2025年国际人才招聘代理服务合同

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2025年国际人才招聘代理服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（代理方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要进行国际人才招聘，乙方愿意提供代理服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方需求，在全球范围内寻找、筛选、推荐符合甲方要求的国际人才。1.2乙方协助甲方进行人才面试、背景调查、体检等工作。1.3乙方负责与人才签订劳动合同，并办理相关手续。1.4乙方协助甲方进行人才入职培训、薪酬福利设计等工作。二、服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用3.1乙方服务费用为人民币____元，分____期支付。3.2首期费用为人民币____元，甲方应在本合同签订之日起____个工作日内支付。3.3其余费用在乙方完成相应服务后，甲方应在____个工作日内支付。四、双方责任4.1甲方责任：（1）向乙方提供真实、准确、完整的人才招聘需求信息；（2）按时支付乙方服务费用；（3）配合乙方进行人才面试、背景调查、体检等工作；（4）确保所招聘人才符合国家相关法律法规。4.2乙方责任：（1）按照甲方要求，在全球范围内寻找、筛选、推荐符合甲方要求的国际人才；（2）在规定时间内完成甲方委托的服务事项；（3）确保所推荐人才的真实性、合法性；（4）对所推荐人才的信息保密。五、保密条款5.1双方对本合同内容、服务内容、人才信息等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、人才推荐平台、背景调查机构、体检机构等。二、第三方介入范围（1）协助乙方进行人才信息收集、筛选和推荐；（2）提供人才背景调查、体检等增值服务；（3）协助甲方进行人才面试和入职培训；（4）协助乙方进行合同签订和手续办理。三、第三方责任与权利3.1第三方责任：（1）第三方应按照甲方和乙方的委托，履行其职责，确保提供的服务符合合同约定；（2）第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应责任；（3）第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方提出合理建议。四、第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应在本限额内承担赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何活动；5.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方和乙方的保密协议，不得泄露任何甲方或乙方的商业秘密；5.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应独立承担赔偿责任，甲方和乙方有权要求第三方赔偿；5.4第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方的责任导致第三方遭受损失，甲方或乙方应根据实际情况承担相应的赔偿责任。六、第三方变更与替换6.1如乙方认为有必要更换第三方，应提前____个工作日通知甲方，并取得甲方的书面同意；6.2第三方的变更或替换不影响本合同的效力，原第三方和替换后的第三方均应履行本合同约定的义务。七、第三方退出7.1如第三方因故退出本合同，应提前____个工作日通知甲方和乙方，并书面说明退出原因；7.2第三方退出后，乙方应立即寻找新的第三方替代其履行剩余服务，并确保替代方符合合同约定；7.3第三方退出本合同，不影响甲方和乙方之间的权利义务关系。八、其他8.1本合同中关于第三方的规定，适用于所有第三方介入的情形；8.2本部分未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求说明书要求：详细描述甲方所需人才的专业背景、工作经验、语言能力、薪资待遇等要求。说明：本附件作为乙方寻找和推荐人才的重要依据，需甲方提供准确、完整的信息。2.附件二：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等事项。说明：本附件用于规范第三方在合同中的角色和责任，确保服务质量和效率。3.附件三：人才面试记录表要求：记录面试时间、地点、参与人员、面试问题及答案等。说明：本附件用于评估候选人的综合素质和匹配度。4.附件四：人才背景调查报告要求：提供候选人的教育背景、工作经历、离职原因、推荐人信息等。说明：本附件用于验证候选人的真实性和可靠性。5.附件五：人才体检报告要求：提供候选人的体检结果，包括身高、体重、血压、心率等。说明：本附件用于确保候选人的身体健康状况符合工作要求。6.附件六：劳动合同样本要求：提供符合国家法律法规的劳动合同样本，包括合同期限、薪资待遇、福利待遇等。说明：本附件用于乙方协助甲方与候选人签订劳动合同。7.附件七：人才入职培训计划要求：制定详细的入职培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：本附件用于确保新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方服务费用；乙方未按约定完成招聘任务；第三方未按约定提供服务质量；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%；乙方未按约定完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；第三方未按约定提供服务质量，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任，并向对方支付赔偿金；违反保密条款，违约方应承