劳动仲裁执行申请书

劳动仲裁执行申请书申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会：

您好！我代表申请人（以下简称申请人）向您提交这份劳动仲裁执行申请书，请求您对此事予以关注并作出公正裁决。现将有关情况陈述如下：

一、申请内容

根据我国《劳动法》及相关法律法规，申请人要求被申请人（以下简称被申请人）履行以下义务：

1.支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额；

2.支付申请人加班工资；

3.支付申请人经济补偿；

4.承担申请人的伤残赔偿责任。

二、申请原因

申请人与被申请人自2019年1月1日起建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，申请人一直按照被申请人的要求履行工作职责，被申请人应当依法支付申请人相应的工资待遇。然而，在申请人与被申请人终止劳动关系后，被申请人拒绝履行上述义务，致使申请人合法权益受到损害。

为维护申请人的合法权益，根据《劳动法》及相关法律法规，申请人向贵委提出劳动仲裁执行申请，请求贵委依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿以及伤残赔偿责任。

三、决心和要求

申请人坚定地相信，贵委会依法公正地处理此事，维护申请人的合法权益。在此，申请人郑重承诺，如有任何虚假陈述，愿意承担相应法律责任。同时，申请人要求被申请人按照贵委的裁决结果，立即支付相关款项，履行法定义务。

四、结尾

感谢贵委对此事的关注和审理，期望贵委能作出公正裁决，维护申请人的合法权益。请考验，望领导批准。

申请人：（签名或盖章）

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张三，男，1985年1月1日出生，汉族，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：13XXXXXXXXX。

二.申请事项

申请事项：请求贵委依法裁决被申请人（以下简称被申请人）支付申请人（以下简称申请人）未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿以及伤残赔偿责任。

三.事实与理由

2019年1月1日，申请人入职被申请人处，担任部门经理一职。双方未签订书面劳动合同，但申请人按照被申请人的要求履行了工作职责。在劳动关系存续期间，申请人的工作时间超过了法定标准，被申请人未支付申请人加班工资。2020年1月1日，申请人因工受伤，被认定为工伤。然而，在申请人与被申请人终止劳动关系后，被申请人拒绝履行上述义务，致使申请人合法权益受到损害。

根据《中华人民共和国劳动法》第一条：“为保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，适应社会主义市场经济发展要求，制定本法。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等法律法规，申请人有权利要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿以及伤残赔偿责任。

四.落款

申请人：（签名或盖章）

年月日

申请书三：

尊敬的劳动仲裁委员会：

一.称谓

尊敬的劳动仲裁委员会：

二.申请事项与理由

申请事项：请求贵委依法裁决被申请人（以下简称被申请人）支付申请人（以下简称申请人）未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿以及伤残赔偿责任。

申请理由：

1.未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，申请人自2019年1月1日起入职被申请人，双方未签订书面劳动合同，申请人应依法有权要求被申请人支付二倍工资差额。

2.加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者工资：……（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十三条：“用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付劳动者工资。”的规定，申请人在劳动关系存续期间，被申请人安排申请人加班，但未支付加班工资，申请人应依法有权要求被申请人支付加班工资。

3.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”的规定，申请人在与被申请人终止劳动关系时，符合劳动合同法第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，申请人应依法有权要求被申请人支付经济补偿。

4.伤残赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位违反本法规定，强迫劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；……”以及《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，