2025年度国企高层管理人员劳动争议处理与仲裁协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国企高层管理人员劳动争议处理与仲裁协议范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________住所地：____________________联系电话：____________________鉴于甲方系____________________（行业或领域），乙方于____________________年____________________月____________________日与甲方签订劳动合同，劳动合同编号为____________________，乙方在甲方担任____________________（职务或岗位）。为妥善解决双方在履行劳动合同过程中可能发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本协议。第一条争议范围本协议适用于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的下列劳动争议：1.关于劳动合同解除或终止的争议；2.关于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的争议；3.关于工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇的争议；4.关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的争议；5.关于培训、竞业限制等约定的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。第二条争议解决方式1.甲乙双方应通过协商解决劳动争议，协商不成时，任何一方均有权向____________________（劳动争议仲裁委员会名称）申请仲裁。2.仲裁委员会受理劳动争议后，甲乙双方应积极配合，按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。3.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方应自觉履行。第三条争议处理期限1.甲乙双方应在争议发生后30日内提出仲裁申请。2.仲裁委员会受理仲裁申请后，应在收到仲裁申请书之日起60日内作出裁决。第四条争议处理费用1.仲裁费用由败诉方承担，胜诉方预交的仲裁费用由仲裁委员会退还。2.仲裁费用具体标准按____________________（收费标准）执行。第五条其他1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____________________年____________________月____________________日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念1.劳动争议调解员：由甲乙双方共同选定，负责对劳动争议进行调解的个人。2.劳动争议仲裁员：由劳动争议仲裁委员会指派，负责对劳动争议进行仲裁的个人。3.中介机构：接受甲乙双方委托，提供专业调解、仲裁服务的机构。4.法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等服务的机构。5.其他第三方：经甲乙双方同意，参与劳动争议处理的个人或组织。二、第三方介入的职责1.调解员职责：（1）在甲乙双方自愿的基础上，协助双方进行沟通，寻求争议解决方案；（2）根据法律法规和双方协商结果，提出调解建议；（3）监督双方履行调解协议。2.仲裁员职责：（1）按照仲裁程序，对劳动争议进行审理；（2）根据事实和法律，作出公正的裁决；（3）监督双方履行裁决。3.中介机构职责：（1）接受甲乙双方委托，提供专业调解、仲裁服务；（2）协助双方进行沟通，寻求争议解决方案；（3）根据法律法规和双方协商结果，提出调解建议或仲裁意见。4.法律服务机构职责：（1）提供法律咨询、代理诉讼等服务；（2）协助甲乙双方了解法律法规，维护自身合法权益；（3）参与争议处理过程，提供专业意见。三、第三方介入的权利1.调解员、仲裁员、中介机构有权要求甲乙双方提供与争议有关的证据材料；2.法律服务机构有权要求甲乙双方提供与争议有关的证据材料，并有权在争议处理过程中发表意见。四、第三方介入的限制1.第三方介入劳动争议处理过程，应遵守国家法律法规和本协议的规定；2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方不得利用职务之便，谋取不正当利益。五、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，如未约定，则以第三方实际所得报酬的10倍为限。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方介入劳动争议处理过程，应明确划分与甲乙双方、劳动争议仲裁委员会等各方的权利义务关系；2.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益；3.第三方与其他各方在争议处理过程中，应保持独立、公正、客观的态度，不得偏袒任何一方。七、第三方介入的程序1.甲乙双方协商一致，同意第三方介入劳动争议处理过程；2.甲乙双方共同选定或委托劳动争议仲裁委员会指派第三方；3.第三方在收到甲乙双方委托或仲裁委员会指派后，按照本协议的规定履行职责；4.第三方在履行职责过程中，如发现争议无法通过调解、仲裁等方式解决，应向甲乙双方或劳动争议仲裁委员会提出建议。八、本协议的补充与解释1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；2.本协议的解释权归甲乙双方共同享有；3.本协议的修订需经甲乙双方书面同意，并重新签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：甲方与乙方签订的劳动合同副本，用于证明甲乙双方的劳动关系和双方的权利义务。2.争议发生时的书面沟通记录：包括甲乙双方之间就争议事项的往来信函、电子邮件、短信等，用于证明争议的起因和发展过程。3.工作记录：乙方在甲方工作期间的工作记录、考勤记录、绩效考核结果等，用于证明乙方的劳动表现和工作情况。4.工资支付凭证：乙方在争议期间的工资支付凭证，用于证明乙方的工资收入情况。5.社会保险和福利待遇证明：乙方享受的社会保险和福利待遇的相关证明文件，如社保缴费证明、公积金缴纳证明等。6.证据保全材料：在争议处理过程中，甲乙双方提供的证据保全材料，如鉴定报告、证人证言等。7.调解记录：调解过程中形成的调解记录，包括调解协议书等。8.仲裁裁决书：仲裁委员会作出的仲裁裁决书，用于证明仲裁结果的权威性。9.其他可能涉及到的附件：根据争议的具体情况，可能需要提供的其他相关文件。附件详细要求和说明：所有附件应当真实、完整，与争议事项相关。附件应当由提供方签字或盖章确认。附件的提交应当在规定的时间内完成，逾期提交的，可能影响争议处理的效率和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时足额支付乙方工资：甲方应支付乙方赔偿金，赔偿金额按未支付工资的日利率计算。解除劳动合同违法：甲方应恢复乙方劳动关系，并支付赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定：未按约定提供劳动：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。未经允许离职：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：中介机构未履行调解或仲裁职责：中介机构应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。法律服务机构未履行代理职责：服务机构应承担违约责任，赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方