二零二四事业单位员工终止合同赔偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位员工终止合同赔偿协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同背景及依据2.1合同签订背景2.2合同依据的法律、法规和政策3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生年月3.4员工身份证号码3.5员工入职时间3.6员工离职时间4.合同解除原因4.1合同解除的原因4.2相关证据材料5.赔偿范围及标准5.1赔偿范围5.2赔偿标准5.3赔偿计算方法6.赔偿支付方式及期限6.1赔偿支付方式6.2赔偿支付期限7.争议解决方式7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2违约赔偿12.合同附件12.1附件一：员工工资明细表12.2附件二：离职证明12.3附件三：其他相关证明材料13.合同解除后的权利义务13.1双方权利13.2双方义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：员工1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同背景及依据2.1合同签订背景鉴于乙方在甲方单位工作期间，因工作需要，甲乙双方经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。2.2合同依据的法律、法规和政策本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策。3.员工基本信息3.1员工姓名乙方姓名：3.2员工性别乙方性别：男3.3员工出生年月乙方出生年月：1985年4月1日3.4员工身份证号码乙方身份证号码：XXXXX3.5员工入职时间乙方入职时间：2010年5月1日3.6员工离职时间乙方离职时间：2024年5月1日4.合同解除原因4.1合同解除的原因乙方因工作调整需要，自愿提出解除与甲方的劳动合同。4.2相关证据材料乙方提供的解除劳动合同申请书。5.赔偿范围及标准5.1赔偿范围乙方在解除劳动合同前，因工作原因产生的经济补偿、未休年假工资、医疗补助金等。5.2赔偿标准5.2.1经济补偿：按照乙方在甲方单位工作年限，每月工资的N倍计算（N为工作年限，不足一年的按一年计算）。5.2.2未休年假工资：按照乙方在甲方单位工作年限，每年年假工资的1/12计算。5.2.3医疗补助金：按照乙方在甲方单位工作年限，每月工资的X倍计算（X为医疗补助金系数）。6.赔偿支付方式及期限6.1赔偿支付方式甲方应在本合同签订之日起X个工作日内，将赔偿款一次性支付给乙方。6.2赔偿支付期限赔偿款支付期限为：2024年5月15日前。7.争议解决方式7.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件本合同在赔偿款支付完毕，且双方权利义务履行完毕后终止。9.合同变更及解除9.1合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方违反约定解除合同，应承担违约责任。10.保密条款10.1保密内容双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后X年止。10.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.违约责任及赔偿11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。11.2违约赔偿违约金的计算标准为本合同约定赔偿标准的X%，具体赔偿金额由双方协商确定。12.合同附件12.1附件一：员工工资明细表12.2附件二：离职证明12.3附件三：其他相关证明材料13.合同解除后的权利义务13.1双方权利合同解除后，双方应依法享有各自的权利。13.2双方义务合同解除后，双方应依法履行各自的义务，包括但不限于配合办理离职手续、归还公司财产等。14.其他约定事项14.1通知本合同涉及的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，并自发出之日起X个工作日视为送达。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释本合同条款的解释权归甲方所有。14.4整体性本合同构成甲乙双方之间关于合同标的的全部权利义务，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。14.5不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应立即通知对方，并尽力减轻损失。不可抗力事件持续超过X天，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定或双方一致同意，介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同履行过程中的争议，提高合同履行的效率。16.第三方介入方式16.1介入形式第三方可以以中介、顾问、仲裁、调解等形式介入本合同。16.2介入程序甲乙双方一致同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入方式和责任范围。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任范围限于其在介入合同履行过程中的职责范围内，对甲乙双方造成的直接经济损失。17.2责任限额第三方的责任限额为本合同约定赔偿标准的Y%，具体限额由甲乙双方在合同中约定。17.3超出责任限额的处理若第三方因介入本合同造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方按照本合同约定承担。18.第三方权利与义务18.1第三方权利第三方有权根据本合同的约定和介入目的，获取甲乙双方的相关信息，并提出合理建议。18.2第三方义务第三方应遵守本合同的约定，公正、客观地履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方的责任仅限于其在介入合同履行过程中的行为，对甲乙双方其他行为不承担责任。19.2权利划分第三方的权利仅限于本合同约定的范围内，不得超越甲乙双方的授权范围。19.3义务划分第三方的义务应与甲乙双方的权利义务相对应，确保合同履行的公平、公正。20.第三方变更与退出20.1第三方变更甲乙双方一致同意变更第三方时，应书面通知对方，并明确新的第三方责任范围和责任限额。20.2第三方退出若第三方因故退出本合同，甲乙双方应重新协商确定新的第三方或自行履行合同义务。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商承担，协商不成的，由法院判决。21.2费用支付第三方介入的费用应在本合同约定的支付期限内支付。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。22.2争议解决机构争议解决机构：市仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工工资明细表要求：详细列出乙方在甲方单位工作期间的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。说明：此表用于计算经济补偿金和未休年假工资。2.附件二：离职证明要求：由甲方出具，证明乙方离职时间、离职原因等。说明：此证明用于乙方办理相关手续和享受相关权益。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括但不限于医疗补助金证明、加班证明等。说明：根据合同约定和实际情况，提供相关证明材料以支持赔偿金额的计算。4.附件四：合同签订双方的身份证明要求：提供甲乙双方的营业执照、身份证、劳动合同等。说明：用于证明甲乙双方的合法身份和合同签订的真实性。5.附件五：第三方介入协议要求：如第三方介入，需提供第三方介入协议，明确介入范围、责任等。说明：此协议用于规范第三方介入行为，保障各方权益。6.附件六：争议解决协议要求：如需通过仲裁或诉讼解决争议，需提供争议解决协议。说明：此协议用于明确争议解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付赔偿款责任认定标准：甲方应在本合同签订之日起X个工作日内支付赔偿款。如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按赔偿款总额的Z%计算。示例：若甲方应于2024年5月15日前支付赔偿款，但实际支付日期为5月20日，则甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时提供相关证明材料责任认定标准：乙方应在本合同约定的期限内提供相关证明材料。如未按时提供，应承担相应责任。示例：若乙方应在合同签订后X日内提供医疗补助金证明，但实际提供日期为X+5日，则乙方应承担相应责任。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在介入合同履行过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应依法赔偿甲乙双方损失。4.违约行为：任何一方未履行保密义务责任认定标准：任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。示例：若甲乙双方中的任何一方泄露对方商业秘密，应依法赔偿对方损失。全文完。二零二四事业单位员工终止合同赔偿协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同终止原因3.1员工原因3.2用人单位原因4.赔偿范围与标准4.1赔偿范围4.2赔偿标准5.赔偿计算方法5.1基本工资计算5.2奖金计算5.3补贴计算6.赔偿支付方式6.1预付款支付6.2段期支付6.3结算支付7.合同解除手续7.1合同解除通知7.2合同解除确认8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.合同解除后的权益处理12.1员工权益处理12.2用人单位权益处理13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定条款14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，以及双方当事人的协商一致。1.2合同目的本合同旨在明确双方在员工终止合同过程中关于赔偿事宜的约定，保障双方的合法权益。2.合同双方基本信息2.1用人单位信息单位名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________2.2员工信息员工姓名：__________________身份证号码：__________________性别：__________________入职时间：__________________离职时间：__________________3.合同终止原因3.1员工原因员工因个人原因提出离职，具体原因如下：__________________3.2用人单位原因用人单位因业务调整，需对部分岗位进行缩减，导致员工岗位被取消。4.赔偿范围与标准4.1赔偿范围（1）员工在职期间应得的工资；（2）员工在职期间应得的奖金；（3）员工在职期间应得的补贴；（4）员工在职期间应得的福利。4.2赔偿标准（1）基本工资赔偿：员工离职前12个月平均工资的三倍；（2）奖金赔偿：按员工离职前12个月平均奖金的三倍计算；（3）补贴赔偿：按员工离职前12个月平均补贴的三倍计算；（4）福利赔偿：按员工离职前12个月平均福利的三倍计算。5.赔偿计算方法5.1基本工资计算以员工离职前12个月的平均工资为基础，计算基本工资赔偿。5.2奖金计算以员工离职前12个月的平均奖金为基础，计算奖金赔偿。5.3补贴计算以员工离职前12个月的平均补贴为基础，计算补贴赔偿。6.赔偿支付方式6.1预付款支付双方约定，用人单位应在合同签订后的五个工作日内向员工支付赔偿总额的50%作为预付款。6.2段期支付剩余赔偿金额分两个阶段支付：（1）第一阶段：自合同签订之日起三个月内，支付剩余赔偿金额的40%；（2）第二阶段：自合同签订之日起六个月内，支付剩余赔偿金额的10%。6.3结算支付在合同约定的第二阶段支付期限届满后，如无争议，用人单位应在五个工作日内将剩余赔偿金额一次性支付给员工。7.合同解除手续7.1合同解除通知双方同意，员工离职前需提前一个月向用人单位提出书面离职申请。7.2合同解除确认用人单位收到员工书面离职申请后，应在五个工作日内予以确认，并通知员工合同解除事宜。8.保密条款8.1保密内容（1）本合同的条款及内容；（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（3）双方在履行合同过程中知悉的任何其他机密信息。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院，具体为__________________法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）本合同约定的赔偿事项履行完毕；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.合同变更与解除11.1合同变更程序双方对本合同内容进行变更，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式修改合同内容，并注明修改日期。11.2合同解除程序任何一方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的原因。12.合同解除后的权益处理12.1员工权益处理合同解除后，员工应按照规定办理离职手续，用人单位应按照国家有关规定支付员工离职补偿。12.2用人单位权益处理合同解除后，用人单位应妥善处理员工在工作期间产生的债权债务，确保双方的合法权益不受损害。13.其他约定事项13.1其他约定内容本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。13.2其他约定条款（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的赔偿事项履行完毕时终止。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2合同生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等，其参与本合同项下事务，旨在协助甲乙双方达成协议、执行合同或解决争议。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同条款的公平性，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入需符合国家法律法规及政策要求。16.3第三方介入需具备相应的资质和能力。17.第三方责权利17.1责任第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密，不得进行不正当竞争。17.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其介入任务。17.3利益第三方在介入本合同过程中所获得的利益，应按照合同约定及法律法规的规定，合理分配。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方在介入本合同过程中产生的责任，应由第三方自行承担，除非是由于甲乙双方的共同过错导致。18.2权利义务划分第三方在介入本合同过程中，其权利义务应与甲乙双方的权利义务相区分，第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额是指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿金额不超过合同约定赔偿金额的一定比例。19.2责任限额比例第三方责任限额比例为合同约定赔偿金额的10%，即第三方责任赔偿上限为合同约定赔偿金额的10%。20.第三方介入程序20.1第三方介入申请甲乙双方需书面向第三方提出介入申请，明确介入的目的、范围和期限。20.2第三方介入审批第三方在收到介入申请后，应进行评估，并在五个工作日内书面回复甲乙双方是否接受介入申请。20.3第三方介入执行第三方接受介入申请后，应按照合同约定及甲乙双方的要求，开展相关工作。21.第三方介入终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方无法继续履行介入职责；（4）法律法规规定的其他终止情形。21.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并共同确认终止事宜。22.第三方介入费用22.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定及实际发生费用分担。22.2费用结算第三方介入费用应在介入任务完成后，由甲乙双方进行结算。23.第三方介入保密23.1保密内容第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和合同内容予以保密。23.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职申请要求：离职申请应包含员工姓名、身份证号码、离职原因、离职日期等信息，并由员工本人签字确认。2.附件二：员工离职手续清单要求：清单应详细列明员工离职前需办理的手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、工作交接等。3.附件三：员工工资条要求：工资条应包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资等信息，并由用人单位盖章确认。4.附件四：奖金发放明细要求：明细应列明奖金发放的依据、金额、发放时间等信息，并由用人单位盖章确认。5.附件五：补贴发放明细要求：明细应列明补贴种类、发放依据、金额、发放时间等信息，并由用人单位盖章确认。6.附件六：福利发放明细要求：明细应列明福利种类、发放依据、金额、发放时间等信息，并由用人单位盖章确认。7.附件七：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，并由双方签字（或盖章）确认。8.附件八：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款，并由双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按照合同约定提前通知用人单位离职；（2）用人单位未按照合同约定支付员工工资、奖金、补贴、福利等；（3）第三方泄露甲乙双方商业秘密；（4）第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：（1）员工未提前通知离职，应承担相应的赔偿责任；（2）用人单位未支付员工应得款项，应按日支付违约金；（3）第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方损失；（4）第三方未履行职责，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：（1）员工未提前30天通知离职，应赔偿用人单位相当于一个月工资的违约金；（2）用人单位未支付员工工资，应按日支付工资总额的0.5%作为违约金；（3）第三方泄露商业秘密，赔偿甲乙双方经济损失，最高不超过100万元；（4）第三方未按合同约定提供评估报告，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四事业单位员工终止合同赔偿协议2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期1.4合同期限及终止条件1.5员工基本情况1.6员工工作内容1.7员工工资及福利待遇1.8员工离职原因1.9员工终止合同赔偿金额及支付方式1.10员工离职手续办理1.11员工档案及资料移交1.12合同解除及争议解决1.13合同的变更及解除1.14合同的附件及补充协议1.15合同的签署及生效第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：__________（事业单位名称）1.1.2乙方：__________（员工姓名）1.1.3甲方地址：__________1.1.4乙方地址：__________1.1.5联系方式：甲方__________、乙方__________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：____年__月__日1.2.2签订地点：__________1.3合同生效日期1.3.1合同自签订之日起生效。1.4合同期限及终止条件1.4.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4.2终止条件：a.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；b.甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，经甲方解除劳动合同；c.乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认；d.合同约定的其他终止条件。1.5员工基本情况1.5.1乙方担任甲方__________岗位；1.5.2乙方入职日期：____年__月__日；1.5.3乙方工作年限：____年。1.6员工工作内容1.6.1乙方在甲方工作期间，主要负责__________工作。1.7员工工资及福利待遇1.7.1乙方月工资为人民币__________元；1.7.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假；1.7.3乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金。1.8员工离职原因1.8.1乙方因个人原因提出辞职，离职原因：__________。1.9员工终止合同赔偿金额及支付方式1.9.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方规章制度，乙方应支付甲方赔偿金人民币__________元；1.9.2赔偿金支付方式：乙方应于合同终止之日起____个工作日内一次性支付赔偿金至甲方指定账户。1.10员工离职手续办理1.10.1乙方应在合同终止前完成离职手续的办理；1.10.2乙方离职手续包括但不限于：工作交接、档案资料移交等。1.11员工档案及资料移交1.11.1乙方应在合同终止前将工作档案、个人资料等全部移交甲方；1.11.2甲方应在收到乙方移交的档案及资料后，及时办理相关手续。1.12合同解除及争议解决1.12.1合同解除：本合同经双方协商一致解除；1.12.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13合同的变更及解除1.13.1合同的变更：本合同签订后，如需变更，经双方协商一致，签订书面变更协议；1.13.2合同的解除：本合同签订后，如需解除，按本合同第四条约定执行。1.14合同的附件及补充协议1.14.1本合同附件包括但不限于：乙方工作交接清单、赔偿金支付凭证等；1.14.2补充协议：本合同签订后，如需补充协议，经双方协商一致，签订书面补充协议。1.15合同的签署及生效1.15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1员工离职后保密条款8.1.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他重要信息。8.1.2保密期限自乙方离职之日起计算，期限为____年。8.1.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.1员工离职后竞业限制条款9.1.1乙方在离职后____年内，未经甲方书面同意，不得在甲方同行业或与甲方业务相关的领域内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务。9.1.2竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。9.1.3乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.1合同解除条件及程序a.乙方严重违反合同规定，经甲方警告无效；b.甲方因不可抗力导致合同无法履行；c.合同约定的其他解除条件。10.1.2解除合同的一方应提前____天书面通知对方，并承担相应的责任。11.1合同解除后的权利义务11.1.1合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务。11.1.2乙方应按照合同约定支付赔偿金及补偿金。11.1.3甲方应在收到乙方支付赔偿金及补偿金后，办理相关手续。12.1合同解除后的争议解决12.1.1合同解除后发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.1合同的终止条件13.1.1合同期满且双方无继续履行合同的意愿；13.1.2合同约定的其他终止条件。14.1合同的生效及附件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同附件包括但不限于：乙方工作交接清单、赔偿金支付凭证等。14.1.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。15.2第三方介入的适用范围a.乙方离职原因涉及争议，需要第三方进行调解；b.合同履行过程中出现的技术难题，需要第三方提供解决方案；c.甲方认为有必要引入第三方进行审计或评估；d.合同约定的其他第三方介入情况。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，共同邀请第三方介入；15.3.2第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订相应的合作协议或服务协议；15.3.3第三方介入后，应按照合作协议或服务协议的规定履行职责。15.4第三方的责任与义务15.4.1第三方应按照合作协议或服务协议的规定，独立、客观、公正地履行职责；15.4.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密；15.4.3第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失给甲乙双方造成的损失，其责任限额为本合同约定的赔偿金及补偿金总额的____%。15.5.2第三方的责任限额不适用于第三方因不可抗力导致的损失。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利义务；15.6.2第三方与甲乙双方之间的协议，不影响甲乙双方在本合同中的权利义务；15.6.3第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方正常的业务往来。15.7第三方介入的费用承担15.7.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据合作协议或服务协议的规定承担