二零二五年度外聘数据分析人员劳动合同

二零二五年度外聘数据分析人员劳动合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容1.工作职责（1）负责收集、整理和分析甲方提供的各类数据；（2）根据数据分析结果，为甲方提供决策支持；（3）协助甲方优化业务流程，提高工作效率；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.工作要求（1）具备扎实的统计学、数学或计算机等相关专业背景；（2）熟悉数据分析相关工具和软件，如Excel、SPSS、Python等；（4）具备较强的学习能力和抗压能力。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.合同续签合同期满前，双方均可向对方提出续签合同，续签期限由双方协商确定。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点工作，具体地点为______。2.工作时间乙方的工作时间为______小时/天，具体工作时间由双方协商确定。四、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和公司业绩情况确定。2.福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）员工体检；（5）其他福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和福利。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。有权要求甲方保护其合法权益，包括但不限于知识产权。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守公司秘密。按照合同约定完成工作任务，提高工作效率和质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.评价标准评价标准将根据乙方的岗位职责和工作表现制定，并定期更新。七、工资与福利1.工资乙方的工资为______元/月，支付方式为______。2.福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）员工体检；（5）其他福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或工作纪律提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年