二零二五年度商务酒店总经理职务聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度商务酒店总经理职务聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：商务酒店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务描述1.职务名称与职责职务名称：总经理职责：负责商务酒店的全面管理工作，包括但不限于市场营销、运营管理、人力资源、财务管理等。2.工作要求乙方应具备丰富的酒店管理经验，熟悉酒店行业的相关法律法规和行业标准。乙方应具备较强的领导能力、组织协调能力和团队管理能力。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方的基本年薪为______万元人民币。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。乙方享有年终奖金、绩效奖金等激励措施。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方位于______的商务酒店。2.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反本合同规定或严重失职，给予乙方书面警告后仍无改进；（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。2.违约责任任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行总经理职责。有权根据市场变化和酒店经营情况调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成工作任务。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职务相称的薪酬和福利。有权参与酒店重大决策，并提出合理化建议。义务：忠诚于甲方，维护酒店的利益和形象。按照甲方的要求完成工作任务，确保酒店运营的顺利进行。六、工作评估与绩效1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.绩效考核乙方应按照甲方的要求参与绩效考核，考核结果将直接影响乙方的薪酬和福利。七、合同终止与解除1.合同终止本合同到期后，如双方无异议，可自动终止。任何一方在合同期限内提出终止合同，应提前______个月书面通知对方。2.合同解除（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职，给予乙方书面警告后仍无改进；（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。八、保密条款1.保密内容乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。2.保密期限乙方对本合同项下的保密义务，自合同终止之日起______年内有效。3.违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日