2025年人力资源整合策划合作协议

2025年人力资源整合策划合作协议甲方：____有限公司乙方：____人力资源有限公司鉴于甲方为一家专注于业务发展的企业，乙方为一家专业的人力资源服务公司，为了充分发挥双方在人力资源管理方面的优势，共同提高甲乙双方的竞争力，现双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就____年人力资源整合策划合作事宜达成以下协议：一、合作目标1.提高甲方的人力资源管理水平，优化人才队伍结构。2.降低甲方的人力资源成本，提高劳动生产率。3.提升乙方在人力资源服务领域的市场竞争力。二、合作内容1.人力资源规划（1）乙方协助甲方制定人力资源规划，包括人员配置、招聘、培训、薪酬福利等。（2）乙方根据甲方业务发展需求，提供人才预测和规划建议。2.招聘与选拔（1）乙方负责甲方招聘工作的整体策划和实施，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。（2）乙方协助甲方进行人才选拔，提供专业的人才评估工具和方法。3.培训与发展（1）乙方根据甲方员工的培训需求，提供定制化的培训方案。（2）乙方协助甲方实施培训计划，确保培训效果。4.薪酬福利管理（1）乙方协助甲方进行薪酬福利体系的搭建与优化。（2）乙方提供薪酬福利市场调查数据，为甲方提供薪酬福利调整建议。5.劳动关系管理（1）乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业的法律咨询。（2）乙方协助甲方进行员工关系管理，提高员工满意度。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。四、合作费用1.甲方支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____元整）。2.乙方在收到甲方支付的服务费用后，按照约定提供相应的人力资源服务。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.双方因不可抗力导致无法履行协议的，应相互谅解，并根据实际情况协商处理。七、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源有限公司签订日期：____年____月____日一、人力资源规划1.甲方根据业务发展需求，向乙方提供年度人力资源规划需求。2.乙方根据甲方需求，制定人力资源规划方案，包括人员配置、招聘、培训、薪酬福利等。3.双方共同讨论并确定人力资源规划方案，乙方负责具体实施。二、招聘与选拔1.乙方根据甲方招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘周期、招聘人数等。2.乙方负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。3.乙方协助甲方进行人才选拔，提供专业的人才评估工具和方法。三、培训与发展1.乙方根据甲方员工的培训需求，制定培训方案，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。2.乙方协助甲方实施培训计划，确保培训效果。3.乙方提供培训后的跟踪评估，为甲方提供培训改进建议。四、薪酬福利管理1.乙方根据甲方薪酬福利需求，协助搭建薪酬福利体系。2.乙方提供薪酬福利市场调查数据，为甲方提供薪酬福利调整建议。3.乙方协助甲方实施薪酬福利政策，确保员工满意度。五、劳动关系管理1.乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业的法律咨询。2.乙方协助甲方进行员工关系管理，提高员工满意度。3.