2025年度停薪留职协议范本：员工培训与发展计划

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2025年度停薪留职协议范本：员工培训与发展计划本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（公司名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲方为提升员工综合素质，优化人力资源配置，提高企业竞争力，特制定本年度停薪留职协议。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议期限1.本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在协议期间，视为停薪留职，甲方不再支付乙方工资及福利待遇。二、培训与发展计划（1）专业技能培训：包括但不限于新知识、新技能、新技术等方面的培训。（2）综合素质提升：包括但不限于沟通能力、团队协作、领导力等方面的培训。（3）职业发展规划：甲方将根据乙方个人发展需求，提供职业规划指导。2.乙方应按照甲方安排，积极参加各项培训活动，并认真完成培训任务。三、协议解除（1）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度或培训纪律。（2）乙方在培训期间，因个人原因导致培训效果不佳。（3）乙方因个人原因，无法继续参加培训。2.甲方在解除本协议前，应提前____个工作日通知乙方。3.乙方在协议期间，如因甲方原因导致协议无法继续履行，甲方应承担相应责任。四、协议终止1.本协议期满后，自动终止。2.乙方在协议期满后，如需继续参加培训，双方可另行协商签订新协议。五、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议中所述“第三方”是指甲乙双方在协议履行过程中，可能涉及的培训机构、咨询公司、中介机构或其他提供相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的目的在于提高培训质量、优化资源配置、保障协议的顺利实施。二、第三方责任1.第三方应遵守国家相关法律法规，以及甲乙双方签订的协议内容，确保培训活动的合法、合规。2.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高质量的培训服务。3.第三方在培训过程中，如因自身原因导致培训效果不佳，应承担相应责任，包括但不限于：（1）退还部分或全部培训费用；（2）重新安排培训；（3）赔偿甲乙双方因此遭受的损失。三、第三方权利1.第三方有权根据培训内容、方式和进度，调整培训计划。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供培训场地、设备等。3.第三方有权根据培训效果，对乙方进行考核和评价。四、第三方责任限额1.第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为乙方实际支付给第三方的培训费用。2.若第三方责任导致甲乙双方损失超过上述责任限额的，甲方有权要求乙方按照损失比例承担超出部分。3.乙方在协议履行过程中，如因个人原因导致损失，第三方不承担责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲乙双方合作的桥梁，应严格按照甲乙双方的要求，提供培训服务。（2）甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利、义务和责任。（3）甲方有权监督第三方的服务质量，确保培训目标的实现。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方培训的提供者，应关注乙方在培训过程中的需求和反馈。（2）乙方应积极配合第三方完成培训任务，提高自身综合素质。（3）乙方在培训过程中，如有任何疑问或困难，应及时与第三方沟通，寻求解决方案。3.第三方与其他相关方的划分说明：（1）第三方与其他相关方（如政府机构、行业协会等）的关系，应遵循国家相关法律法规和政策。（2）第三方在提供服务过程中，如需与其他相关方合作，应取得甲乙双方同意。（3）第三方应确保与其他相关方合作的内容符合甲乙双方的利益。六、协议变更1.如甲乙双方认为有必要变更本协议中关于第三方的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本协议具有同等法律效力。七、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书：详细列出培训目标、内容、时间安排、师资力量等。要求：培训计划书应具体、明确，包含培训的预期成果和评估方法。2.培训协议：甲方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利和义务。要求：协议内容应包括培训费用、服务期限、违约责任等。3.培训记录：记录培训过程中的重要事项，包括培训时间、地点、参与人员、培训内容等。要求：记录应真实、完整，便于后续查阅和评估。4.培训评估报告：对培训效果进行评估，包括参与人员的满意度、技能提升情况等。要求：报告应客观、公正，提出改进建议。5.乙方个人发展计划：根据乙方特点和需求，制定个人职业发展规划。要求：计划应具体、可行，与培训内容相匹配。6.乙方考核结果：对乙方在培训期间的考核结果进行记录。要求：考核结果应公正、公开，作为乙方晋升和奖惩的依据。7.乙方培训费用明细：记录乙方支付给第三方的培训费用明细。要求：明细应清晰、完整，便于核对。8.第三方资质证明：第三方提供的资质证明文件，如营业执照、税务登记证等。要求：证明文件应合法、有效，确保第三方具备提供培训服务的资格。9.乙方培训证书：乙方完成培训后，由第三方颁发的培训证书。要求：证书应规范、统一，作为乙方培训成果的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供培训资源或场地。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定参加培训或培训期间严重违反纪律。责任认定：乙方应退还已支付的培训费用，并承担因此给甲方造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求。责任认定：第三方应退还部分或全部培训费用，并承担因此给甲乙双方造成的损失。4.示例说明：甲方未按约定提供培训场地，导致乙方无法参加培训。甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的误工损失。