二零二五年度人力资源合规性政策培训合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度人力资源合规性政策培训合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（培训方）：____________________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________乙方（受训方）：____________________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________鉴于甲方具备开展人力资源合规性政策培训的专业能力和丰富经验，乙方希望接受甲方提供的人力资源合规性政策培训，双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容（1）劳动法律法规概述；（2）劳动合同法及其实施条例；（3）社会保险法及其实施条例；（4）工资支付暂行规定；（5）企业劳动争议处理办法；（6）其他与人力资源合规性相关的政策法规。2.培训方式：线上培训、线下培训或线上线下结合的方式。二、培训时间1.培训时间：自本合同签订之日起____个工作日内完成。2.具体培训时间由双方协商确定。三、培训费用1.培训费用：人民币____元整（大写：____元整）。2.乙方应在本合同签订之日起____个工作日内向甲方支付全部培训费用。四、培训师资1.甲方负责提供具备相关资质和经验的培训讲师。（1）具有相关领域的专业知识和实践经验；（3）遵守职业道德和保密原则。五、培训场地及设施1.甲方负责提供培训场地及必要的培训设施。（1）安静、宽敞、明亮；（2）配备投影仪、音响等设备；（3）满足培训需求。六、培训资料1.甲方提供培训教材、讲义等资料。2.乙方应妥善保管培训资料，不得擅自复制、传播。七、培训效果1.甲方应确保培训质量，使乙方员工掌握人力资源合规性政策知识。2.乙方应积极配合甲方进行培训效果评估。八、违约责任1.若甲方未按时完成培训，应向乙方支付____%的违约金。2.若乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付____%的滞纳金。3.若一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（培训方）：____________________________签字（或盖章）：____________________________日期：____________________________乙方（受训方）：____________________________签字（或盖章）：____________________________日期：____________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”指介入甲方与乙方之间的人力资源合规性政策培训合同的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、技术服务提供商、内容供应商、讲师或任何其他与培训相关的第三方。二、第三方介入的目的1.甲方或乙方在履行本合同时，可能需要引入第三方以提供特定的服务或资源，如专业讲师、技术支持、教材内容等。2.第三方的介入旨在提高培训质量、降低成本或满足特定需求。三、第三方责任划分1.第三方在介入本合同时，其责任范围应明确界定，并与甲方或乙方的责任区分开来。2.第三方的责任应限于其提供的服务或资源，不包括本合同中甲方或乙方的其他责任。四、第三方责任限额1.对于第三方的责任，本合同应设定责任限额，以明确第三方在违约或疏忽行为中的赔偿责任。（1）第三方提供服务或资源的性质；（2）第三方提供服务或资源的市场价值；（3）甲乙双方在合同中的预期利益。五、第三方责任条款（1）确保其提供的服务或资源符合合同约定；（2）遵守相关法律法规；（3）对因其提供的服务或资源导致的任何损失或损害承担相应的赔偿责任。“若第三方因提供的服务或资源导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不超过人民币____元整（大写：____元整）。”六、第三方变更通知1.任何一方在引入第三方前，应提前____个工作日向对方发出书面通知，说明第三方的基本信息、服务内容、责任范围和责任限额。2.接收到通知的一方有权在____个工作日内对第三方的介入提出异议，若提出异议，双方应协商解决。七、第三方退出机制1.若第三方因故退出本合同，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。八、第三方合同独立性1.第三方与本合同之间签订的任何合同，应与本合同独立，不影响本合同的履行。2.第三方合同中关于责任、义务和权利的规定，不影响本合同中甲方、乙方和第三方的权利义务。九、保密条款1.第三方在本合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。2.保密期限自本合同生效之日起____年。十、适用法律和争议解决1.第三方在本合同中的权利义务，适用中华人民共和国法律。2.有关第三方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训内容、时间安排、讲师介绍、培训方式等。说明：培训计划书是培训实施的重要依据，应详细明确。2.培训场地租赁合同详细要求：包括场地名称、地址、租赁期限、费用、设施设备等。说明：场地租赁合同是确保培训顺利进行的基础。3.培训讲师资质证明详细要求：包括讲师姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：讲师资质证明是保证培训质量的关键。4.培训教材及资料清单详细要求：包括教材名称、作者、出版社、版本等。说明：教材及资料清单是培训内容的具体体现。5.培训费用支付凭证详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：费用支付凭证是确认培训费用已支付的依据。6.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：培训效果评估报告是检验培训成效的重要手段。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和权利的文件。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密和个人信息的法律文件。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、管辖法院等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成培训或提供不合格的培训服务。责任认定：甲方应向乙方支付____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付培训费用或违反保密协议。责任认定：乙方应向甲方支付____%的滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按时提供或提供不合格的服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支