酒店总经理股权激励合同

酒店总经理股权激励合同合同编号：__________第一条股权激励目的及原则1.1股权激励目的：甲方为吸引和留住优秀管理人才，提高乙方对公司的忠诚度和归属感，激发乙方为公司创造更大价值。1.2股权激励原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。第二条股权激励方案2.2乙方获得激励股权的来源为甲方现有股东转让或甲方增发新股。2.3乙方获得激励股权的价格为每股人民币______元。2.4乙方获得激励股权的锁定期为______个月，自股权激励合同生效之日起计算。2.5锁定期结束后，乙方所持激励股权可按照甲方届时有效的股权激励方案进行解锁。第三条股权激励条件3.1乙方须在甲方担任总经理职务，且连续任职时间不少于______年。3.2乙方在任职期间，须严格遵守甲方各项规章制度，认真履行职责，努力提高公司业绩。3.3乙方在任职期间，不得有损害公司利益的行为，否则甲方有权终止本股权激励合同。第四条股权激励权益4.1乙方在锁定期结束后，享有激励股权的分红权益。4.2乙方在锁定期结束后，享有激励股权的转让、赠与、继承等权益。4.3乙方在锁定期结束后，享有激励股权的表决权。第五条股权激励管理5.1甲方设立股权激励委员会，负责股权激励计划的实施和管理。5.2甲方应在股权激励委员会的监督下，及时履行股权激励合同的各项义务。5.3乙方应在股权激励委员会的监督下，遵守本股权激励合同的约定。第六条违约责任6.1甲方违反本股权激励合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2乙方违反本股权激励合同，甲方有权终止本股权激励合同，并要求乙方承担违约责任。第七条争议解决本股权激励合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同生效及解除8.1本股权激励合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2在锁定期内，如乙方因辞职、退休、死亡等原因离开甲方，本股权激励合同自动解除。8.3在锁定期结束后，甲方有权根据乙方业绩表现，决定是否终止本股权激励合同。第九条其他约定9.1本股权激励合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本股权激励合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同编号的唯一性：合同编号应确保唯一，以便于甲方对激励合同进行有效管理。2.主体资格：甲方和乙方均应具备相应的民事权利能力和民事行为能力，确保合同的有效性。3.股权激励方案的具体性：激励股权的数量、价格、锁定期等关键条款应具体明确，避免产生歧义。4.合同条款的合法性：合同内容应遵守相关法律法规，尤其是《公司法》、《合同法》等，确保合同的法律效力。5.激励条件的明确性：乙方获得股权激励的条件应明确，包括任职期限、业绩要求等。6.权益保障：明确乙方在锁定期结束后的权益，包括分红权益、表决权等。7.争议解决方式：约定明确的争议解决方式，如协商、诉讼等。8.合同生效与解除条件：明确合同的生效条件和解除条件，以及合同解除后的法律后果。解决办法：1.合同解释：如合同条款存在歧义，双方应通过友好协商进行解释，必要时可寻求第三方专业机构的帮助。2.违约责任：如一方违反合同，另一方可以要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.补充协议：对于合同未涉及的事宜，双方可通过签订补充协议的方式进行补充。法律名词解释：民事权利能力：指民事主体能够享有民事权利和承担民事义务的能力。民事行为能力：指民事主体能够以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。合同效力：指合同依法成立后，对合同当事人具有法律约束力。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。解除合同：指在合同有效成立后，因法律规定的事由或当事人约定的解除条件成就，而使合同关系归于消灭的法律行为。争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因权利义务关系发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。在实际应用中，股权激励合同可能会根据不同的场合和需求做出一些特别的调整。下面是一些特殊场合的例子，以及针对每个场合可以适当增加的补充条款。特殊场合及补充条款：1.场合：乙方作为核心管理人才被挖角，甲方希望留住乙方。补充条款：若乙方在合同有效期内收到其他公司的挖角，且乙方愿意留在甲方，甲方可以考虑给予额外的股权激励作为留任奖励。2.场合：乙方即将退休，甲方希望乙方的经验和知识能够传承给下一代管理层。补充条款：甲方同意在乙方退休后，仍保留一定比例的股权激励，作为乙方对公司的贡献和知识传承的认可。3.场合：甲方计划进行重大资产重组或上市。补充条款：在甲方进行重大资产重组或上市前，双方应就乙方股权激励的调整方案达成一致，确保乙方权益不受影响。4.场合：乙方家庭遭遇重大变故，需要资金支持。补充条款：在特殊情况下，如乙方家庭遭遇重大变故，甲方可以考虑提前解锁部分激励股权，以帮助乙方度过难关。是合同所需的附件列表：1.附件一：乙方身份证明文件用于核实乙方的身份信息。2.附件二：甲乙双方签字的股权激励合同原始合同副本。3.附件三：甲方公司章程确保股权激励方案符合公司章程规定。4.附件四：乙方工作职责说明书明确乙方的职责范围和业绩考核标准。5.附件五：甲方财