二零二五餐饮企业经理全面聘用与管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025餐饮企业经理全面聘用与管理合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期及地点2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作时间2.5工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补贴及福利3.4工资支付方式及时间4.工作考核与评价4.1考核指标4.2考核周期4.3评价标准4.4考核结果及处理5.工作培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.竞业限制6.1竞业限制期限6.2竞业限制范围6.3竞业限制违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知8.4解除或终止合同的后果9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任承担方式9.3违约金计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1双方约定的其他权利义务12.2不可抗力条款12.3法律适用13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划14.合同份数及签署14.1合同份数14.2签署程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：餐饮企业地址：省市区路号乙方：先生/女士地址：省市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同签订日期及地点签订日期：2025年2月24日签订地点：省市区路号餐饮企业办公室2.聘用岗位及职责2.1职位名称餐饮企业经理2.2岗位职责2.2.1负责餐饮企业的日常运营管理；2.2.2制定并实施餐饮企业的经营计划；2.2.3管理和领导餐饮企业的员工团队；2.2.4负责餐饮企业的财务预算与成本控制；2.2.5确保餐饮企业的食品安全与卫生；2.3工作内容2.3.1制定餐饮企业的菜单与菜品标准；2.3.2管理餐饮企业的库存与采购；2.3.3监督餐饮服务的质量；2.3.4参与餐饮企业的营销活动；2.4工作时间每日8小时，每周工作5天，周六、周日及国家法定节假日休息；2.5工作地点省市区路号餐饮企业3.薪酬待遇3.1基本工资人民币万元/年；3.2绩效奖金根据餐饮企业的年度经营业绩，年终发放绩效奖金，最高不超过基本工资的%；3.3补贴及福利3.3.1住房补贴：每月人民币元；3.3.2交通补贴：每月人民币元；3.3.3健康体检：每年一次；3.3.4保险福利：按照国家规定缴纳五险一金；3.4工资支付方式及时间每月工资在次月10日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。4.工作考核与评价4.1考核指标4.1.1餐饮企业年度经营业绩；4.1.2餐饮服务质量；4.1.3员工管理；4.1.4财务预算与成本控制；4.2考核周期每年一次；4.3评价标准根据餐饮企业的实际情况制定，包括但不限于业绩达成率、员工满意度、客户满意度等；4.4考核结果及处理考核结果作为调整薪酬和晋升的重要依据，对考核不合格的乙方，甲方有权根据合同约定进行相应的处理。5.工作培训与发展5.1培训内容餐饮企业管理、财务管理、市场营销等方面的知识和技能；5.2培训方式内部培训、外部培训、在职学习等；5.3培训时间每年至少安排天；5.4培训费用甲方承担乙方参加培训所产生的费用。6.竞业限制6.1竞业限制期限自合同解除或终止之日起个月内；6.2竞业限制范围不得在省市区范围内从事与甲方餐饮业务相竞争的业务；6.3竞业限制违约责任违反竞业限制约定的，乙方应向甲方支付违约金，金额为每月基本工资的%。7.保密条款7.1保密内容甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后年；7.3违约责任违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出书面辞职；8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或违法违纪行为解除合同；8.1.3甲方因经营状况发生重大变化，经双方协商一致解除合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续约意愿；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3甲方因不可抗力原因导致合同无法履行；8.3解除或终止合同的通知任何一方解除或终止合同，应提前天书面通知对方；8.4解除或终止合同的后果8.4.1乙方在合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的工资及福利至合同解除或终止之日；8.4.2双方应立即终止所有基于本合同的权利义务关系。9.违约责任9.1违约行为及认定乙方未按合同约定履行职责，或甲方未按合同约定支付工资、福利等；9.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.3违约金计算方法违约金按未履行部分的实际损失计算，最高不超过合同总额的%。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构仲裁委员会；10.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.其他约定事项12.1双方约定的其他权利义务双方在本合同中未约定的权利义务，应遵循诚实信用原则，公平合理地处理；12.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并采取一切可能的补救措施；12.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书详细列明餐饮企业经理的岗位职责、工作内容、考核标准等；13.2附件二：薪酬待遇明细详细列明餐饮企业经理的工资、奖金、补贴、福利等；13.3附件三：培训计划详细列明餐饮企业经理的培训内容、方式、时间等。14.合同份数及签署14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2签署程序本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围15.2.1乙方在招聘过程中，通过第三方中介机构寻找合适的候选人；15.2.2乙方在培训过程中，委托第三方培训机构提供专业培训；15.2.3乙方在财务管理过程中，委托第三方会计师事务所进行审计；15.2.4乙方在合同履行过程中，因特定需求而引入的其他第三方服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方在考虑引入第三方介入前，应向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体情况；16.2对方应在收到申请后日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入的申请；16.3如对方同意第三方介入，双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任；17.2权利第三方有权按照合作协议的约定，获得相应的报酬和权益；17.3利益第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，各方应共同努力，实现合同目的。18.第三方介入的额外条款18.1甲方或乙方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，以避免因第三方原因导致合同无法履行；18.2第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在合作协议中约定；18.3第三方介入过程中，甲方或乙方应监督第三方的履约情况，确保其按照合同约定履行职责。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定，但不得超过甲方或乙方的实际损失；19.2如第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担；19.3第三方的责任限额在合作协议中明确，并在本合同中予以确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定，与本合同无关；20.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方或乙方的合法权益；20.3第三方介入过程中，甲方或乙方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出改进意见。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决；21.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。22.第三方介入的终止22.1如第三方介入不再需要，甲方或乙方可提前天向对方书面提出终止第三方介入的申请；22.2第三方介入终止后，甲方或乙方应与第三方进行结算，并解除合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：列明餐饮企业经理的职位名称、职责范围、工作内容、考核标准等；描述岗位职责的具体要求，包括但不限于日常运营管理、员工管理、财务管理、客户服务等；明确岗位职责的优先级和紧急程度。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，乙方在履行职责时应严格遵守。2.附件二：薪酬待遇明细详细要求：列明餐饮企业经理的基本工资、绩效奖金、补贴及福利等；明确各类补贴及福利的发放条件、金额及支付方式；详细说明薪酬调整的依据和程序。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，乙方在合同履行期间享有相应的薪酬待遇。3.附件三：培训计划详细要求：列明餐饮企业经理的培训内容、方式、时间等；描述培训的目的和预期效果；明确培训费用的承担方。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，乙方应积极参加培训，提高自身能力。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式；规定第三方在履行职责过程中的权利义务；约定第三方违约责任及处理方式。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，甲方或乙方在引入第三方介入时应遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行岗位职责；1.2甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4乙方违反竞业限制条款；1.5第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任；2.2甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的违约责任；2.3乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任；2.4乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的违约责任，并支付违约金；2.5第三方未按合作协议履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。示例说明：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，导致餐饮企业运营出现问题，甲方有权要求乙方改正，并支付相应的违约金；2.甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并承担相应的违约责任；3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；4.乙方违反竞业限制条款，在合同解除后，在竞业限制期限内从事与甲方相竞争的业务，乙方应支付违约金；5.第三方未按合作协议提供培训服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，并要求其赔偿因违约造成的损失。全文完。2025餐饮企业经理全面聘用与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景鉴于甲方拥有餐饮企业，乙方具备丰富的餐饮管理经验，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，签订本合同。2.2目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保餐饮企业的正常运营，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）餐饮企业：指甲方拥有的从事餐饮服务的企业；（2）经理：指乙方担任甲方餐饮企业的经理，负责企业的全面管理工作。3.2关键词解释（1）全面聘用：指乙方被甲方聘用为餐饮企业的经理，负责企业的日常运营、管理工作；（2）管理：指乙方对餐饮企业进行组织、协调、监督、决策等各项工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，确保餐饮企业的正常运营；（2）甲方应提供乙方所需的办公设施、设备等，支持乙方履行职责；（3）甲方应按照合同约定支付乙方薪酬及福利待遇；（4）甲方有权对乙方的工作进行监督，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，全面负责餐饮企业的管理工作；（2）乙方应遵守国家法律法规，维护餐饮企业的合法权益；（3）乙方应保守餐饮企业的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保餐饮企业的正常运营。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方餐饮企业所在地。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，全面负责餐饮企业的管理工作，包括但不限于：制定经营计划、组织人员、监督生产、确保服务质量等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因严重违反合同约定被甲方解除；（3）甲方因经营不善，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，乙方应向甲方提交离职报告；（2）甲方应在收到乙方离职报告后____日内，办理乙方离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方的商业秘密及有关资料予以销毁；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成本合同中，乙方作为餐饮企业经理的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作经验和市场行情，甲方同意支付乙方基本工资人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据餐饮企业的经营状况和乙方的绩效表现，甲方将按月度或年度给予乙方一定比例的绩效奖金；（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等；（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，具体标准由甲方另行规定。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，绩效奖金根据实际情况支付。支付方式如下：（1）基本工资：甲方应于每月____日前将基本工资直接打入乙方指定的银行账户；（2）绩效奖金：甲方应于每月____日前根据乙方绩效情况将绩效奖金打入乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）基本工资：每月____日前支付；（2）绩效奖金：每月____日前支付；（3）其他费用：根据实际情况支付。7.4支付条款（1）甲方应严格按照本合同约定的支付时间支付乙方费用；（2）如甲方未能按时支付乙方费用，应向乙方支付____%的违约金；（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具收据作为凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未能按时支付乙方工资或绩效奖金，应向乙方支付____%的违约金；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未能履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：如一方违约，另一方有权要求违约方支付违约金，具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额：如一方违约给另一方造成经济损失，违约方应赔偿实际损失；（3）赔偿方式：赔偿金额应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）餐饮企业的经营策略；（3）甲方合作伙伴的商业信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容应保密至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于个人或第三方利益；（3）乙方不得复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）地震；（3）战争。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选定的调解人进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方违反合同约定，造成甲方损失；（2）乙方处于合同约定的试用期或服务期；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对餐饮企业整体经营策略的决策权；（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权；（3）甲方保留在必要时调整乙方职责的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时的解除权；（2）甲方保留在乙方严重损害企业利益时的终止权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须经双方书面同意，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同推动餐饮企业的经营发展。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论餐饮企业的发展规划和运营问题；（2）及时沟通，共享信息，共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于餐饮企业经理聘用与管理的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方书面同意，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.餐饮企业财务报表3.餐饮企业运营手册4.餐饮企业员工手册5.餐饮企业相关法律法规文件6.乙方与甲方签订的保密协议7.乙方与甲方签订的劳动合同8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或绩效奖金，认定为违约。违反保密条款，认定为违约。未提供乙方所需的办公设施和设备，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定的职责，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。将合同权利义务转让未经甲方同意，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指一方违约时，根据合同约定或法律规定，向守约方支付的一定金额的金钱。3.保密条款：指合同中规定的一方向另一方保密的义务，包括商业秘密、经营策略等。4.法律适用：指合同纠纷解决时适用的法律法规。5.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的支持和帮助，确保乙方能够按时完成任务。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并就延迟支付向乙方道歉，同时提供书面解释。3.问题：乙方泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方的法律责任，同时加强内部保密管理。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可采取调解、仲裁或诉讼等方式