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文档简介

2025年企业员工薪酬谈判协议样本甲方（以下简称“公司”）：地址：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____工号：____职务：____部门：____鉴于甲乙双方在____年____月____日签订的《劳动合同》规定，现就乙方在____年度的薪酬待遇进行谈判，达成如下协议：一、薪酬结构1.基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月，自____年____月____日起执行。2.奖金：乙方在完成公司规定的业绩指标后，有权获得相应的奖金。具体奖金金额根据公司业绩和乙方个人业绩确定，每年进行一次评估。3.津补贴：乙方在特殊岗位或因工作需要，享有相应的津补贴。具体金额和发放方式由公司根据实际情况制定。4.绩效工资：乙方在年度绩效评估中达到公司规定的绩效标准，有权获得绩效工资。具体金额根据乙方绩效评估结果确定。5.其他收入：乙方在任职期间，如为公司创造额外收入，可按公司规定获得相应提成。二、薪酬调整1.晋升调整：乙方在任职期间，如晋升至更高职位，公司将根据晋升后的职位重新确定乙方的基本工资。2.年度调整：公司每年对员工薪酬进行调整，调整幅度根据公司业绩和乙方个人绩效确定。3.特殊情况调整：如乙方因工作表现突出或为公司创造重大价值，公司可视情况给予特殊薪酬奖励。三、薪酬发放1.薪酬发放时间：公司每月____日前发放乙方当月薪酬。2.薪酬发放方式：公司采用银行转账方式，将乙方薪酬发放至乙方指定的银行账户。四、保险及福利1.公司为乙方缴纳____社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公司为乙方提供____住房公积金。3.公司为乙方提供____年假、____病假、____事假等福利。4.公司为乙方提供____培训、____晋升机会等职业发展支持。五、协议变更1.本协议经双方协商一致，可以变更。2.协议变更需书面形式，并由双方签字确认。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议终止1.本协议在以下情况下终止：（1）乙方劳动合同终止或解除。（2）乙方退休、死亡。（3）公司因合并、分立、破产等原因解散。2.协议终止后，双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字

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