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文档简介

2025年企业技术研发人员离职协议书甲方（企业）：____乙方（离职员工）：____鉴于甲方与乙方之间签订的《技术研发人员劳动合同》将于____年____月____日终止，双方经充分协商，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职事宜1.1乙方确认，自____年____月____日起，与甲方的劳动合同正式解除。1.2乙方离职后，甲方将按照国家相关法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险转移、公积金转移等相关手续。1.3乙方承诺，在离职后严格遵守甲方的商业秘密和竞业限制规定，不泄露甲方的商业秘密，不从事与甲方有竞争关系的工作。二、经济补偿2.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向乙方支付经济补偿。具体金额为：____元（大写：____元整）。2.2甲方应在乙方办理完离职手续后____个工作日内，一次性支付上述经济补偿。2.3乙方确认，上述经济补偿已充分考虑到乙方在甲方工作期间的工资、奖金、加班费等收入，乙方对此无异议。三、社会保险及公积金3.1甲方负责为乙方办理社会保险转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方负责为乙方办理住房公积金转移手续。3.3乙方确认，甲方已履行上述社会保险及公积金转移手续，乙方对此无异议。四、离职证明4.1甲方应在乙方办理完离职手续后____个工作日内，向乙方出具离职证明。4.2离职证明应载明乙方在甲方的工作时间、职位、工作内容等信息，以便乙方在求职过程中使用。五、其他事项5.1乙方确认，在离职前已将工作交接给甲方指定的接替人员，乙方对此无异议。5.2乙方承诺，在离职后不再向甲方主张任何与劳动合同相关的权利，包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿等。5.3甲方承诺，在乙方离职后，不再向乙方主张任何与劳动合同相关的权利。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议效力7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____

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