劳务派遣服务外包协议范本

劳务派遣服务外包协议范本合同编号：__________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣服务外包单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、协议目的与范围1.服务外包目的甲方基于自身业务发展的需求，将部分非核心业务以劳务派遣服务外包的形式委托给乙方，旨在降低运营成本、提高工作效率、灵活调配人力资源，同时借助乙方在人力资源管理方面的专业优势，保证外包业务的顺利开展。2.服务外包范围乙方负责向甲方提供[具体业务名称]相关的劳务派遣服务，包括但不限于[详细列出服务内容，如特定岗位的人员派遣、工作任务的执行等]。乙方派遣的人员应在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作要求和业务流程完成相关工作任务。二、服务期限1.开始日期本协议自[具体日期]起开始生效。2.结束日期本协议的服务期限至[具体日期]结束。3.服务期限的延长与终止3.1延长若甲方在服务期限届满前[X]天书面通知乙方需要延长服务期限，乙方应在收到通知后的[X]个工作日内给予书面答复。双方应就延长服务期限相关的服务费用、派遣人员数量等事项进行协商并达成一致意见后，签订补充协议。3.2终止在服务期限内，若出现以下情形之一，本协议可提前终止：(1)双方协商一致同意终止本协议；(2)因不可抗力事件导致本协议无法继续履行，且该不可抗力事件持续时间超过[X]天；(3)一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正，另一方有权解除本协议。三、派遣人员1.人员数量与岗位要求1.1人员数量乙方应根据甲方的业务需求，派遣[X]名派遣人员到甲方工作。具体人员数量可根据甲方业务量的变化在一定范围内进行调整，调整幅度不得超过[X]%，且应提前[X]天书面通知甲方。1.2岗位要求乙方派遣的人员应具备以下条件：(1)满足甲方在[具体岗位名称]岗位上的专业技能要求，如[列出相关技能，如特定的语言能力、专业软件操作能力等]；(2)具备良好的职业道德和团队合作精神；(3)身体健康，能够胜任岗位工作任务。2.派遣人员的招聘与选拔2.1乙方负责按照甲方的岗位要求招聘和选拔派遣人员。乙方应制定合理的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，保证招聘到符合要求的人员。2.2乙方应将招聘和选拔的相关情况及时告知甲方，如应聘人员的基本信息、面试结果等。甲方有权对乙方的招聘和选拔过程进行监督和提出建议。3.派遣人员的派遣与入职3.1派遣乙方在确定派遣人员名单后，应在派遣人员到岗工作前[X]天向甲方提供派遣人员的详细信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、学历、工作经历等。3.2入职甲方应协助乙方办理派遣人员的入职手续，包括但不限于提供工作场所、工作设备等。派遣人员应按照甲方的要求签订相关的工作协议或遵守甲方的规章制度。四、服务费用及支付方式1.服务费用构成服务费用包括派遣人员的工资、社会保险费用、福利费用、乙方的管理费用等。其中，派遣人员的工资应按照国家法律法规和当地工资标准执行；社会保险费用应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；福利费用可包括但不限于住房补贴、交通补贴等；乙方的管理费用是乙方为提供劳务派遣服务而收取的费用，包括但不限于人员招聘、培训、管理等方面的成本。2.服务费用计算标准2.1派遣人员工资计算标准派遣人员的工资按照[具体的工资计算方式，如计时工资、计件工资等]计算。工资标准应根据派遣人员的岗位、技能水平等因素确定，不得低于当地最低工资标准。2.2社会保险费用计算标准社会保险费用按照国家和当地规定的比例和基数计算。乙方应按时足额为派遣人员缴纳社会保险费用。2.3福利费用计算标准福利费用根据甲方与乙方的约定和实际发生情况计算。2.4乙方管理费用计算标准乙方的管理费用按照派遣人员工资总额的[X]%计算。3.服务费用支付方式与时间3.1支付方式甲方采用[具体付款方式，如银行转账等]向乙方支付服务费用。3.2支付时间甲方应在每月的[具体日期]前，将上月的服务费用支付给乙方。如遇特殊情况导致支付延迟，甲方应提前[X]天书面通知乙方，并说明原因。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务1.1权利(1)有权要求乙方按照本协议的约定派遣符合要求的人员到甲方工作；(2)有权对乙方派遣人员的工作进行监督、检查和指导，对不符合工作要求的派遣人员提出更换要求；(3)有权获取乙方关于派遣人员招聘、管理等方面的信息。1.2义务(1)按照本协议的约定及时、足额向乙方支付服务费用；(2)为乙方派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于工作场所、工作设备等；(3)遵守国家法律法规，不得侵犯乙方派遣人员的合法权益。2.乙方权利与义务2.1权利(1)有权按照本协议的约定收取服务费用；(2)有权对甲方提出的不合理要求提出异议，并要求甲方按照本协议的约定履行义务。2.2义务(1)按照本协议的约定招聘、选拔、派遣符合要求的人员到甲方工作；(2)对派遣人员进行日常管理，包括但不限于劳动纪律管理、工作绩效管理等；(3)按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付派遣人员的工资、社会保险费用等；(4)定期向甲方提供派遣人员的工作情况报告。六、派遣人员管理1.工作管理1.1工作任务分配甲方有权根据自身业务需求，向乙方派遣人员分配具体的工作任务。乙方派遣人员应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作任务。甲方应保证工作任务的分配合理、明确，避免过度安排工作任务导致派遣人员无法按时完成。1.2工作质量要求甲方应明确告知乙方派遣人员工作任务的质量要求，乙方派遣人员应按照甲方的质量要求开展工作。若甲方发觉派遣人员的工作质量不符合要求，有权要求乙方采取措施进行改进，如对派遣人员进行培训、调整等。1.3工作进度跟踪甲方有权对乙方派遣人员的工作进度进行跟踪和监督，乙方应积极配合甲方的跟踪和监督工作，定期向甲方报告派遣人员的工作进度情况。若发觉工作进度滞后，乙方应及时采取措施进行调整，保证工作任务按时完成。2.劳动纪律与奖惩2.1劳动纪律乙方应要求派遣人员遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。甲方有权对乙方派遣人员的劳动纪律执行情况进行监督检查，如发觉违反劳动纪律的行为，有权要求乙方进行处理。2.2奖惩制度甲方有权根据派遣人员的工作表现制定奖惩制度，乙方应按照甲方的奖惩制度对派遣人员进行管理。对于表现优秀的派遣人员，甲方可给予奖励，如奖金、荣誉证书等；对于违反规定的派遣人员，甲方可要求乙方进行处罚，如警告、罚款、解除派遣关系等。3.培训与发展3.1入职培训乙方应负责对派遣人员进行入职培训，培训内容包括但不限于公司概况、工作流程、劳动纪律等。甲方有权对乙方的入职培训内容和方式提出建议，以保证派遣人员能够尽快适应工作环境。3.2在职培训甲方根据业务发展需求，可要求乙方对派遣人员进行在职培训。乙方应按照甲方的要求，制定在职培训计划并组织实施。在职培训费用由双方协商确定，可由甲方承担或双方共同承担。3.3职业发展乙方应关注派遣人员的职业发展需求，为派遣人员提供必要的职业发展指导和机会。甲方在同等条件下，应优先考虑派遣人员的晋升和职业发展机会。七、劳动报酬与福利待遇1.派遣人员工资1.1工资标准乙方应按照国家法律法规和本协议的约定，确定派遣人员的工资标准。工资标准应根据派遣人员的岗位、技能水平、工作经验等因素确定，不得低于当地最低工资标准。1.2工资支付乙方应按时足额支付派遣人员的工资。工资支付方式可采用银行转账、现金等方式，具体支付方式由乙方与派遣人员协商确定。乙方应向派遣人员提供工资清单，明确工资构成和支付金额。2.加班工资与津贴2.1加班工资若派遣人员因工作需要加班，乙方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准按照派遣人员的工资标准和加班时间确定，具体计算方法为[列出加班工资的计算方法，如平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算等]。2.2津贴乙方应根据派遣人员的工作情况，按照国家法律法规和本协议的约定支付津贴，如高温津贴、夜班津贴等。津贴的支付标准和支付条件应符合国家和当地的规定。3.社会保险与福利3.1社会保险乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例应按照国家和当地的规定执行。3.2福利乙方应根据本协议的约定和实际情况，为派遣人员提供必要的福利，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。福利的提供方式和标准由乙方与派遣人员协商确定。八、保密条款1.保密信息范围1.1双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等属于保密信息，包括但不限于客户名单、业务计划、财务数据、技术方案等。1.2派遣人员在工作过程中知悉的甲方的工作秘密也属于保密信息范畴，如工作流程、业务数据等。2.保密期限保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年。3.违约责任3.1若一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金，违约金的金额为[具体金额或按照一定比例计算，如违约方因违约行为所获得的利益的[X]倍]。3.2若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿对方因违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。九、违约责任与赔偿1.甲方违约责任1.1若甲方未按照本协议的约定及时、足额向乙方支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。1.2若甲方违反本协议的约定，侵犯乙方派遣人员的合法权益，应承担相应的法律责任，赔偿乙方派遣人员因此遭受的损失。1.3若甲方无正当理由拒绝接收乙方按照本协议派遣的人员，应向乙方支付违约金，违约金的金额为每人每次[X]元。2.乙方违约责任2.1若乙方未按照本协议的约定派遣符合要求的人员到甲方工作，应按照不符合要求的人员数量每人每次[X]元向甲方支付违约金，并在接到甲方通知后的[X]个工作日内更换符合要求的人员。2.2若乙方未按照本协议的约定按时足额支付派遣人员的工资、社会保险费用等，应承担相应的法律责任，赔偿派遣人员因此遭受的损失，并按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。2.3若乙方违反本协议的保密条款，应按照保密条款的约定承担违约责任。3.赔偿责任与计算方式3.1若一方因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失的计算包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。3.2在计算赔偿金额时，应根据实际情况，综合考虑各种因素，如违约行为的性质、违约方的过错程度、对方遭受损失的程度等。十、争议解决1.协商解决若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，双方应指定专人进行协商。协商过程中，双方应本着平等、互利、互谅的原则，寻求解决争议的最佳方案。2.