2025年度广西事业单位志愿者聘用合同范本

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2025年度广西事业单位志愿者聘用合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（事业单位名称）：____________________乙方（志愿者姓名）：____________________鉴于甲方为提高事业单位服务水平，满足社会公益需求，决定招聘志愿者，乙方愿意接受甲方聘用，双方经协商一致，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.合同期满后，如双方均同意，可续签合同，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方在甲方规定的岗位上从事志愿服务工作，具体工作内容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息1.乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。四、工资待遇1.乙方在聘用期间，甲方将按照国家有关规定支付乙方工资。2.乙方工资标准为：____元/月。3.甲方将按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、培训与考核1.甲方将为乙方提供必要的业务培训，提高乙方的工作能力。2.甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方续签合同或调整工资的依据。六、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应向乙方支付相应的赔偿。2.乙方违反本合同约定，未履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方协商一致解除本合同的，无需承担违约责任。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义二、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其因提供专业服务或履行保障义务而收取的费用。2.如第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额按前款规定执行。三、第三方介入方式1.第三方介入本合同，应经甲方和乙方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。四、第三方职责1.第三方应根据《第三方介入协议》的约定，提供专业服务或履行保障义务。2.第三方应确保其提供的服务或履行的义务符合国家法律法规和行业规范。3.第三方应积极配合甲方和乙方的工作，及时解决合同履行过程中出现的问题。五、第三方权利1.第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权在甲方和乙方同意的情况下，对合同条款进行必要的解释和说明。六、第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务或履行的义务合法合规。2.第三方应保守合同内容和商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方应按照《第三方介入协议》的约定，及时向甲方和乙方提供相关服务或履行保障义务。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间，应明确各自的职责、权利、义务及责任限额。2.第三方介入本合同，不改变甲方与乙方之间的权利义务关系。3.第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。八、第三方变更1.如第三方在合同履行过程中需要变更，应提前向甲方和乙方书面通知，并经双方同意。2.第三方变更不影响本合同的有效性和甲方与乙方之间的权利义务关系。九、第三方退出1.如第三方在合同履行过程中需要退出，应提前向甲方和乙方书面通知，并经双方同意。2.第三方退出不影响本合同的有效性和甲方与乙方之间的权利义务关系。3.第三方退出后，甲方和乙方应继续履行本合同，直至合同目的实现。十、违约责任1.第三方违反本合同约定，未履行职责、权利、义务或造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方和乙方违反本合同约定，未配合第三方履行职责、权利、义务或造成损失的，应承担相应的违约责任。3.第三方与其他各方之间的违约责任，按《第三方介入协议》的约定执行。十一、争议解决1.甲方、乙方和第三方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他1.本合同附件《第三方介入协议》与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方另行协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细列明第三方介入的方式、职责、权利、义务及责任限额等。2.《志愿者培训计划》：明确培训内容、时间、地点及考核方式。3.《志愿者考核评价标准》：详细列出考核指标、评分标准及考核流程。4.《志愿者福利待遇明细》：详细列出工资待遇、社会保险、住房公积金等福利待遇。5.《志愿者保密协议》：明确保密范围、保密期限及违反保密协议的责任。6.《志愿者离职手续清单》：详细列出离职时需办理的手续及注意事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额支付乙方工资。未按规定缴纳社会保险和住房公积金。未提供必要的培训，影响乙方工作能力。未履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约：未履行工作职责，给甲方造成损失。未遵守甲方的规章制度。未履行合同约定的其他义务。（3）第三方违约：未履行《第三方介入协议》约定的职责。未按照规定收取服务费用。未保守合同内容和商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约：按照国家法律法规和合同约定，支付违约金。对乙方因甲方违约造成的损失，承担赔偿责任。（2）乙方违约：按照国家法律法规和合同约定，支付违约金。对甲方因乙方违约造成的损失，承担赔偿责任。（3）第三方违约：按照国家法律法规和《第三方介入协议》约定，支付违约金。对甲方和乙方因第三方违约造成的损失，承担赔偿责任。简要示例说明：1.甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并承担由此造成的损失。2.乙方违约示例：乙方在工作中违反甲方规章制度，造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。3.第三方违约示例：第三方未履行《