企业解除劳动合同范本

企业解除劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

鉴于甲方与乙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，现达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据

1.乙方违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

（1）未经甲方同意，擅自离职。

（2）违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失。

2.乙方在试用期内，因个人原因无法胜任工作。

二、解除劳动合同的补偿

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的相应比例支付经济补偿。

（2）月工资的计算方法为：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同的生效时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应在协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。

四、双方的权利和义务

1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿。

2.乙方应按照甲方要求，在协议生效之日起____个工作日内办理离职手续，包括但不限于：

（1）归还公司财产、物品。

（2）结清与甲方有关的债务。

（3）办理离职交接手续。

3.双方在履行本协议过程中，应遵循诚实信用的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方办理离职手续完毕之日止。

附件：

1.乙方在甲方工作期间的工资条。

2.甲方规章制度。

3.乙方离职交接清单。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

鉴于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经三方协商一致，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与，现达成如下协议：

一、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作表现进行评估，并提供评估报告。

2.丙方有权根据评估报告，对乙方的工作进行调整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时长等。

3.丙方有权在乙方违反甲方规章制度或合同约定时，向甲方提出解除劳动合同的建议。

二、甲方权益与责任

1.甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否解除与乙方的劳动合同。

2.甲方有权要求乙方在解除劳动合同前，完成特定的工作任务或交接手续。

3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，遵守一定的保密协议和竞业限制条款。

三、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和合同约定，支付其应得的经济补偿。

2.乙方应遵守甲方规章制度和合同约定，完成甲方分配的工作任务。

3.乙方应配合丙方的评估工作，如实提供相关信息。

四、违约及限制条款

1.若乙方违反甲方规章制度或合同约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.若乙方在解除劳动合同后，违反保密协议或竞业限制条款，甲方有权追究其法律责任。

3.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得在丙方或其关联企业任职。

五、经济补偿

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的相应比例支付经济补偿。

（2）月工资的计算方法为：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

六、争议解决

1.三方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

八、第三方介入的意义和目的

1.引入丙方作为第三方主体，有助于客观、公正地评估乙方的工作表现，确保甲方权益得到保障。

2.丙方的参与，有助于提高劳动合同解除的透明度和公正性，降低争议风险。

九、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权根据丙方的评估报告，决定是否解除与乙方的劳动合同，确保甲方业务运营的连续性和稳定性。

2.甲方通过主导合同，能够更好地维护自身合法权益，降低潜在的经济损失。

附件：

1.乙方在甲方工作期间的工资条。

2.甲方规章制度。

3.乙方离职交接清单。

4.丙方评估报告。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

鉴于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经三方协商一致，乙方因个人原因申请解除与甲方签订的劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与，现达成如下协议：

一、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方主体，负责对乙方的离职原因进行调查，并提供调查报告。

2.丙方有权根据调查报告，向乙方提供职业规划和就业指导服务。

3.丙方有权在乙方需要时，协助乙方寻找新的工作机会。

二、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和合同约定，支付其应得的经济补偿和离职福利。

2.乙方应遵守丙方的职业规划和就业指导建议，积极寻找新的工作机会。

3.乙方在离职后，有权继续使用丙方提供的服务，直至乙方找到新的工作。

三、甲方权益与责任

1.甲方应按照合同约定，向乙方支付经济补偿和离职福利。

2.甲方应配合丙方的工作，提供乙方的相关工作记录和表现评估。

3.甲方应尊重乙方的隐私权，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。

四、违约及限制条款

1.若甲方违反合同约定，未按时支付经济补偿和离职福利，乙方有权要求甲方立即履行或承担违约责任。

2.若甲方未经乙方同意，泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

3.乙方在离职后，若违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方履行竞业限制义务或支付违约金。

五、经济补偿

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的相应比例支付经济补偿。

（2）月工资的计算方法为：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

六、争议解决

1.三方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

八、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，有权主导离职过程，确保自身权益得到充分保障。

2.乙方通过主导合同，能够更好地规划个人职业发展，提高就业竞争力。

九、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为合同参与方，尊重乙方的主导权，有助于营造和谐的劳动关系，促进双方长期合作。

2.甲方通过尊重乙方的选择，能够提高员工的满意度和