2025年度企业人力资源培训咨询服务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业人力资源培训咨询服务合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（受训企业）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（培训机构）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要提升员工综合素质，提高企业核心竞争力，特委托乙方提供2025年度企业人力资源培训咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、培训项目及内容1.培训项目：1.1管理人员培训1.2技能提升培训1.3团队建设培训1.4员工心理辅导2.培训内容：2.1管理人员培训：包括领导力、团队建设、沟通技巧、项目管理等方面。2.2技能提升培训：包括专业技能、办公软件操作、外语能力等方面。2.3团队建设培训：包括团队协作、团队精神、团队沟通等方面。2.4员工心理辅导：包括压力管理、情绪调节、职业规划等方面。二、培训时间及地点1.培训时间：1.12025年1月1日至2025年12月31日2.培训地点：2.1甲方指定培训地点：____________________2.2乙方指定培训地点：____________________三、培训人数及费用1.培训人数：1.1管理人员培训：________________人1.2技能提升培训：________________人1.3团队建设培训：________________人1.4员工心理辅导：________________人2.培训费用：2.1管理人员培训：________________元/人2.2技能提升培训：________________元/人2.3团队建设培训：________________元/人2.4员工心理辅导：________________元/人四、培训方式及教材1.培训方式：1.1面授1.2网络培训1.3案例分析1.4实践操作2.教材：2.1甲方提供：____________________2.2乙方提供：____________________五、违约责任1.甲方违约责任：1.1未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。1.2未按时提供培训场地，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.乙方违约责任：2.1未按时完成培训计划，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.2培训质量不符合约定，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。六、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询顾问、培训讲师、场地提供方、技术支持方等。二、第三方介入的目的和范围1.目的：第三方介入旨在提高培训效果、优化资源配置、降低风险和成本，确保培训服务的顺利进行。2.1提供专业的培训讲师和咨询顾问；2.2提供培训场地、设备和技术支持；2.3协助甲方进行培训需求调研和评估；2.4协助乙方进行培训项目策划和实施；2.5监督培训过程，确保培训质量。三、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致培训服务出现质量问题或造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额如下：2.1对于培训讲师和咨询顾问，其责任限额为每次培训费用的_____%；2.2对于场地提供方，其责任限额为每次培训费用的_____%；2.3对于技术支持方，其责任限额为每次培训费用的_____%；2.4对于其他第三方，其责任限额为每次培训费用的_____%。四、第三方责权利划分1.责任划分：1.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守甲乙双方的要求，确保培训服务的质量和效果；1.2第三方应承担因自身原因导致的培训服务瑕疵或损失的责任；1.3第三方不得因介入本合同而免除甲乙双方的权利和义务。2.权利划分：2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的培训服务；2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.第三方与其他各方的关系：3.1第三方与甲方的关系：第三方应接受甲方的指导和监督，确保培训服务的顺利进行；3.3第三方与其他第三方的关系：第三方之间应相互尊重、平等协商，共同维护合同的履行。五、第三方介入的流程1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，明确第三方的角色、职责和权利义务。2.第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。3.第三方介入过程中，甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，确保培训服务的质量和效果。六、第三方变更和退出1.第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可进行变更。2.第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定进行妥善交接。3.第三方变更或退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同内容，确保培训服务的连续性和稳定性。七、争议解决1.第三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，共同寻求解决方案。八、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，适用于所有第三方介入的情形。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训需求分析报告要求：1.1详细分析甲方的培训需求，包括但不限于员工技能、知识、素质等方面；1.2提出针对性的培训建议；1.3报告需经甲方确认。2.附件二：培训计划书要求：2.1明确培训目标、内容、时间、地点、讲师、预算等；2.2计划书需经甲乙双方确认。3.附件三：培训讲师简历要求：3.1详细列出讲师的姓名、专业背景、授课经验、培训成果等；3.2简历需经甲乙双方确认。4.附件四：培训场地及设施清单要求：4.1列出培训场地的地址、面积、设施、环境等；4.2清单需经甲乙双方确认。5.附件五：培训效果评估报告要求：5.1详细评估培训效果，包括但不限于学员满意度、知识掌握程度、技能提升等；5.2报告需经甲乙双方确认。6.附件六：费用结算清单要求：6.1列出培训过程中产生的各项费用，包括但不限于讲师费、场地费、资料费等；6.2清单需经甲乙双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付培训费用；1.1.2未按时提供培训场地和资料；1.1.3未按时参加培训；1.1.4未按合同约定履行其他义务。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成培训计划；1.2.2培训质量不符合约定；1.2.3未按合同约定履行其他义务。1.3第三方违约行为：1.3.1未按时提供培训服务；1.3.2培训服务不符合约定；1.3.3未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.1.2未按时提供培训场地和资料，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.1.3未按时参加培训，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.2乙方违约责任：2.2.1未按时完成培训计划，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.2.2培训质量不符合约定，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.2.3未按合同约定履行其他义务，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.3第三方违约责任：2.3.1未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.3.2培训服务不符合约定，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。2.3.3未按合同约定履行其他义务，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。3