监理公司人员聘用合同范本

监理公司人员聘用合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

电话：_____________________

乙方（受聘人员）：_____________________

地址：_____________________

身份证号码：_____________________

电话：_____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方为监理人员，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，订立本合同，并共同遵守。

第一条聘用期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任监理工程师岗位，具体工作内容为：____________________。

2.2乙方的工作地点为：____________________。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日按照国家规定执行。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定。

4.2甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠。

4.3乙方在试用期内的工资为转正后工资的____%。

4.4甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予乙方奖金、津贴等福利待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家规定支付病假工资，并保障乙方享有医疗期待遇。

5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方按照国家规定支付工伤保险待遇。

5.4乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方对乙方进行职业危害防护知识培训，并定期组织健康检查。

6.3乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

第七条保密和竞业限制

7.1乙方在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

7.2乙方离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，也不得自己开业生产或者经营与甲方同类的产品、从事同类的业务。

7.3甲方根据乙方的保密和竞业限制义务，给予乙方相应的经济补偿。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（7）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.4甲方提前解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方____个月工资。

8.5乙方提前解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

8.6本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第九条违约责任

9.1甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方劳动报酬的，应当按照国家规定支付赔偿金。

9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________