劳务派遣劳动合同范本

劳务派遣劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.乙方同意将以下人员派遣至甲方工作：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）入职日期：____________________

（8）派遣岗位：____________________

二、工作内容

1.派遣人员应在甲方规定的岗位上，按照甲方的工作要求，完成工作任务。

2.派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.派遣人员的工作时间为每日____________________小时，每周____________________小时。

2.派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.派遣人员的工资标准为每月____________________元。

2.派遣人员的工资支付方式为____________________。

3.派遣人员的工资支付时间为每月____________________日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为派遣人员提供以下福利待遇：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

六、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.合同期满前，甲乙双方可协商续签合同。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付社会保险费的，应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

3.派遣人员违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员身份证复印件

2.派遣人员学历证明复印件

3.派遣人员健康证明复印件

4.派遣人员其他相关证明材料

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方担保单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方为派遣单位，乙方为用工单位，丙方为第三方担保单位，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，就乙方派遣至甲方工作事宜，丙方提供担保，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.乙方同意将以下人员派遣至甲方工作：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）入职日期：____________________

（8）派遣岗位：____________________

二、工作内容

1.派遣人员应在甲方规定的岗位上，按照甲方的工作要求，完成工作任务。

2.派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.派遣人员的工作时间为每日____________________小时，每周____________________小时。

2.派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.派遣人员的工资标准为每月____________________元。

2.派遣人员的工资支付方式为____________________。

3.派遣人员的工资支付时间为每月____________________日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为派遣人员提供以下福利待遇：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

六、丙方责任

1.丙方对本合同中乙方派遣至甲方工作的派遣人员的劳动权益承担连带责任。

2.丙方应在乙方违约时，承担相应的赔偿责任。

七、甲方的权益

1.甲方有权要求乙方按照约定的时间、数量和质量完成工作任务。

2.甲方有权对派遣人员的工作进行监督和管理。

3.甲方有权根据实际情况调整派遣人员的工作岗位。

八、乙方的责任

1.乙方应确保派遣人员符合甲方的工作要求，并按照约定的时间、数量和质量完成工作任务。

2.乙方应按照约定支付派遣人员的工资和社会保险费。

3.乙方应遵守本合同的约定，不得擅自解除派遣人员的劳动合同。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，未按时足额支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付社会保险费的，应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

3.乙方不得擅自解除派遣人员的劳动合同，否则应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

4.乙方在合同期间，不得将派遣人员转派至其他单位。

十、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员身份证复印件

2.派遣人员学历证明复印件

3.派遣人员健康证明复印件

4.派遣人员其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方的权益，确保甲方在派遣过程中的合法权益得到有效维护。

2.提高派遣人员的稳定性，降低派遣过程中的风险。

3.加强丙方的责任，促进丙方履行担保义务，提高丙方的信用度。

甲方为主导的目的和意义：

1.通过甲方权益主导的合同模式，确保甲方在派遣过程中的主导地位，实现甲方利益最大化。

2.加强对派遣人员的监管，提高派遣人员的工作质量和效率。

3.通过明确丙方的责任，降低甲方在派遣过程中的风险，保障甲方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳务接受方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方监管单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方为劳务提供方，乙方为劳务接受方，丙方为第三方监管单位，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，就乙方接受甲方提供的劳务事宜，丙方提供监管服务，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣

1.甲方同意将以下人员派遣至乙方工作：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）入职日期：____________________

（8）派遣岗位：____________________

二、工作内容

1.派遣人员应在乙方规定的岗位上，按照乙方的工作要求，完成工作任务。

2.派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.派遣人员的工作时间为每日____________________小时，每周____________________小时。

2.派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.派遣人员的工资标准为每月____________________元。

2.派遣人员的工资支付方式为____________________。

3.派遣人员的工资支付时间为每月____________________日。

五、社会保险和福利

1.乙方依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方为派遣人员提供以下福利待遇：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

六、丙方监管职责

1.丙方负责监督甲乙双方履行本合同的各项约定，确保派遣人员的合法权益得到保障。

2.丙方有权对派遣人员的工作进行定期检查，并提出改进建议。

七、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照约定提供符合要求的劳务人员。

2.乙方有权对派遣人员的工作进行监督，并提出改进要求。

3.乙方有权根据实际工作情况调整派遣人员的工作内容和岗位。

八、甲方的责任

1.甲方应确保派遣人员符合乙方的工作要求，并按照约定的时间、数量和质量提供劳务。

2.甲方应按照约定支付派遣人员的工资和社会保险费。

3.甲方应遵守本合同的约定，不得擅自解除派遣人员的劳动合同。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

2.甲方违反本合同约定，未按时足额支付社会保险费的，应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

3.甲方不得擅自解除派遣人员的劳动合同，否则应向派遣人员支付____________________倍的赔偿金。

4.甲方在合同期间，不得将派遣人员转派至其他单位。

十、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员身份证复印件

2.派遣