医院发展历程及医院文化介绍

医院发展历程及医院文化介绍内容医院发展历程1医院发展情况2医院文化建设3寄语4一、医院发展历程1993199519992001动工立项开业挂牌（一）立项1993年4月正式立项，时名“深圳市中心医院”。立项会议现场（二）动工1995年7月正式动工，并连续两年作为深圳市政府为民办实事的重点工程。按三级医院标准建设，设计床位800张，日门急诊量4000人次。

奠基典礼施工现场（三）开业1999年8月8日：门诊部开业

开业庆典1999年12月8日：住院部开业院内连廊住院部护士站（四）院-校合作深、京、港三地合作“深圳北京大学香港科技大学医学中心”“北京大学深圳医院”“北京大学深圳临床医学院”

2000年10月，合作三方签约签约成立“深圳北京大学香港科技大学医学中心”签约成立“北京大学深圳医院”及“北京大学深圳临床医学院”2001年9月，正式挂牌三方握手精诚合作2007年1月26日科教楼奠基2009年9月22日科教楼交接使用交接仪式2010年8月25日，外科楼正式动工2012年11月28日，外科楼封顶。2015年5月底，外科楼正式移交。现有规模——占地面积：5.9万㎡建筑面积：10.8万㎡开放病床：1011张设备总值：7.8亿多元员工数：2358人设立科室：53个

外科楼投入使用后，床位达到1600-1800张，建筑面积达到22.3万㎡。5月16日，甲乳外科、整形外科顺利搬迁外科楼13楼5月30日，肿瘤科顺利搬迁外科楼5楼6月4日，口腔颌面外科、手显微外科顺利搬迁外科楼12楼6月10日，运动医学科顺利搬迁外科楼10楼6月12日，脊柱外科顺利搬迁外科楼9楼。6月14日，骨关节科顺利搬迁外科楼9楼。6月26日，肝胆胰外科顺利搬迁外科楼6楼。职工博士后：24人博士：164人硕士：370人正高：296人副高：404人中级：556人在岗人员：2358人，其中正式：1326人，聘用：933人二、医院发展情况人员构成学历构成职称构成医院设备总价值逾7.8亿元学科发展学科8个省级8个市级重点专科7个省市重点实验室2个市级平台医院影像临床应用公共服务平台深圳市皮肤疾病分子检测平台2个市级平台骨科生物材料开发与应用工程实验室女性重大疾病早期诊断技术重点实验室颌面部骨再生材料重点实验室眼科检测技术工程实验室广东省、深圳市男性生殖与遗传重点实验室深圳市皮肤疾病转化医学重点实验室深圳市人体听觉与平衡功能医疗技术工程实验室7个省市重点实验室骨科重症医学科内分泌科泌尿外科检验科皮肤科肾内科医学影像科8个省级重点专科骨科重症医学科泌尿外科医学影像科妇科急诊医学科临床护理皮肤科8个市级重点专科拥有一支临床经验丰富、高素质的学科团队。开展了高难度骨关节手术——人工关节置换和翻修交叉韧带重建和半月板移植修复关节镜臀肌挛缩松解骨科

广东省重点医学专科深圳市优势医学重点学科（群）重症医学科广东省医学重点专科深圳市医学重点学科总体抢救成功率达91.3%。

百岁多器官衰竭老人、突发中毒性痢疾的高危孕妇、大面积脑梗塞昏迷患者等急危重症被救治。泌尿外科

广东省医学重点专科深圳市优势医学重点学科群

北京大学泌尿外科医师培训学院分院

尿控学6项专利，在深圳市处于领先水平国家泌尿生殖系统肿瘤分中心

同时进行前列腺癌、肾癌、膀胱癌等基因组学研究皮肤科广东省医学重点专科深圳市医学重点学科日门诊量超过500人次

门诊量、大型专科医疗设备、开展医疗项目、科研课题、论文发表、研究生培养等各项指标均居深圳综合医院皮肤科之首。医院现已建立博士后科研工作站1个，博士培养点4个，硕士培养点18个，共有硕士、博士导师112名。现承担10多项国家、省自然科学基金项目，630多项国家、省部、市级科研课题，并获得多项国家、省、市科技成果和国家专利。对外交流与合作加强对外交流与合作，医院重点专科与国外一流院校建立合作关系，成为友好医院，学科带头人与科室骨干出国培训，开拓视野，提高国际化水平。2013年11月29日，与日本独协医科大学病院签约2014年11月18日，我院与美国洛杉矶儿童医院签署合作协议美国哈佛大学麻省总医院麻醉美国克利夫兰医学中心妇产日本癌研有明病院肿瘤日本独协医科大学病院综合2004-2014年门急诊总量变化万人次2004-2014年出院病人数变化人次2004-2014年手术量变化2004-2014年平均住院日变化顺利通过三甲医院评审经过医院上下共同努力，2011年8月份正式挂牌“三级甲等综合性医院”。满意度评比排名全省前列总分88.2在全省排名（98家）8在综合医院排名（69家）4在市属医院排名（55家）42014年全省公立医院群众满意度第三方评价排名情况社会满意度调查结果，蝉联全市三级综合医院榜首！连续多年医疗质量评比”A”级医院医疗服务和质量评级排名北京大学深圳医院A表彰深圳市第二人民医院A表彰深圳市人民医院A表彰2014年全市医疗服务整体管理与质量控制三级综合医院排名实施“三名工程”，加快学科建设和发展柔性引进北京协和医院邱贵兴院士团队，成立“邱贵兴院士工作室”，并计划于2015年建立“SICOT中国培训基地”；与香港中文大学秦岭教授开展骨科3D打印技术的研究开发，共同建立“香港中文大学深圳骨科重点实验室”。院士工作室挂牌2014年中日医学论坛引进北京大学人民医院、北京协和医院和美国克利夫兰医学中心教授为妇科顾问专家，创立和发展“北京大学深圳医院妇产科临床研究中心”和“深圳市女性重大疾病早期诊断技术重点实验室”，搭建跨学科的转化医学和临床研究高端平台。2015年6月5日，中美妇科微创手术高峰论坛暨第四届全国围产期干预技术及生殖健康高峰论坛在我院召开，40多位国内外知名专家应邀参加并做学术报告。加大人才培养力度，提高科研教学水平2013年10月31日

我院成为大连医科大学的教学基地建立骨干选拔及培养机制出台《临床青年业务骨干选拔方案》和《护理管理后备人才选拔方案》，并制订系统的培训计划，从而构建合理的学科人才梯队，储备一批素质精良的护理管理后备人才。积极推动临床路径工作2014年我院临床路径已覆盖所有开设病房的临床科室，入径病例达24350例，超过60%的住院病人进入路径管理。在国内率先自主研发并推行临床护理路径，目前已制定43个病种的临床护理路径，其中28个病种（1640例）实施了电子化。实施绩效考核改革，提升医院服务效率以基本工作量为基础建立全方位、全过程的考评体系设立奖励机制业绩提高设置服务效率、服务质量和经济效益指标科学合理地考核科室工作绩效并核算科室绩效工资设立“C／D型病例”和“三、四级手术”奖励机制“3A”科室评选，提高医院服务效率，提升服务意识推进信息化工作，实现国际远程病理会诊2013年7月20日，我院与日本癌研有明病院实现病理远程会诊。优质护理服务、提高病人满意度

在门诊、急诊、手术室、ICU陆续开展创优工作。继续推行床边工作制、床边记录制，充实了责任制整体护理的内涵。优质护理服务病人电话回访满意度逐年提高，门诊病人满意度在95%以上。

在ICU、急诊科和手术室实施护理组长带班制，根据表现竞聘实施动态管理，提高护理人员工作积极性。岗位组长工作制

开展了伤口造口专科、糖尿病专科、输液专科、助产士专科等10余个专科门诊服务。专科门诊护理

连续11年推行ISO9001护理质量管理体系，连续10年推行“QC小组”活动。《降低手术标本处理不精准率》在市医管中心举行的市属公立医院品管圈预赛中荣获一等奖，在中国医院品管圈联盟组织的“第二届全国医院品管圈大赛”中荣获三等奖。顺利通过ISO15189实验室现场评审认证通过ISO15189实验室认证是保证临床检验质量和医疗质量的重要举措，说明我院检验科所申请的认可项目结果取得了“国际通行证”。我院检验科成为深圳市首家申请通过ISO15189认可现场评审的医学实验室，标志着检验科的质量和技术迈入国内一流水平。完成院区园林改造工程为配合外科住院楼的建设，医院进行了地面景观及道路改造，设立大面积的康疗花园。院内地面取消停车位，门诊广场设立“即停即走”车道，实现地面“零停车”。完成周边环境提升工程市城管局在医院新洲路边进行城市街景花园改造，为医院新增9300平方米绿化面积，成为患者等候及住院疗养的好去处。福田区城管局下半年也将对我院屋顶实施植物绿化改造工程。泰勒1871出版《原始文化》提出：

文化是一种复杂体，它包括知性、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及包括作为社会成员的个人而获得的其他任何能力、习惯在内的一种综合体。中国古代文化一词一般是“文治教化”三、医院文化建设文化最本质最核心的东西——

价值观文化是一种文明所形成的生活的方式文化者，人类心能所积出来之有价值的共业也医院文化是医院在发展过程中逐渐形成的稳定和独特的价值观、医院精神、医院传统等。（物质层次、制度层次、行为层次、精神层次）医院文化的独特功能凝聚激发引导协调约束独特功能医院文化七要素追求目标风范礼仪专业技术人员素质管理制度组织结构环境设施医院价值观决定了医院的基本特征，是医院文化的核心。时代性文化性社会性继承性创新性传播性医院文化人文性是医院文化最显著的特征：

医院服务对象是人