二零二五年度餐饮企业厨师岗位竞聘与晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮企业厨师岗位竞聘与晋升合同本合同目录一览1.竞聘与晋升的基本条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3工作经验要求1.4技能要求2.竞聘与晋升的范围2.1竞聘岗位2.2晋升岗位2.3竞聘与晋升的流程3.竞聘与晋升的时间安排3.1竞聘报名时间3.2竞聘考核时间3.3晋升考核时间3.4结果公示时间4.竞聘与晋升的考核方式4.1理论考核4.2实际操作考核4.3综合评价5.竞聘与晋升的考核内容5.1厨师理论知识5.2厨师技能操作5.3厨师工作态度5.4厨师团队协作能力6.竞聘与晋升的选拔标准6.1综合成绩6.2领导推荐6.3工作表现6.4部门需求7.竞聘与晋升的待遇与薪酬7.1竞聘成功后的待遇7.2晋升成功后的薪酬调整7.3奖励措施8.竞聘与晋升的合同期限8.1竞聘合同期限8.2晋升合同期限9.竞聘与晋升的合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除的补偿10.竞聘与晋升的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞聘与晋升的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.竞聘与晋升的合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同附件13.竞聘与晋升的其他约定13.1合同变更13.2合同补充13.3合同解除14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.竞聘与晋升的基本条件1.1年龄要求：竞聘者须年满25周岁，晋升者须年满30周岁。1.3工作经验要求：竞聘者须在餐饮行业从事厨师工作满2年，晋升者须在餐饮行业从事厨师工作满5年。1.4技能要求：竞聘者须熟练掌握中式烹饪技术，具备一定的创新能力；晋升者须具备高级厨师资格证书，且在烹饪技术、菜品创新、团队管理等方面有显著成绩。2.竞聘与晋升的范围2.1竞聘岗位：初级厨师、中级厨师。2.2晋升岗位：中级厨师、高级厨师。2.3竞聘与晋升的流程：报名、资格审查、考核、公示、聘用。3.竞聘与晋升的时间安排3.1竞聘报名时间：2025年3月1日至3月15日。3.2竞聘考核时间：2025年3月20日至3月25日。3.3晋升考核时间：2025年4月1日至4月5日。3.4结果公示时间：2025年4月10日至4月15日。4.竞聘与晋升的考核方式4.1理论考核：笔试，测试竞聘者的烹饪理论知识。4.2实际操作考核：现场操作，测试竞聘者的烹饪技能和创新能力。4.3综合评价：由评审委员会根据竞聘者的理论考核、实际操作考核和日常表现进行综合评价。5.竞聘与晋升的考核内容5.1厨师理论知识：烹饪原料、烹饪方法、食品安全、营养卫生等。5.2厨师技能操作：刀工、火候掌握、菜品制作、菜品创新等。5.3厨师工作态度：责任心、团队协作、敬业精神等。5.4厨师团队协作能力：沟通能力、组织协调能力、解决冲突能力等。6.竞聘与晋升的选拔标准6.1综合成绩：根据理论考核、实际操作考核和综合评价得分，确定竞聘者的综合成绩。6.3工作表现：竞聘者在日常工作中表现优异，具备晋升条件。6.4部门需求：根据部门发展需求，选拔具备相应技能和素质的厨师。7.竞聘与晋升的待遇与薪酬7.1竞聘成功后的待遇：按照竞聘岗位的薪酬标准执行，享受公司规定的各项福利待遇。7.2晋升成功后的薪酬调整：根据晋升岗位的薪酬标准进行调整，享受公司规定的各项福利待遇。7.3奖励措施：对在竞聘与晋升过程中表现突出的个人，公司将给予一定的奖励。8.竞聘与晋升的合同期限8.1竞聘合同期限：竞聘成功者签订为期一年的劳动合同。8.2晋升合同期限：晋升成功者签订为期三年的劳动合同。9.竞聘与晋升的合同解除9.1.1违反公司规章制度，经教育不改；9.1.2工作能力不适应岗位要求，经培训仍不能胜任工作；9.1.3严重违反职业道德，损害公司利益；9.1.4因个人原因无法继续履行合同。9.2合同解除的程序：双方协商一致解除合同；或一方提出解除合同，另一方同意。9.3合同解除的补偿：根据合同约定和解除原因，给予相应经济补偿。10.竞聘与晋升的保密条款10.1保密内容：公司商业秘密、客户信息、内部管理信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起至少3年。10.3违约责任：泄露保密信息者，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.竞聘与晋升的争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照劳动仲裁委员会的有关规定进行。12.竞聘与晋升的合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章，合同生效。12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.3合同附件：包括但不限于竞聘者简历、考核结果、推荐信等。13.竞聘与晋升的其他约定13.1合同变更：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后生效。13.2合同补充：合同如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除：除本合同规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。14.合同附件清单14.1竞聘者个人简历14.2竞聘者相关证书复印件14.3竞聘者工作经历证明14.4竞聘者考核成绩单14.5部门领导推荐信14.6其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方：指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、培训服务等。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在本合同执行过程中，如有需要，可以引入第三方介入相关事务。2.2第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订《第三方介入协议》。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的具体事项、范围和权限。3.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效执行其职责。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，独立、客观、公正地履行其职责。4.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应责任。4.1.3第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，获得甲乙双方提供的必要资料和信息。4.2.2第三方有权在介入过程中，提出合理化建议和改进措施。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，原则上不超过其服务费用的总额。5.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照《第三方介入协议》的约定承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方的关系由《第三方介入协议》约定，第三方对甲方承担的服务质量责任和赔偿责任。6.1.2甲方与第三方之间的费用结算和合同履行，按照《第三方介入协议》的约定执行。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方与乙方的关系由《第三方介入协议》约定，第三方对乙方承担的服务质量责任和赔偿责任。6.2.2乙方与第三方之间的费用结算和合同履行，按照《第三方介入协议》的约定执行。6.3第三方与甲乙双方的划分：6.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的日常业务往来，不承担甲乙双方之间的责任。6.3.2甲乙双方对第三方的指示和沟通，应通过书面形式进行，并由第三方签字确认。7.第三方的变更与替换7.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订新的《第三方介入协议》。7.2新的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力，以保证服务质量。8.第三方的退出8.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的工作进行评价，并按《第三方介入协议》的约定支付相关费用。9.其他9.1本附加条款作为《二零二五年度餐饮企业厨师岗位竞聘与晋升合同》的补充，与本合同具有同等法律效力。9.2如本附加条款与合同内容冲突，以本附加条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历用于初步筛选竞聘者是否符合基本条件。2.竞聘者相关证书复印件要求：提供厨师资格证书、健康证明等与竞聘岗位相关的证书复印件。说明：证书复印件用于证明竞聘者的资格和能力。3.竞聘者工作经历证明要求：提供前工作单位出具的离职证明或工作证明，证明竞聘者的工作经验。说明：工作经历证明用于核实竞聘者的工作背景。4.竞聘者考核成绩单要求：包含理论考核成绩、实际操作考核成绩等。说明：考核成绩单用于评价竞聘者的综合能力。5.部门领导推荐信要求：由部门领导出具的推荐信，对竞聘者的工作表现和潜力进行评价。说明：推荐信用于补充竞聘者的综合素质评价。6.厨师岗位竞聘与晋升考核标准要求：明确考核的具体内容、评分标准和方法。说明：考核标准用于确保竞聘与晋升过程的公正性和客观性。7.厨师岗位竞聘与晋升合同要求：详细规定竞聘与晋升的条款，包括待遇、期限、解除条件等。说明：合同用于明确甲乙双方的权利和义务。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、范围、权限和责任。说明：协议用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。9.保密协议要求：约定保密内容、保密期限和违约责任。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序和期限。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘者违约行为及责任认定违约行为：提供虚假信息、伪造证书、违反竞聘规定等。责任认定：取消竞聘资格，并承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬、未按合同规定提供工作条件、违反保密协议等。责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行《第三方介入协议》中的义务、泄露商业秘密、提供虚假信息等。责任认定：根据《第三方介入协议》的约定，承担相应的赔偿责任。4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定、未按时支付费用、未按约定提供资料等。责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：竞聘者提供虚假简历，经查实后，取消其竞聘资格，并追究其法律责任。乙方未按时支付竞聘者薪酬，经协商无果后，支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度餐饮企业厨师岗位竞聘与晋升合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围第二章竞聘与晋升条件2.1资格要求2.2技能要求2.3工作经验要求2.4年龄要求2.5其他要求第三章竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘考核3.3竞聘结果公示3.4竞聘争议处理第四章晋升条件与流程4.1晋升条件4.2晋升流程4.3晋升考核4.4晋升结果公示4.5晋升争议处理第五章岗位职责与工作内容5.1厨师岗位职责5.2厨师工作内容5.3工作标准5.4工作要求第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定6.4值班制度第七章薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险7.4其他福利待遇第八章培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核8.4培训效果评估第九章合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除后的处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约争议处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同附件12.1附件一：竞聘考核标准12.2附件二：晋升考核标准12.3附件三：岗位职责说明书12.4附件四：薪酬待遇明细表第十三章合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同解释权合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围第二章竞聘与晋升条件2.1资格要求2.2技能要求2.3工作经验要求2.4年龄要求2.5其他要求第三章竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘考核3.3竞聘结果公示3.4竞聘争议处理第四章晋升条件与流程4.1晋升条件4.2晋升流程4.3晋升考核4.4晋升结果公示4.5晋升争议处理第五章岗位职责与工作内容5.1厨师岗位职责5.2厨师工作内容5.3工作标准5.4工作要求第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定6.4值班制度第七章薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险7.4其他福利待遇第八章培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核8.4培训效果评估第九章合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除后的处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约争议处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同附件12.1附件一：竞聘考核标准12.2附件二：晋升考核标准12.3附件三：岗位职责说明书12.4附件四：薪酬待遇明细表第十三章合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同解释权________________________甲方（餐饮企业）：签字：日期：乙方（厨师）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权说明：甲方作为餐饮企业的主体，对厨师岗位的竞聘与晋升具有主导权，包括但不限于竞聘报名条件、考核标准、晋升流程等。1.2甲方培训责任说明：甲方负责为乙方提供必要的培训，包括新技能培训、安全操作培训等，并确保乙方具备完成岗位职责的能力。1.3甲方考核监督说明：甲方对乙方的岗位职责执行情况进行定期考核，并有权对乙方的绩效考核结果进行监督。1.4甲方晋升决策说明：甲方根据乙方的绩效考核结果和晋升条件，做出晋升决策，并有权决定晋升的时间和岗位。1.5甲方福利待遇调整说明：甲方根据市场情况和公司发展，有权对乙方的薪酬待遇进行调整，并确保乙方享有合理的福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主权说明：乙方在遵守公司规章制度的前提下，有权根据自身能力和发展需求，提出竞聘和晋升申请。2.2乙方培训需求说明：乙方有权根据自身发展需要，提出培训需求，甲方应予以考虑并提供相应的培训机会。2.3乙方考核申诉说明：乙方对考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。2.4乙方晋升权益说明：乙方在满足晋升条件的情况下，有权享有晋升的权益，甲方不得无故剥夺乙方的晋升机会。2.5乙方薪酬待遇保障说明：乙方有权要求甲方保障其薪酬待遇的稳定性和合理性，甲方不得无故降低乙方的薪酬待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：第三方中介机构负责协助甲方进行厨师岗位的竞聘与晋升工作，包括发布招聘信息、组织考核等。3.2中介机构保密义务说明：第三方中介机构应遵守保密原则，对竞聘和晋升过程中的相关信息予以保密。3.3中介机构费用承担说明：第三方中介机构的服务费用由甲方承担，费用标准应事先协商确定。3.4中介机构考核监督说明：甲方对第三方中介机构的考核工作有权进行监督，确保考核的公正性和有效性。3.5中介机构争议解决说明：若第三方中介机构在履行职责过程中出现争议，甲方应协助乙方与中介机构进行协商解决。3.6中介机构责任承担说明：第三方中介机构在履行职责过程中如出现违法行为或重大失误，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：竞聘考核标准2.附件二：晋升考核标准3.附件三：岗位职责说明书4.附件四：薪酬待遇明细表5.附件五：培训计划及内容6.附件六：工作时间与休息休假规定7.附件七：违约责任及处理流程8.附件八：争议解决程序二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行岗位职责。认定：根据岗位职责说明书和绩效考核结果，认定乙方未达到工作标准。2.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或调整薪酬待遇。认定：甲方未按照培训计划提供培训或未在规定时间内调整薪酬待遇。3.违约行为：双方未按照合同约定解决争议。认定：双方未在合同规定的争议解决程序内达成一致。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人意思表示一致，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人不履行或不适当履行合同义务的行为。3.争议解决：指合同当事人因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密义务：指合同当事人对合同内容或相关信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内进行调查并给出答复。2.问题：甲方未按时提供培训。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在合理时间内提供培训。3.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方可协商修改合同条款，确保条款明确、具体。五、所有应用场景：1.新员工竞聘进入厨师岗位。2.现有员工晋升厨师岗位。3.厨师岗位的绩效考核与薪酬调整。4.培训计划的制定与实施。5.工作时间与休息休假的安排。6.违约行为的处理与争议解决。全文完。二零二五年度餐饮企业厨师岗位竞聘与晋升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在二零二五年度餐饮企业厨师岗位竞聘与晋升过程中的权利与义务，确保双方合法权益，促进餐饮企业厨师岗位的优化与提升。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）厨师：指具备烹饪技能，从事餐饮企业厨房工作的人员。（2）竞聘：指在餐饮企业内部，符合竞聘条件的人员通过一定程序，争取获得厨师岗位的过程。（3）晋升：指在餐饮企业内部，根据厨师工作表现、技能水平等因素，进行岗位等级提升的过程。3.2关键词解释（1）竞聘资格：指符合竞聘条件的厨师，具备参加竞聘的资格。（2）晋升条件：指厨师在晋升过程中需要满足的条件，包括工作表现、技能水平、考核成绩等。（3）竞聘程序：指厨师参加竞聘的流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、公示等环节。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作表现、技能水平进行考核。（2）甲方有权根据竞聘结果，决定乙方是否获得厨师岗位。（3）甲方有权根据乙方在岗位上的表现，决定其晋升与否。（4）甲方应按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的厨师岗位竞聘和晋升。（2）乙方应按照甲方要求，提供真实、准确的工作表现和技能水平信息。（3）乙方应按照甲方安排，参加竞聘和晋升的相关考核。（4）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所属餐饮企业的厨房。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，参加竞聘和晋升的相关活动，并接受甲方的考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）乙方应在接到通知后，按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘报名费：乙方参加竞聘活动需缴纳报名费，具体金额由甲方根据实际情况确定。（2）培训费用：甲方为提升乙方烹饪技能，可能对乙方进行培训，培训费用由甲方承担。（3）晋升奖励：乙方晋升成功后，甲方将给予相应的奖励，具体金额由甲方根据晋升岗位等级和乙方表现确定。7.2支付方式（1）竞聘报名费：乙方可在报名时以现金或银行转账方式支付。（2）培训费用：甲方将在培训开始前，以银行转账方式支付给乙方。（3）晋升奖励：甲方将在晋升结果公示后，以银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间（1）竞聘报名费：乙方需在报名截止前支付。（2）培训费用：甲方将在培训开始前支付。（3）晋升奖励：甲方将在晋升结果公示后支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核实乙方提供的收款信息。（2）乙方收到款项后，应向甲方提供收据或银行到账凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的_____%。（2）甲方未按约定提供培训，应赔偿乙方因培训延误造成的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加竞聘或培训，应向甲方支付违约金，违约金为报名费或培训费用的_____%。（2）乙方提供虚假信息参加竞聘，甲方有权取消其竞聘资格，并追究乙方相应责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，支付方式为银行转账。（2）因违约造成的其他损失，由违约方承担，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的培训资料、技术信息等。（2）乙方在竞聘和晋升过程中了解到的甲方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生期间，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密的合同。（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容进行解释和修改的权利。（2）甲方保留对乙方竞聘和晋升结果的决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在竞聘和晋升过程中违反合同规定的行为进行处罚的权利。（2）乙方保留对甲方违反合同规定的行为提出申诉的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对本合同提出修改或补充意见，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知之日起______日内就修改或补充事宜进行协商。14.2修改和补充效力经双方协商一致并书面确认的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成竞聘和晋升工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保竞聘和晋升工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。（2）双方应按照约定的时间、地点参加相关活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款任何一方不得单方面增减合同条款，未经双方协商一致并书面确认的增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.竞聘报名表2.培训计划及课程安排3.厨师岗位竞聘与晋升考核标准4.厨师岗位晋升奖励方案5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.违约金支付凭证8.协商及调解记录9.争议解决仲裁或诉讼裁决书二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用，认定为违约行为。未按约定提供培训，认定为违约行为。未履行保密义务，认定为违约行为。2.乙方违约：未按时参加竞聘或培训，认定为违约行为。提供虚假信息参加竞聘，认定为违约行为。违反保密协议，认定为违约行为。违约行为的认定依据本合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动法：规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律。3.不可抗力：