2025年公司内部竞业限制协定书

2025年公司内部竞业限制协定书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系依法设立并有效存续的企业，乙方（以下简称“乙方”）为甲方在职员工。鉴于甲方对乙方的专业能力和工作经验的认可，为保护甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在离职后对甲方竞业限制的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协定旨在明确乙方在离职后对甲方所承担的竞业限制义务，以及甲方因履行竞业限制义务而向乙方支付的竞业限制补偿。

二、签订背景：鉴于乙方在甲方任职期间，直接或间接参与了甲方的商业秘密、技术秘密等核心信息的管理和使用，为维护甲方的合法权益，双方经友好协商，特订立本协定。

三、本协定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

主要条款内容：

第一条竞业限制范围

1.1乙方在离职后一年内，不得在甲方所在地区或与甲方业务有竞争关系的领域内，以任何形式直接或间接参与与甲方业务相同的经营活动。

1.2竞业限制范围包括但不限于：直接竞争业务、间接竞争业务、提供与甲方业务相同或类似的产品或服务、担任与甲方业务有竞争关系的公司的高级管理人员或员工等。

第二条竞业限制补偿

2.1甲方应按照本协定的约定，向乙方支付竞业限制补偿。

2.2竞业限制补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付，支付期限为离职后一年内，每月支付一次。

2.3乙方在竞业限制期间，如因自身原因未能找到工作，甲方应继续支付竞业限制补偿，直至乙方找到工作或竞业限制期满。

第三条服务内容与质量标准

3.1乙方在离职前，应按照甲方的要求，完成其职责范围内的各项工作任务。

3.2乙方在履行工作职责过程中，应严格遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量达到甲方规定的标准。

第四条价格支付

4.1乙方在甲方任职期间，甲方将按照国家有关规定和双方约定的薪酬标准支付乙方工资。

4.2乙方离职后，甲方应按照本协定约定支付竞业限制补偿。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协定约定，未履行竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的百分之五十。

5.2甲方违反本协定约定，未按照约定支付竞业限制补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付竞业限制补偿总额的百分之五十。

第六条保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方商业秘密负有保密义务。

6.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

第七条争议解决

7.1本协定在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协定未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协定自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

双方权利与义务详细说明：

第一条甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，保护甲方的商业秘密和合法权益。

1.2甲方有义务按照本协定的约定，按时足额支付乙方竞业限制补偿。

1.3甲方有义务在乙方离职前，提供必要的培训和工作指导，确保乙方能够顺利完成工作任务。

1.4甲方有义务在乙方离职后，对乙方的竞业限制情况进行监督，发现乙方违反竞业限制义务时，有权要求乙方停止违法行为，并采取相应措施。

1.5甲方有义务在乙方违反本协定时，按照约定支付违约金。

第二条乙方权利与义务

2.1乙方有权利在离职后获得本协定约定的竞业限制补偿。

2.2乙方有义务在离职后，遵守竞业限制条款，不得违反本协定约定的竞业限制义务。

2.3乙方有义务在任职期间，保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

2.4乙方有义务在离职前，按照甲方的要求，完成其职责范围内的各项工作任务。

2.5乙方有义务在离职后，如因自身原因未能找到工作，应积极寻找工作，不得故意拖延或拒绝接受工作机会。

第三条合同执行过程中的权利与义务

3.1在合同执行过程中，甲方有权利要求乙方提供其工作情况、竞业限制情况的报告，乙方有义务如实提供。

3.2甲方有权利对乙方的工作成果进行考核，乙方有义务接受甲方的工作考核。

3.3甲方有权利根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的薪酬和福利待遇，乙方有义务遵守甲方的相关规定。

3.4甲方有权利根据市场情况和经营需要，调整乙方的岗位职责和任务，乙方有义务适应岗位调整和任务变化。

3.5乙方有权利在合同执行过程中，向甲方提出合理的工作建议和改进意见，甲方有义务认真考虑乙方的建议。

第四条合作方式

4.1双方应保持良好的沟通和合作，定期召开会议，讨论和解决合同执行过程中的问题。

4.2双方应通过书面形式记录会议内容，作为合同执行过程中的重要依据。

4.3双方应遵守国家法律法规和行业规范，诚信履行合同义务。

4.4双方应共同维护合同关系的稳定，不得擅自变更合同内容或解除合同。

第五条争议解决

5.1双方在合同执行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第六条合同有效期限

6.1本协定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

6.2如双方同意，本协定可经书面形式予以续签，续签期限不得超过原有效期限。

第七条终止条件

7.1本协定在以下情形下终止：

（1）本协定约定的有效期限届满；

（2）乙方违反竞业限制义务，甲方依法解除本协定；

（3）甲方依法终止业务，导致本协定无法继续履行；

（4）双方协商一致解除本协定；

（5）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

第八条合同变更

8.1本协定在履行过程中，如遇法律法规变动或双方协商一致，可对协定内容进行变更。

8.2变更内容应以书面形式确定，经双方签字（或盖章）后生效。

第九条合同解除

9.1在以下情形下，甲方有权解除本协定：

（1）乙方在竞业限制期间违反竞业限制义务；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。

9.2在以下情形下，乙方有权解除本协定：

（1）甲方未按照约定支付竞业限制补偿；

（2）甲方违反本协定约定，损害乙方合法权益；

（3）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。

第十条争议解决机制

10.1双方在履行本协定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条法律适用和管辖法院

11.1本协定适用中华人民共和国法律。

11.2双方因履行本协定发生的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。

第十二条合同效力

12.1本协定经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

12.2本协定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的领域内从事同类业务或与原用人单位有竞争关系的活动。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。

4.保密义务：指合同当事人一方对合同中的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保守秘密的义务。

5.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

6.诉讼：指合同当事人因合同纠纷，向人民法院提起的诉讼请求。

7.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。

8.法院管辖：指人民法院依法对特定地域内的案件享有审判权。

9.法律适用：指合同争议的解决应适用哪一国家的法律。

10.生效：指法律规范、合同、协议等对当事人产生约束力。

11.变更：指对原有法律规范、合同、协议等内容进行修改或补充。

12.解除：指合同当事人依照合同约定或法律规定，使合同关系终止。

13.民事责任：指合同当事人因违反合同义务而应当承担的法律后果。

14.法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范。

15.承诺：指合同当事人就合同内容达成一致意见，表示同意履行合同义务的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在竞业限制期间可能面临就业困难。

注意事项：确保乙方在竞业限制期间获得适当的补偿，并鼓励乙方积极寻找新工作。

解决办法：甲方应按照约定支付竞业限制补偿，并协助乙方寻找新的就业机会。

2.问题：乙方可能违反竞业限制条款，从事与甲方有竞争的业务。

注意事项：甲方应加强对乙方竞业行为的监督，确保乙方遵守竞业限制义务。

解决办法：甲方应定期检查乙方的竞业行为，一旦发现违规，立即采取措施制止并要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方可能未按时支付竞业限制补偿。

注意事项：确保甲方遵守支付竞业限制补偿的义务，以维护乙方的合法权益。

解决办法：甲方应制定明确的支付计划，并确保按照约定的时间和金额支付竞业限制补偿。

4.问题：合同执行过程中可能出现的误解或沟通不畅。

注意事项：双方应保持良好的沟通渠道，及时解决合同执行过程中的疑问。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议或书面报告，以促进双方的信息交流。

5.问题：合同条款可能因法律法规的变动而失效。

注意事项：关注法律法规的变动，及时调整合同条款以符合新的法律规定。

解决办法：定期审查合同条款，必要时咨询专业法律意见，确保合同的合法性。

6.问题：合同终止后，双方可能因补偿问题产生争议。

注意事项：明确合同终止后的补偿标准和支付方式，避免争议。

解决办法：在合同中详细规定终止后的补偿事宜，包括补偿金额、支付时间等。

7.问题：合同执行过程中可能出现的合同效力问题。

注意事项：确保合同条款的合法性和有效性，防止合同被无效化。

解决办法：在合同签订前，进行法律审核，确保合同条款符合法律法规的要求。

8.问题：合同执行过程中可能出现的争议解决困难。

注意事项：选择合适的争议解决机制，如仲裁或诉讼，以便在争议发生时能够有效解决。

解决办法：在合同中明确约定争议解决的方式和程序，并选择专业的仲裁机构或法院进行争议解决。

本合同/协议适用场景：

1.公司内部员工离职时，为保护公司商业秘密和合法权益，对员工实施竞业限制。

2.公司与员工之间就竞业限制补偿金额、支付方式等事项达成一致，明确双方的权利和义务。

3.公司需要确保离职员工在竞业限制期间遵守承诺，不从事与公司业务有竞争的活动。

4.员工在离职后因就业困难或生活需要，希望获得合理的竞业限制补偿。

5.公司与员工因合同条款理解不同或执行过程中出现争议，需要明确双方的权利和义务界限。

6.公司在法律法规变动或业务调整时，需要对竞业限制条款进行相应调整。

7.公司与员工在合同终止后，就补偿金支付或竞业限制义务的履行发生争议，需要依法解决。

8.公司在招聘过程中，希望了解应聘者是否有过竞业限制的经历，以及其竞业限制条款的具体内容。

9.公司在对外合作或转让业务时，需要评估离职员工的竞业限制对业务的影响。

10.公司在处理员工离职手续时，需要确保竞业限制条款的执行，避免潜在的法律风险。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方离职证明。

4.乙方离职前十二个月的工资支付凭证。

5.甲方公司商业秘密清单。

6.甲方公司保密制度文件。

7.甲方公司竞业限制管理制度。

8.甲方公司支付竞业限制补偿的银行账户信息。

9.甲方公司地址证明文件。

10.任何双方认为需要作为合同附件的其他文件或证明。

合同签字、盖章位置及日期说明：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表（或授权代表）应在合同指定位置签字。

-甲方公章或合同专用章应在合同指定盖章区域盖章。

-签字、盖章日期应填写在合同约定日期栏内，日期应与合同生效日期一致。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方应在合同指定位置签字，确