2025年度企业高管职务调整与离职补偿合同模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业高管职务调整与离职补偿合同模板甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（高管）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务调整1.职务变动乙方在甲方担任的职务由______调整为______。乙方应按照新的职务要求履行职责，并接受甲方的工作安排。2.职务调整生效时间本职务调整自______年______月______日起生效。二、离职补偿1.离职条件（1）因个人原因提出离职；（2）因甲方原因导致乙方离职；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.离职补偿标准按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付______个月工资作为离职补偿；乙方离职时，甲方应支付乙方一个月的工资。三、补偿支付方式1.支付时间乙方离职后，甲方应在______个工作日内支付乙方离职补偿。2.支付方式甲方将以银行转账方式将离职补偿支付至乙方指定的银行账户。四、其他约定1.保密义务乙方离职后，仍需遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密负有保密义务。2.竞业限制乙方离职后，在______年内不得在甲方竞争对手处担任相同或类似职务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的职务调整和离职补偿方案进行审核，确保其符合公司规定和法律法规。有权要求乙方在调整职务或离职后，继续履行保密义务。义务：在乙方调整职务或离职时，按照合同约定提供必要的协助和补偿。为乙方提供合理的调整职务方案，并确保其权益不受损害。2.乙方权利与义务权利：在合同约定的调整职务或离职条件下，有权要求甲方履行补偿义务。有权在调整职务或离职后，根据合同约定获得相应的经济补偿。义务：遵守公司的规章制度，按照调整后的职务要求履行职责。在离职后，继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密。六、职务调整与离职补偿流程1.调整职务流程乙方提出职务调整申请，甲方进行审核，并在______个工作日内给予答复。若批准调整，双方签订职务调整协议，并明确调整后的职务要求。2.离职补偿流程乙方提出离职申请，甲方进行审核，并在______个工作日内给予答复。若批准离职，双方签订离职补偿协议，明确补偿金额和支付方式。七、保密与竞业限制1.保密乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。2.竞业限制乙方离职后，在______年内不得在同类竞争公司担任相同或类似职务。甲方在乙方竞业限制期间，应向乙方支付竞业限制补偿。八、争议解决与合同生效1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于职务调整方案、离职补偿条款等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_