2025年度房地产项目人力资源配置合伙协议

2025年度房地产项目人力资源配置合伙协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度房地产项目人力资源配置合伙协议第一条合作内容1.1甲方同意将2025年度房地产项目的人力资源配置工作委托乙方负责。（1）招聘：根据甲方项目需求，进行人才招聘，确保招聘到符合岗位要求的专业人才。（2）培训：为甲方员工提供专业培训，提高员工综合素质。（3）薪酬福利：协助甲方制定合理的薪酬福利方案，保障员工权益。（4）劳动关系：协助甲方处理与员工之间的劳动关系，维护双方的合法权益。第二条合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.2本协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订补充协议。第三条合作费用3.1乙方在合作期间，按甲方实际需求提供人力资源配置服务，收费标准如下：（1）招聘费用：______元/人。（2）培训费用：______元/人/次。（3）薪酬福利咨询费用：______元/次。（4）劳动关系咨询费用：______元/次。3.2甲方应于每月______日前支付乙方上月产生的费用。第四条保密条款4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在合作期间，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本协议中所称“第三方”是指除甲乙双方之外的，在人力资源配置过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、人才推荐机构、咨询机构、培训机构等。1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够按照甲乙双方的要求提供专业的人力资源配置服务。2.第三方的介入条件2.1甲方或乙方根据项目需求，可邀请第三方参与人力资源配置工作。2.2第三方的介入应经过甲乙双方的同意，并在本协议的基础上签订相应的补充协议。2.3第三方的介入不得影响甲乙双方在合同中的权利和义务。3.第三方的权利与义务3.1第三方的权利：（1）按照甲乙双方的要求，提供人力资源配置服务。（2）根据合同约定，收取相应的服务费用。（3）在甲方或乙方授权范围内，处理与人力资源配置相关的事宜。3.2第三方的义务：（1）严格遵守甲乙双方的协议，确保服务质量和效果。（2）保守甲乙双方的商业秘密。（3）在甲方或乙方的监督下，合理使用甲方提供的资料和资源。（4）按照约定的时间和标准完成服务。4.第三方的责任4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务失误或违约，应承担相应的责任。4.2第三方的责任限额：（1）第三方因提供服务造成甲方或乙方损失的，应按照实际损失的一定比例承担赔偿责任，但赔偿总额不得超过其收取服务费用的两倍。（2）若第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受名誉损失，第三方应承担相应的法律责任。4.3第三方责任的具体承担方式和金额，由甲乙双方与第三方在补充协议中明确约定。5.第三方介入的费用5.1第三方提供的人力资源配置服务费用，由甲方或乙方与第三方另行协商确定。5.2第三方费用应在服务完成后，按照合同约定支付。6.第三方变更与退出6.1如第三方在提供服务过程中，因故需要更换或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。6.2第三方更换或退出后，新的第三方应满足本协议中对第三方的资质和能力要求。6.3第三方的更换或退出，不影响本协议的履行和甲乙双方的权益。7.第三方与其他各方的划分7.1第三方在提供服务过程中，应明确区分自身职责与甲乙双方职责，避免混淆。7.2第三方在甲乙双方授权范围内处理事务时，产生的法律责任由甲乙双方共同承担。7.3第三方在执行甲乙双方授权事务时，如超出授权范围，所产生的法律责任由第三方自行承担。8.本部分补充协议的效力8.1本部分为《2025年度房地产项目人力资源配置合伙协议》的补充协议，与主协议具有同等法律效力。8.2本部分补充协议的修改、补充或变更，应经甲乙双方同意并签署书面文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源配置方案详细要求：包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬福利方案、劳动关系管理方案等。说明：此方案应详细列出甲方项目所需各类岗位的招聘人数、岗位要求、培训内容、薪酬福利标准等，作为人力资源配置的指导文件。2.服务报告详细要求：包括但不限于招聘报告、培训报告、薪酬福利报告、劳动关系报告等。说明：乙方应在每个服务周期结束后，向甲方提交详细的服务报告，报告应包括服务内容、实施情况、存在问题及改进措施等。3.人才推荐名单详细要求：包括但不限于候选人基本信息、教育背景、工作经历、薪资要求等。说明：乙方应向甲方提供候选人名单，名单中应包含候选人的详细信息和推荐理由。4.培训记录详细要求：包括但不限于培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：乙方应记录所有培训活动，包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、讲师信息以及培训效果评估。5.薪酬福利方案执行记录详细要求：包括但不限于薪酬调整记录、福利发放记录、员工满意度调查等。说明：乙方应记录薪酬福利方案的执行情况，包括薪酬调整、福利发放以及员工满意度调查结果。6.劳动关系处理记录详细要求：包括但不限于劳动合同签订、变更、解除记录、劳动争议处理记录等。说明：乙方应记录所有与劳动关系相关的事项，包括劳动合同的签订、变更、解除以及劳动争议的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照约定时间完成招聘工作。乙方提供的候选人质量不符合约定标准。乙方未按照约定提供培训服务或培训质量不符合要求。乙方未按照约定提供薪酬福利咨询服务或咨询服务质量不符合要求。乙方泄露甲方商业秘密。乙方未按照约定处理劳动关系，导致甲方遭受损失。2.责任认定标准乙方未按照约定时间完成招聘工作，每延迟一天，应向甲方支付______元的违约金。乙方提供的候选人质量不符合约定标准，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方未按照约定提供培训服务或培训质量不符合要求，每发现一次，应向甲方支付______元的违约金。乙方未按照约定提供薪酬福利咨询服务或咨询服务质量不符合要求，每发现一次，应向甲方支付______元的违约金。