2025年五星级酒店员工劳动合同范文（2篇）

2025年五星级酒店员工劳动合同范文劳动协议甲方：（酒店名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方具备合法经营酒店的资格和条件，乙方具备从事酒店工作的相应能力和技能，双方同意遵循平等互惠的原则，就乙方受雇于甲方担任酒店员工事宜，达成以下劳动协议：第一条工作岗位与职责1.1乙方被聘用为甲方酒店的员工，具体职位为（职位名称），主要工作职责包括但不限于：1.2乙方应遵守并执行甲方制定的公司规章制度，确保在规定的工作时间和标准下完成工作职责。第二条工作时间与休假2.1乙方的工作时间标准为每周40小时，具体时间安排以甲方的工作安排为准。2.2乙方有权享受带薪年假及法定节假日。第三条薪酬与福利3.1乙方的薪酬将根据其工作表现和职位等级确定，包括基本工资、绩效奖金等，具体数额参照公司相关规定执行。3.2乙方有权享受甲方提供的福利，如：社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、员工宿舍、工作餐等。3.3乙方的薪酬将按照公司规定的支付日期进行发放。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和业务机密保持保密，并承担相应义务。4.2乙方需妥善保管甲方的商业资料、客户信息、人事资料等，不得泄露。第五条试用期5.1乙方入职后将经历____个月的试用期。5.2试用期内，甲乙双方均有权提前通知终止劳动协议。终止协议需经双方协商一致。5.3试用期满，若甲方对乙方工作满意，将与乙方签订正式的劳动协议。第六条劳动纪律与处分6.1乙方应遵守甲方的所有规章制度，以维护酒店的工作秩序。6.2如乙方违反劳动纪律，甲方有权采取相应纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、解雇等。第七条解除劳动协议7.1甲乙双方可根据法律法规及双方协商一致的情况解除劳动协议。7.2在以下情况下，甲方有权单方面解除协议：（1）乙方严重违反公司规定；（2）乙方严重失职，影响公司运营；（3）乙方因重大疾病或意外导致完全或部分丧失劳动能力，无法继续工作；（4）乙方受到法律制裁。7.3乙方如需解除协议，需提前申请，经双方协商一致后解除。第八条争议解决8.1双方因执行本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。8.2若协商无果，可向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第九条其他条款9.1本协议自双方签字之日起生效，成为参照适用的法律、法规及行政规定的依据。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（酒店名称）签字：____日期：____乙方：（员工姓名）签字：____日期：____2025年五星级酒店员工劳动合同范文（二）五星级酒店与雇员之间的劳动合同涵盖但不限于以下条款：一、合同一方，即用人单位，为一家五星级酒店，其注册地为____，法定代表人身份为____。合同另一方，即雇员，身份为____，持有身份证号码____。二、合同有效期与试用期规定如下：本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止，试用期设定为____个月。三、工作职责：雇员应遵循甲方的工作安排，全面完成包括但不限于顾客接待、服务提供、环境维护等工作任务。四、工作时间与休息：工作时间为____，休息日设定为____。如需加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。五、薪酬与福利：雇员的月薪为____元，具体计算依据甲方的薪酬制度。雇员还将享受____等福利待遇。六、保险与社会福利：甲方有义务为雇员购买法定社会保险并提供相应福利。七、合同终止：如雇员违反合同条款，甲方有权解除合同；双方经协商一致可解除合同，但需提前____天以书面形式通知。八、其他条款：任何特殊约定或补充事项需以书面协议形式确定。九、合同修订与解释：任何对本合同的修改须经双方协商并签字确认。合同如有争议，双方应首先尝试友好协商解决，协商未果则提交____仲裁委员会仲裁。十、本合同共两份，甲乙双方各持一