2025年公司股权激励方案正式协议_第1页
2025年公司股权激励方案正式协议_第2页
2025年公司股权激励方案正式协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年公司股权激励方案正式协议甲方：____公司（以下简称“公司”）乙方：____（以下简称“激励对象”）鉴于甲方为实现公司可持续发展，提高员工凝聚力和归属感，决定实施股权激励方案，特制定本协议。一、股权激励方案概述1.激励目的：通过股权激励，激发乙方的工作积极性，提高公司整体业绩。2.激励对象：本方案适用于____年____月____日（含）之后加入公司的全体员工。3.激励规模：公司计划在____年内在总股本中预留不超过____%的股份用于股权激励。4.激励方式：公司采用限制性股票和股票期权两种方式对乙方进行激励。二、股权激励的具体条款1.限制性股票（1）授予条件：乙方需满足以下条件方可获得限制性股票：在公司连续工作满____年；近____年年度绩效考核结果为合格及以上；未发生违反公司规章制度、给公司造成损失的行为。（2）授予数量：乙方获得的限制性股票数量为公司总股本的____%。（3）锁定期：自授予之日起，限制性股票锁定期为____年。（4）解锁条件：乙方在锁定期满后，需满足以下条件方可解锁：在公司连续工作满____年；近____年年度绩效考核结果为合格及以上；未发生违反公司规章制度、给公司造成损失的行为。2.股票期权（1）授予条件：乙方需满足以下条件方可获得股票期权：在公司连续工作满____年；近____年年度绩效考核结果为合格及以上；未发生违反公司规章制度、给公司造成损失的行为。（2）授予数量：乙方获得的股票期权数量为公司总股本的____%。（3）行权价格：股票期权的行权价格为____元/股。（4）行权期限：股票期权自授予之日起，行权期限为____年。（5）行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行权：在公司连续工作满____年；近____年年度绩效考核结果为合格及以上；未发生违反公司规章制度、给公司造成损失的行为。三、股权激励的管理与监督1.公司设立股权激励委员会，负责股权激励方案的实施与管理。2.股权激励委员会由公司董事会、监事会、人力资源部门等相关部门组成，负责对股权激励对象的绩效考核、解锁条件、行权条件等进行审核。3.公司对股权激励对象进行定期考核，对不符合解锁条件、行权条件的激励对象，公司有权取消其股权激励资格。四、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.本协议的修改、补充、解除或终止，需经甲乙双方协商一致并书面确认。甲方（盖章

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论