2025年度体育赛事临时用工劳动合同规范书

2025年度体育赛事临时用工劳动合同规范书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事体育赛事临时用工事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期满前，甲方需提前____个月以书面形式通知乙方，经双方协商一致，可以续签本合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方组织的体育赛事期间，担任临时用工，具体工作内容为：_________________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：_________________________。2.乙方在工作期间，如遇加班，甲方应支付加班工资。3.甲方在每月____日前支付乙方上一个月的工资。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。2.甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育。七、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，也可以依法申请劳动争议仲裁。九、其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、人力资源服务、安全保障等服务的自然人、法人或其他组织。（1）中介方：为甲乙双方提供招聘、推荐等服务的中介机构。（2）技术服务方：为甲方提供赛事相关技术支持的服务提供商。（3）人力资源服务方：为甲方提供人力资源派遣、招聘等服务的人力资源公司。（4）安全保障方：为甲方提供赛事安全保障服务的安保公司。二、第三方责任1.第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。2.第三方应保证所提供的服务符合国家相关标准，确保服务质量。3.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。三、第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设备等。3.第三方有权根据合同约定，对乙方进行必要的培训和管理。四、第三方介入的具体条款1.甲乙双方在签订本合同前，应充分了解第三方服务的具体内容和要求。2.甲方有权选择第三方，乙方应服从甲方安排的第三方服务。（1）第三方服务的具体内容和标准；（2）第三方服务的费用及支付方式；（3）第三方服务的期限及终止条件；（4）第三方服务的责任范围及赔偿标准。五、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，其赔偿责任不超过乙方实际损失的一定比例。2.第三方责任限额的具体比例由甲乙双方在合同中约定，并在合同中明确。3.如乙方实际损失超过第三方责任限额，甲方有权要求甲方承担超出部分的赔偿责任。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方之间的关系：第三方作为甲方服务的提供者，与甲方形成委托合同关系。2.第三方与乙方之间的关系：第三方作为乙方的工作安排者，与乙方形成劳动关系。3.第三方与甲乙双方之间的关系：第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他第三方之间的关系：如存在多个第三方介入，各方应相互配合，共同确保本合同的有效履行。七、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，为甲乙双方在合同履行过程中的约定，具有法律效力。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：乙方需提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。3.附件三：乙方健康证明要求：乙方需提供近期的健康证明，证明其身体健康，能够胜任工作。4.附件四：第三方服务协议要求：如涉及第三方介入，需提供与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。5.附件五：乙方工作职责说明书要求：甲方需提供乙方的工作职责说明书，详细说明乙方的工作内容、工作标准等。6.附件六：乙方培训记录要求：如乙方接受过培训，需提供培训记录，证明其已接受必要的培训。7.附件七：乙方考勤记录要求：甲方需提供乙方的考勤记录，包括出勤、请假、加班等情况。8.附件八：乙方工资支付凭证要求：甲方需提供乙方工资支付凭证，证明已按约定支付工资。9.附件九：乙方社会保险缴纳凭证要求：甲方需提供乙方社会保险缴纳凭证，证明已按约定缴纳社会保险费。10.附件十：乙方离职证明要求：如乙方离职，需提供离职证明，明确离职原因、离职日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按约定支付乙方工资；未按约定为乙方缴纳社会保险费；未按约定提供劳动保护；未按约定提供工作场所和设备；未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容。（2）乙方违约行为：未按约定完成工作任务；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按约定支付工资，应向乙方支付工资及赔偿金；甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，应补缴并支付滞纳金；甲方未按约定提供劳动保护，应承担相应的赔偿责任；甲方未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容，应向乙方支付赔偿金。（2）乙方违约责任：乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同，无需支付违约金。示例说明：1.甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。如乙方因甲方未支付工资而遭受其他损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。2.