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文档简介
2025年临时医护人员雇佣合同示例甲方(雇佣单位):____医院乙方(受雇人员):____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方担任临时医护人员的相关事项,经充分协商,达成以下合同:一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____个月。2.合同期满后,如双方同意续约,应签订书面续约合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任临时医护人员,负责病患的诊疗、护理、康复等工作。2.乙方应遵守甲方的工作制度、诊疗规范和操作规程,确保医疗安全。3.乙方应积极参与甲方组织的业务培训、学术交流等活动,提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时,每周工作____天,具体作息时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元,按月支付。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务能力,可给予乙方一定的奖金、津贴等。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇,如:餐补、住宿、交通补贴等。五、社会保险和公积金1.甲乙双方应按照国家法律法规的规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。2.甲乙双方应按照国家法律法规的规定,缴纳住房公积金。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品,确保乙方在安全的环境中工作。2.乙方在遇到职业危害时,有权要求甲方采取防护措施,保障自身健康。七、合同的解除和终止1.在合同期限内,甲乙双方应严格履行合同约定的各项义务,不得擅自解除或终止合同。2.如乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失,甲方有权解除合同。3.如甲方未能按照约定支付乙方工资,乙方有权解除合同。4.合同期满后,如双方未达成续约协议,合同自然终止。八、争议解决1.本合同履行过程中,如发生纠纷,甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。3.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充
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