仲裁申请书 工资

仲裁申请书工资申请书一：

尊敬的仲裁委员会：

您好！我，XXX，现向贵委提出关于工资争议的仲裁申请，恳请贵委依法公正处理。现将有关情况陈述如下：

一、申请内容

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我请求贵委对以下工资争议进行仲裁：

1.要求用人单位支付我2020年1月至2021年12月的工资差额XXX元；

2.要求用人单位支付我2020年1月至2021年12月的加班费XXX元；

3.要求用人单位支付我2020年1月至2021年12月的社会保险和住房公积金XXX元；

4.要求用人单位支付我因解除劳动合同而产生的经济补偿金XXX元。

二、申请原因

我在用人单位担任XXX职位，自2020年1月入职以来，一直按照用人单位的规定履行劳动合同。但在此期间，用人单位未按照我国劳动法律法规的规定足额支付我的工资，具体表现如下：

1.工资构成不明晰，未按照我国劳动法律法规的规定为我缴纳社会保险和住房公积金；

2.长期要求我加班，但未按照规定支付加班费；

3.解除劳动合同后，用人单位未依法支付经济补偿金。

为此，我曾多次与用人单位沟通，要求其依法支付工资、加班费、社会保险、住房公积金及经济补偿金，但用人单位始终未予以解决。在此，我特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法公正处理。

三、决心和要求

我坚决维护我国劳动法律法规的尊严，要求用人单位依法支付我的工资、加班费、社会保险、住房公积金及经济补偿金。同时，我也希望通过贵委的仲裁，让用人单位认识到其违法行为的严重性，改正错误，依法保障劳动者的合法权益。

在此，我恳请贵委依法公正、公平、公开地审理本案，维护我的合法权益。我愿意积极配合贵委的取证工作，提供相关证据材料。同时，我也将严格遵守贵委的仲裁程序，履行仲裁裁决。

四、结尾

感谢贵委在百忙之中审理本案，希望贵委能够依法公正处理。在此，我预祝贵委工作顺利，公正司法，为维护社会公平正义发挥更大作用。

此致

敬礼！

申请人：XXX

身份证号：XXX

住址：XXX

联系电话：XXX

附件：

1.劳动合同复印件

2.工资条复印件

3.加班记录复印件

4.社会保险和住房公积金缴纳证明复印件

5.解除劳动合同证明复印件

申请日期：2022年1月1日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张三

性别：男

出生日期：1990年1月1日

身份证号/p>

住址：北京市海淀区XX路XX号

联系电话/p>

二．申请事项

申请人张三就与用人单位北京XX科技有限公司（以下简称“公司”）之间的工资争议，向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法公正处理，并裁决公司：

1.支付申请人2020年1月至2021年12月的工资差额共计人民币XXX元；

2.支付申请人2020年1月至2021年12月的加班费共计人民币XXX元；

3.支付申请人2020年1月至2021年12月的社会保险和住房公积金共计人民币XXX元；

4.支付申请人因解除劳动合同而产生的经济补偿金共计人民币XXX元。

三．事实与理由

申请人张三于2020年1月1日入职公司，担任软件工程师职务，双方签订为期三年的固定期限劳动合同。合同约定，申请人的月工资为人民币8000元。但在实际履行过程中，公司未按约定支付申请人工资，且存在以下事实：

1.公司未按我国劳动法律法规的规定为申请人缴纳社会保险和住房公积金，导致申请人无法享受应有的社会保障待遇；

2.公司长期要求申请人加班，但未按法律规定支付加班费，严重侵犯申请人的合法权益；

3.2021年12月，公司在未与申请人协商一致的情况下，单方面解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付申请人经济补偿金，但公司至今未支付。

综上，申请人张三认为公司与其之间的工资争议已经严重影响到申请人的合法权益，为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请。

四．落款

申请人：张三

联系电话/p>

附件：

1.劳动合同复印件

2.工资条复印件

3.加班记录复印件

4.社会保险和住房公积金缴纳证明复印件

5.解除劳动合同证明复印件

申请日期：2022年1月1日

申请书三：

尊敬的仲裁委员会：

二．申请事项与理由

申请人李四就与用人单位上海XX文化传播有限公司（以下简称“公司”）之间的工资争议，向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法公正处理，并裁决公司：

1.支付申请人2019年7月至2021年6月的工资差额共计人民币100,000元；

2.支付申请人2019年7月至2021年6月的加班费共计人民币50,000元；

3.支付申请人2019年7月至2021年6月的社会保险和住房公积金共计人民币15,000元；

4.支付申请人因解除劳动合同而产生的经济补偿金共计人民币10,000元。

申请人与公司于2019年7月1日签订为期两年的固定期限劳动合同，担任平面设计师职务，合同约定月工资为人民币6,000元。然而，在实际履行过程中，公司存在以下违法行为：

1.公司长期未按我国劳动法律法规的规定为申请人缴纳社会保险和住房公积金，导致申请人无法享受应有的社会保障待遇；

2.公司经常安排申请人加班，但未按法律规定支付加班费，严重侵犯申请人的合法权益；

3.2021年6月，公司在未与申请人协商一致的情况下，单方面解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付申请人经济补偿金，但公司至今未支付。

综上，申请人李四认为公司与其之间的工资争议已经严重影响到申请人的合法权益，为维护自身合法权益，特向贵委提出