2025年度国劳动合同法下员工离职补偿协议合同

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2025年度国劳动合同法下员工离职补偿协议合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于：1.甲方系依法成立并有效存续的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。2.乙方在甲方处工作，双方已签订《劳动合同》。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经协商一致，就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因______（离职原因）原因，向甲方提出解除《劳动合同》，经双方协商一致，乙方同意自______年______月______日起正式离职。二、离职补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满______年，甲方应支付______个月的经济补偿金。（2）经济补偿金的计算基数：乙方离职前十二个月的平均工资为______元。（3）经济补偿金总额：______元。3.甲方应在本合同生效之日起______日内，将经济补偿金支付给乙方。三、其他事项1.乙方离职后，甲方应按照规定办理相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.乙方离职后，甲方不再承担乙方在工作期间的任何责任。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。四、争议解决1.本合同的解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：______年______月______日五、附件1.《劳动合同》2.《离职证明》3.其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、事业单位、社会团体或者其他组织，包括但不限于但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、财务顾问等。二、第三方介入目的1.本合同允许第三方介入，旨在提供专业服务，确保合同条款的履行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方介入的目的是为了：（1）协助甲方或乙方完成离职补偿金的计算和支付。（2）提供法律咨询和争议解决服务。（3）进行资产评估和财务审计。（4）提供其他相关服务。三、第三方责任与权利（1）提供真实、准确、完整的服务信息。（2）确保其提供的服务符合甲乙双方的利益。（3）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等保密。（1）根据合同约定和法律法规的规定，获取必要的资料和信息。（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。（3）根据合同约定和法律法规的规定，收取相应的服务费用。四、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，除法律法规规定的责任外，其责任限额如下：（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，第三方应赔偿甲乙双方实际损失，但赔偿金额不超过其收取的服务费用。（2）第三方因故意或者重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担无限责任。2.第三方责任限额自合同生效之日起计算，至合同终止之日止。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同解除和补偿金的支付过程。2.第三方在履行职责过程中，仅代表自身提供专业服务，不代替甲乙任何一方的决策。3.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决。4.第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致其无法履行职责，第三方不承担责任。六、第三方变更1.如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意后，由新第三方继续履行原有第三方的职责。2.新第三方应按照本合同的规定和法律法规的要求，履行其职责。七、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.本合同中关于第三方介入的条款，如与甲乙双方另有约定的，以甲乙双方约定的为准。3.本合同中关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：证明甲乙双方存在劳动关系，包含合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等基本信息。2.《离职证明》：证明乙方已从甲方离职，包含离职日期、离职原因等信息。3.《离职补偿金计算明细》：详细列出乙方离职补偿金的计算过程，包括工作年限、工资基数等。4.《第三方服务合同》：如涉及第三方介入，该合同应详细列出第三方服务内容、费用、责任等。5.《保密协议》：如乙方在甲方工作期间涉及商业秘密，该协议应明确保密内容和责任。6.《知识产权归属协议》：如乙方在甲方工作期间产生知识产权，该协议应明确知识产权的归属。7.《争议解决协议》：如甲乙双方发生争议，该协议应明确争议解决的方式和程序。8.《其他相关文件》：如甲乙双方认为有必要附上的其他文件。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经甲乙双方签字盖章的复印件。2.附件内容应真实、完整、清晰，不得有涂改、伪造等情况。3.附件应由甲乙双方共同保管，并在合同履行过程中随时可供查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定：（1）未按时支付乙方离职补偿金，甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算。（2）未按约定提供乙方在甲方工作期间的相关证明文件，甲方应承担相应的法律责任。2.乙方的违约行为及责任认定：（1）未按时提供相关离职证明文件，乙方应承担相应的法律责任。（2）在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。3.第三方的违约行为及责任认定：（1）第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。（2）第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲乙双方约定，甲方应在乙方离职后30日内支付离职补偿金。若甲方未按时支付，则应向乙方支付违约金。2.乙方在甲方工作期间，参与了某项目的研发，该项目涉及甲方商业