揭秘销售无责任底薪套路

揭秘销售无责任底薪套路合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、引言1.背景在当前的就业市场中，销售岗位的无责任底薪常常成为吸引求职者的一个因素。但是在实际操作中，一些用人单位可能会设置各种套路，导致劳动者的权益受到损害。为了揭示这些套路，明确双方的权利和义务，特制定本合同。2.目的本合同的目的在于规范用人单位与劳动者之间关于销售无责任底薪的相关事项，保障双方的合法权益，避免出现纠纷。二、定义与解释1.相关术语定义（1）“无责任底薪”：指劳动者在未完成销售任务的情况下，用人单位仍需支付的固定工资。（2）“销售任务”：指用人单位根据市场情况和企业目标，为劳动者设定的在一定时期内需要完成的销售业绩指标。2.解释规则本合同的解释应遵循以下规则：（1）本合同的条款应按照其通常的含义进行解释。（2）如本合同的条款存在歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。三、销售无责任底薪的概述1.无责任底薪的概念无责任底薪是用人单位给予劳动者的一种保障性工资，不与销售业绩直接挂钩。劳动者在正常出勤并履行工作职责的情况下，用人单位应按照约定的金额支付无责任底薪。2.常见的套路形式（1）虚假承诺：用人单位在招聘时夸大无责任底薪的金额或待遇，实际签订劳动合同时却以各种理由降低或变相减少无责任底薪。（2）附加条件：用人单位在支付无责任底薪时设置不合理的附加条件，如要求劳动者完成额外的工作任务或达到过高的工作标准，否则将扣除或减少无责任底薪。（3）模糊概念：用人单位在合同中对无责任底薪的定义和支付方式进行模糊处理，导致劳动者在实际工作中难以维护自己的权益。四、合同双方的权利与义务1.甲方的权利与义务（1）甲方有权根据市场情况和企业目标，制定合理的销售任务和绩效考核标准。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，包括检查工作进度、工作质量等。（3）甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方无责任底薪和其他薪酬。（4）甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训，帮助乙方提高工作能力和业务水平。2.乙方的权利与义务（1）乙方有权按照本合同的约定，获得无责任底薪和其他薪酬。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责，努力完成销售任务。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。五、薪酬结构与计算方式1.无责任底薪的具体金额甲方应支付乙方的无责任底薪为每月人民币__________元。2.其他薪酬组成部分（1）销售提成：乙方按照完成的销售业绩，享受相应的销售提成。销售提成的计算方式为：销售提成=销售业绩×提成比例。提成比例为__________%。（2）奖金：甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，给予乙方相应的奖金。奖金的发放标准和金额由甲方根据实际情况确定。3.薪酬的计算方法与发放时间（1）无责任底薪和销售提成按月计算，甲方应在每月的__________日之前，将乙方上月的薪酬支付到乙方指定的银行账户。（2）奖金根据甲方的规定和实际情况进行发放，发放时间由甲方确定。六、工作内容与职责1.乙方的工作范围乙方的工作范围主要包括市场开拓、客户维护、产品销售等相关工作。2.工作任务与目标（1）乙方应按照甲方的要求，积极开拓市场，寻找潜在客户，提高产品的市场占有率。（2）乙方应定期回访客户，了解客户需求，提供优质的客户服务，维护良好的客户关系。（3）乙方应努力完成甲方设定的销售任务，具体销售任务为每月销售额达到人民币__________元。3.绩效考核标准（1）甲方将根据乙方的工作任务完成情况、工作质量、客户满意度等方面进行绩效考核。（2）绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。（3）如乙方连续__________个月绩效考核不合格，甲方有权解除本合同。七、工作时间与休息休假1.工作时间安排乙方的工作时间为每周__________天，每天工作__________小时。具体工作时间为__________至__________。2.加班与调休制度（1）如乙方因工作需要需要加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。（2）加班工资的计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数；周末加班工资=小时工资×2×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3×加班小时数。3.休假政策（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。（2）乙方应提前向甲方提出休假申请，并按照甲方的规定办理相关手续。八、福利待遇1.社会保险与公积金甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照当地政策执行。2.其他福利项目（1）甲方为乙方提供定期的职业培训和技能提升机会，帮助乙方提高工作能力和职业素养。（2）甲方为乙方提供一定的通讯补贴、交通补贴等福利，具体补贴标准和发放方式由甲方根据实际情况确定。九、保密条款1.保密信息的范围（1）甲方的商业秘密，包括但不限于产品设计、工艺流程、客户名单、销售渠道、营销策略等。（2）甲方的技术秘密，包括但不限于专利技术、技术方案、技术文档等。（3）甲方的经营信息，包括但不限于财务报表、经营计划、市场分析等。2.保密义务与期限（1）乙方对甲方的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。（2）乙方的保密义务自本合同生效之日起开始，至本合同终止或解除后__________年内仍然有效。十、违约责任1.甲方的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方薪酬，应按照逾期未支付金额的__________%向乙方支付违约金。（2）如甲方违反本合同的约定，解除本合同，应按照乙方的工作年限和月平均工资，向乙方支付经济赔偿金。2.乙方的违约责任（1）如乙方违反本合同的约定，泄露甲方的保密信息，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。（2）如乙方未按照本合同的约定完成销售任务，甲方有权按照约定扣除乙方相应的销售提成。（3）如乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同，应按照乙方的月平均工资向甲方支付违约金。十一、合同的变更与解除1.变更的条件与程序（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商解决。2.解除的情形与手续（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）如乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）如甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照本合同的约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。十二、争议解决1.协商解决的途径双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁或诉讼的选择（1）如调解不成，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达方式本合同项下的通知和文件应以书面形式送达对方。送达方式包括专人送达、邮寄送达、传真送达等。如通过邮寄送达，以邮件寄出之日起第__________日为送达日期；如通过传真送达，以传真发出之日为送达日期。2.合同的生效与期限（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。（2）本合同期满前，双方如无异议，本合同自动延续__________年。3.合同的份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同应妥善保存，以备查阅。十四、附件1.相关证明文件（1）乙方的身份证复印件。（2）乙方的学历证书复印件。（3）乙方的相关职业资格证书复印件。2.补