同中的补偿方案保持一致。4.附件四：保密协议详细要求和说明：协议应包含保密义务、保密期限、违约责任等内容。协议应由双方签字盖章，并一式两份，双方各执一份。5.附件五：第三方协议详细要求和说明：协议应包含第三方的权利、义务、责任、服务内容、报酬等。协议应由甲乙双方与第三方共同签字盖章。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：协议应包含争议解决方式、机构、程序等内容。协议应由甲乙双方共同签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工泄露公司薪资信息；员工违反保密协议；员工未按照合同约定进行离职面谈；员工未按照合同约定接受补偿；第三方未按照协议履行职责；第三方泄露商业秘密；第三方未按照协议支付报酬；双方未按照合同约定履行变更程序。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素进行认定。违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：员工泄露公司薪资信息，导致公司遭受商业损失，员工应赔偿公司损失，并支付违约金。第三方未按照协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失，并支付违约金。双方未按照合同约定履行变更程序，导致合同无法继续履行，双方应根据实际情况承担相应责任。全文完。2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案及保密协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1薪资保密1.2员工离职面谈1.3补偿方案1.4保密协议2.薪资保密政策2.1薪资保密原则2.2薪资保密范围2.3违反薪资保密的处理3.员工离职面谈安排3.1面谈时间安排3.2面谈目的3.3面谈内容4.补偿方案条款4.1补偿类型4.2补偿金额4.3补偿支付方式4.4补偿期限5.保密协议条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密期限5.4违反保密义务的处理6.离职程序6.1离职通知6.2离职面谈6.3离职手续办理7.离职补偿争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.保密协议解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.合同生效与变更9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达确认11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同附件13.1附件一：薪资保密协议13.2附件二：离职面谈记录13.3附件三：补偿方案14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪资保密本合同中“薪资保密”指员工在任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露其本人及公司其他员工的薪资信息。1.2员工离职面谈本合同中“员工离职面谈”指员工在离职前，与公司进行的一次面谈，旨在了解员工离职原因，提供必要的服务，并讨论离职后的薪资保密事宜。1.3补偿方案本合同中“补偿方案”指员工因离职而获得的经济补偿，包括但不限于离职补偿金、工资支付等。1.4保密协议本合同中“保密协议”指员工与公司签订的，约定双方在任职期间及离职后对特定信息保密的协议。第二条薪资保密政策2.1薪资保密原则公司承诺对员工的薪资信息严格保密，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。2.2薪资保密范围薪资保密范围包括但不限于员工的工资、奖金、补贴、福利等薪酬信息。2.3违反薪资保密的处理员工违反薪资保密规定，公司有权采取包括但不限于警告、解除劳动合同等处理措施。第三条员工离职面谈安排3.1面谈时间安排员工在离职前，公司应安排离职面谈，时间原则上在员工提出离职申请后的5个工作日内。3.2面谈目的离职面谈的目的是了解员工离职原因，提供必要的服务，并就薪资保密事宜进行沟通。3.3面谈内容离职面谈内容包括但不限于：员工离职原因、离职后的工作安排、薪资保密协议的签订及履行等。第四条补偿方案条款4.1补偿类型补偿类型包括但不限于离职补偿金、工资支付等。4.2补偿金额补偿金额根据员工在公司的工作年限、岗位、薪资等因素确定。4.3补偿支付方式补偿支付方式为一次性支付，具体支付时间及方式由公司根据实际情况确定。4.4补偿期限补偿期限自员工离职之日起计算，具体期限根据公司规定及法律法规执行。第五条保密协议条款5.1保密信息定义保密信息指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，对公司经营有重大影响的信息。5.2保密义务员工在任职期间及离职后，对保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限保密期限自员工离职之日起计算，原则上不少于2年。5.4违反保密义务的处理员工违反保密义务，公司有权采取包括但不限于警告、解除劳动合同等处理措施。第六条离职程序6.1离职通知员工需提前30日向公司提出离职申请，并填写离职申请表。6.2离职面谈公司应在员工提出离职申请后的5个工作日内安排离职面谈。6.3离职手续办理员工在离职面谈结束后，需办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、交接工作等。第七条离职补偿争议解决7.1争议解决方式员工与公司因离职补偿产生的争议，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，原则上不超过60日。第八条保密协议解除8.1解除条件a)保密协议约定的保密期限届满；b)员工因公司原因被迫离职；c)员工去世或因故无法履行保密协议；d)双方协商一致同意解除。8.2解除程序a)双方协商一致解除保密协议的，应签订书面解除协议；b)因上述a)项中的情况导致保密协议解除的，一方应书面通知另一方；c)解除保密协议后，双方应相互确认已履行完毕保密义务。8.3解除后的处理a)解除保密协议后，员工应立即停止使用和披露任何保密信息；b)双方应相互确认保密信息的返还或销毁。第九条合同生效与变更9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更任何对本合同的变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十条通知与送达10.1通知方式本合同项下的通知，可以通过书面、电子邮件、传真或其他双方认可的方式发送。10.2送达地址通知的送达地址为双方在合同中指定的地址。10.3送达确认收件人应在收到通知后的3个工作日内确认已收到通知。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理a)发生不可抗力事件，影响本合同的履行，应及时通知对方；b)不可抗力事件持续期间，双方应尽力减少损失；c)不可抗力事件终止后，双方应尽快恢复正常履行。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决a)双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；b)协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1附件一：薪资保密协议13.2附件二：离职面谈记录13.3附件三：补偿方案第十四条其他约定14.1合同解释本合同的解释权归公司所有。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或委托，参与合同履行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问或其他专业服务提供者。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了确保合同条款的履行，提高合同履行的效率，或解决合同履行过程中的争议。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的____%。3.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。第四条第三方责权利4.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.2权利：第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，获取合理的报酬和服务费用。4.3利益：第三方有权获得合同履行过程中产生的利益，但不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a)第三方应向甲方提供合同履行过程中的相关报告和意见；b)甲方有权要求第三方提供必要的协助和支持；c)第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的商业秘密和知识产权。5.2第三方与乙方的划分：a)第三方应向乙方提供合同履行过程中的相关报告和意见；b)乙方有权要求第三方提供必要的协助和支持；c)第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的商业秘密和知识产权。5.3第三方与甲乙双方