农民合作社与农业合作社财务人员劳动合同（2025年度）规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME农民合作社与农业合作社财务人员劳动合同（2025年度）规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合作社名称及地址1.2财务人员姓名及联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.职位及职责3.1财务人员职位3.2财务人员职责4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资及福利5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.薪资支付方式及时间6.1支付方式6.2支付时间7.考核及奖惩7.1考核标准7.2奖励措施7.3惩罚措施8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.解除合同的条件及程序9.1解除合同的条件9.2解除合同的通知9.3解除合同的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同附件12.1附件一：财务人员岗位职责12.2附件二：财务人员考核标准13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合作社名称：农民合作社1.2合作社地址：省市县镇村1.3财务人员姓名：2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.职位及职责3.1财务人员职位：会计3.2财务人员职责3.2.1负责合作社的财务核算工作，确保会计信息的真实、准确、完整。3.2.2负责编制和执行合作社的财务预算，控制成本，提高经济效益。3.2.3负责合作社的财务报表编制、分析和解释，为合作社管理层提供决策依据。3.2.4负责合作社的税务申报和缴纳工作。3.2.5负责合作社的资产管理和资金筹措。3.2.6负责合作社的内部审计和监督工作。4.工作时间及休息4.1工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六和周日。5.工资及福利5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金及补贴：根据合作社年度经营状况和个人工作表现，年终奖金为基本工资的10%。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为财务人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，以及节假日加班费等。6.薪资支付方式及时间6.1支付方式：每月底前以银行转账方式支付工资。6.2支付时间：每月25日为工资支付日。7.考核及奖惩7.1考核标准：根据财务人员的岗位职责和工作表现，制定年度考核标准。7.2奖励措施：对考核优秀者给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪等。7.3惩罚措施：对考核不合格者，根据情节轻重，给予警告、降职、扣发工资等处罚。8.保密条款8.1保密范围8.1.1合作社的经营策略、财务数据、客户信息、供应商信息等商业秘密。8.1.2合作社的内部管理制度、流程和决策信息。8.2保密义务8.2.1财务人员在任职期间及离职后一年内，不得泄露上述保密信息。8.2.2财务人员不得利用所掌握的保密信息进行不正当竞争或损害合作社利益的行为。9.解除合同的条件及程序9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2财务人员严重违反合作社规章制度，经教育无效的。9.1.3合作社因经营需要调整组织架构，导致财务人员岗位被撤销的。9.2解除合同的通知9.2.1合作社提前30天书面通知财务人员解除合同。9.2.2财务人员提前30天书面通知合作社解除合同。9.3解除合同的程序9.3.1双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理解除合同手续。9.3.2解除合同后，财务人员应将工作交接清楚，确保合作社财务工作的连续性。10.违约责任10.1违约情形10.1.1财务人员未按照合同约定履行工作职责，给合作社造成损失的。10.1.2合作社未按照合同约定支付工资或福利待遇的。10.2违约责任10.2.1财务人员违约的，应赔偿合作社因此遭受的损失。10.2.2合作社违约的，应按照合同约定支付违约金，并赔偿财务人员因此遭受的损失。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：财务人员岗位职责12.1.1详细列明财务人员的各项职责和工作内容。12.2附件二：财务人员考核标准12.2.1制定详细的考核指标和评分标准，用于评估财务人员的工作表现。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入，是指合同双方在履行本合同时，因特定目的邀请或接受第三方提供的服务、咨询或协助。16.第三方介入的适用范围16.1.1合作社需要进行财务审计或税务筹划。16.1.2财务人员需要接受专业培训或资格认证。16.1.3合作社需要进行资产评估或市场调研。16.1.4双方协商一致的其他需要第三方介入的情形。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，双方应达成书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.2第三方介入时，财务人员应协助第三方进行相关工作，并确保其工作符合合作社的利益。17.3第三方介入结束后，财务人员应向合作社汇报第三方的工作成果和意见。18.甲乙双方的权利和义务18.1合作社权利和义务18.1.1合作社有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。18.1.2合作社应确保第三方的工作符合法律法规和合同约定。18.1.3合作社应支付第三方合理的服务费用。18.2财务人员权利和义务18.2.1财务人员应协助第三方完成工作，并确保其工作不违反本合同约定。18.2.2财务人员有权要求第三方提供必要的工作资料和报告。18.2.3财务人员有权对第三方的工作提出意见和建议。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成合作社损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过其收取服务费用的两倍。19.2责任免除19.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任。19.2.2合作社或财务人员提供的信息不准确或存在误导，导致第三方工作出现错误的，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合作社的划分20.1.1第三方与合作社之间的关系仅限于服务协议，第三方不对合作社的其他合同义务承担责任。20.1.2合作社对第三方的选择和监督负有责任，但第三方的工作成果和质量由第三方自行负责。20.2第三方与财务人员的划分20.2.1第三方与财务人员之间的关系仅限于协助完成工作，第三方不对财务人员的个人行为承担责任。20.2.2财务人员应确保第三方的工作符合合作社的利益，并对第三方的工作成果负责。21.合同变更21.1本合同如因第三方介入需要进行变更的，双方应协商一致，并以书面形式作出变更。21.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：财务人员岗位职责详细要求：列出财务人员的具体职责，包括但不限于账务处理、财务报表编制、税务申报、资产管理等。说明：此附件为合同的重要组成部分，用于明确财务人员的具体工作内容和职责范围。2.附件二：财务人员考核标准详细要求：制定详细的考核指标，如工作质量、工作效率、团队合作等，并设定相应的评分标准和权重。说明：此附件为合同绩效考核的依据，用于评估财务人员的工作表现。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体情况，包括第三方的名称、服务内容、费用、责任范围等。说明：此附件为第三方介入的正式文件，用于规范第三方的工作和行为。4.附件四：财务人员培训计划详细要求：制定财务人员的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：此附件为财务人员职业发展的规划，用于提升财务人员的专业能力。5.附件五：保密协议详细要求：明确财务人员的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为保护合作社商业秘密的重要文件，用于确保财务人员遵守保密规定。6.附件六：合同变更记录详细要求：记录合同签订后发生的任何变更，包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：此附件为合同变更的记录，用于追溯合同变更的历史和原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1财务人员未按照合同约定履行工作职责，如漏报、错报财务数据。1.2合作社未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3第三方未按照服务协议履行职责，如提供虚假信息、延误工作进度。1.4双方未按照合同约定进行沟通和协商。2.责任认定标准：2.1财务人员违约的，根据违约行为的严重程度，合作社可以要求赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.2合作社违约的，应按照合同约定支付违约金，并赔偿财务人员因此遭受的损失。2.3第三方违约的，根据服务协议的约定，合作社可以要求第三方赔偿损失，并有权解除服务协议。3.违约示例说明：3.1财务人员因个人原因导致合作社财务报表出现重大错误，合作社可以要求财务人员赔偿由此造成的经济损失。3.2合作社未按时支付财务人员工资，财务人员可以要求合作社支付拖欠的工资，并按照合同约定支付违约金。3.3第三方在提供咨询服务时泄露了合作社的商业秘密，合作社可以要求第三方赔偿损失，并追究其法律责任。全文完。农民合作社与农业合作社财务人员劳动合同（2025年度）规范1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同期限1.7合同变更1.8合同终止1.9合同履行1.10合同争议解决第二章双方基本信息2.1合作社基本信息2.2财务人员基本信息2.3双方联系方式第三章职责与权利3.1合作社职责3.2财务人员职责3.3双方权利第四章工作内容与范围4.1财务人员工作内容4.2工作范围及分工4.3工作计划与安排第五章工作时间与考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假与加班第六章工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4奖金与津贴第七章培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训费用及报销第八章保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3违反保密与知识产权的责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同附件12.1附件一：财务人员工作手册12.2附件二：财务人员绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件第十三章其他约定13.1其他约定事项13.2不可抗力13.3合同附件效力第十四章合同生效与签署14.1合同生效日期14.2合同签署14.3合同副本14.4合同附件签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确财务人员的职责、权利、义务以及工作条件，保障双方权益，促进合作社健康发展。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件双方协商一致、财务人员严重违反合同约定、合作社因经营需要解除合同等情况。1.6合同期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.7合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。1.8合同终止合同期满自然终止，或因双方协商一致或法定事由提前终止。1.9合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。1.10合同争议解决发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章双方基本信息2.1合作社基本信息合作社名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________2.2财务人员基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________2.3双方联系方式合作社联系人：__________财务人员联系人：__________第三章职责与权利3.1合作社职责3.1.1为财务人员提供必要的工作条件和环境；3.1.2保障财务人员合法权益；3.1.3对财务人员的工作进行监督和考核。3.2财务人员职责3.2.1负责合作社的财务核算、报表编制、资金管理等工作；3.2.2严格执行国家财务会计制度，确保财务数据的准确性和完整性；3.2.3完成合作社交办的其他工作。3.3双方权利3.3.1合作社有权要求财务人员遵守国家法律法规、合作社规章制度；3.3.2财务人员有权要求合作社提供必要的工作条件和保障其合法权益。第四章工作内容与范围4.1财务人员工作内容4.1.1财务核算；4.1.2财务报表编制；4.1.3资金管理；4.1.4财务分析；4.1.5其他财务相关工作。4.2工作范围及分工4.2.1财务人员负责合作社全部财务工作；4.2.2根据工作需要，财务人员可协助其他部门完成相关工作。4.3工作计划与安排4.3.1财务人员应制定年度工作计划，经合作社批准后执行；4.3.2财务人员应按照工作计划完成各项工作任务。第五章工作时间与考勤5.1工作时间5.1.1财务人员实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；5.1.2工作时间可根据工作需要调整。5.2考勤制度5.2.1财务人员应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工；5.2.2考勤制度参照合作社相关规定执行。5.3请假与加班5.3.1财务人员需请假时，应提前向合作社提出申请；5.3.2加班按国家规定支付加班费。第六章工资与福利6.1工资构成6.1.1基本工资；6.1.2绩效工资；6.1.3奖金；6.1.4津贴。6.2工资支付方式6.2.1工资按月支付；6.2.2工资支付日期为每月____日。6.3福利待遇6.3.1依法参加社会保险；6.3.2享受国家法定节假日；6.3.3享受带薪年休假。6.4奖金与津贴6.4.1根据财务人员工作表现，合作社将发放奖金；6.4.2根据工作需要，合作社将发放津贴。第七章培训与职业发展7.1培训计划7.1.1合作社将定期组织财务人员进行业务培训；7.1.2财务人员应积极参加培训，提高自身业务能力。7.2职业发展规划7.2.1合作社将根据财务人员的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划；7.2.2财务人员应积极配合职业发展规划的实施。7.3培训费用及报销7.3.1合作社承担财务人员参加培训的费用；7.3.2财务人员培训期间的差旅费、住宿费等按规定报销。第八章保密与知识产权8.1保密条款8.1.1财务人员对本合作社的商业秘密负有保密义务；8.1.2财务人员不得泄露合作社的财务信息、客户信息等；8.1.3保密义务在本合同终止后仍继续有效。8.2知识产权归属8.2.1财务人员在工作中产生的知识产权归合作社所有；8.2.2财务人员不得以个人名义侵犯合作社的知识产权。8.3违反保密与知识产权的责任8.3.1财务人员违反保密义务，造成合作社损失的，应承担赔偿责任；8.3.2财务人员侵犯合作社知识产权的，应承担法律责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1财务人员严重违反本合同约定；9.1.2合作社因经营需要或财务人员不胜任工作；9.1.3财务人员提出解除合同，并提前30日书面通知合作社。9.2合同终止条件9.2.1本合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3出现法定合同终止情形。9.3解除与终止程序9.3.1双方协商解除合同，应签订书面协议；9.3.2合作社提前30日以书面形式通知财务人员解除合同。9.4解除与终止后的处理9.4.1合同解除或终止后，财务人员应妥善交接工作；9.4.2合作社应按照国家有关规定支付财务人员经济补偿。第十章违约责任10.1违约行为10.1.1财务人员未履行合同约定的职责；10.1.2合作社未按时支付工资或违反合同约定支付工资；10.1.3双方违反保密条款。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任；10.2.2违约方应赔偿对方因此受到的损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定；10.3.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的规定提交相关材料；11.3.2双方应按照仲裁委员会或人民法院的安排参加仲裁或诉讼。第十二章合同附件12.1附件一：财务人员工作手册12.2附件二：财务人员绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件第十三章其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2不可抗力13.2.1发生不可抗力事件，影响合同履行时，双方应相互理解，合理调整履行方式；13.2.2不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。第十四章合同生效与签署14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署本合同一式两份，合作社与财务人员各执一份。合同签署：合作社（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日财务人员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的工作安排1.1.1合作社有权根据工作需要调整财务人员的工作岗位和工作内容；1.1.2财务人员应服从合作社的工作安排，如有特殊原因无法履行工作职责，应及时向合作社报告。1.2甲方主导下的培训与发展1.2.1合作社将为财务人员提供必要的专业培训，以提高其业务水平；1.2.2合作社将根据财务人员的工作表现和潜力，为其提供职业发展规划。1.3甲方主导下的绩效评估1.3.1合作社将建立财务人员的绩效考核制度，定期对财务人员的工作绩效进行评估；1.3.2绩效评估结果将作为工资调整、奖金发放及职业晋升的重要依据。1.4甲方主导下的合同解除1.4.1若财务人员在试用期内不符合录用条件，合作社有权解除合同；1.4.2若财务人员在合同期内严重违反合作社规章制度或工作职责，合作社有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作选择2.1.1财务人员有权根据自身能力和兴趣选择合适的工作岗位；2.1.2财务人员有权提出合理的工作建议，合作社应予以考虑。2.2乙方主导下的工作时间2.2.1财务人员有权在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间；2.2.2财务人员有权根据个人情况，与合作社协商调整工作时间。2.3乙方主导下的培训与发展2.3.1财务人员有权要求合作社提供必要的培训机会，以提高自身专业水平；2.3.2财务人员有权根据自身职业发展规划，与合作社协商制定培训计划。2.4乙方主导下的合同解除2.4.1若合作社未能履行合同约定的义务，财务人员有权解除合同；2.4.2若合作社违反法律法规，财务人员有权依法解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入3.1.1合作社在必要时可引入第三方中介机构，为财务人员提供专业服务；3.1.2第三方中介机构应具备相应的资质和信誉。3.2第三方中介的服务内容3.2.1第三方中介机构应提供财务咨询、审计、培训等服务；3.2.2第三方中介机构的服务费用由合作社承担。3.3第三方中介的监督与考核3.3.1合作社对第三方中介机构的服务质量进行监督；3.3.2财务人员有权对第三方中介机构的服务提出意见和建议。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介机构对本合作社的商业秘密负有保密义务；3.4.2第三方中介机构不得泄露合作社的财务信息、客户信息等。3.5第三方中介的合同解除3.5.1若第三方中介机构未能履行合同约定，合作社有权解除合同；3.5.2若第三方中介机构违反法律法规，合作社有权依法解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：财务人员工作手册2.附件二：财务人员绩效考核标准3.附件三：其他相关文件4.附件四：第三方中介机构资质证明5.附件五：培训计划及记录6.附件六：绩效考核结果7.附件七：合同解除及终止协议8.附件八：经济补偿协议二、违约行为及认定：1.违约行为：财务人员未履行合同约定的职责；合作社未按时支付工资或违反合同约定支付工资；双方违反保密条款；第三方中介机构未履行合同约定或违反法律法规。2.违约行为的认定：财务人员违反职责，经合作社通知仍未纠正；合作社未按时支付工资，财务人员书面通知后仍未支付；双方泄露对方商业秘密，经对方提出后仍未改正；第三方中介机构未履行合同约定，合作社或财务人员提出后仍未整改。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的法律规范。3.保密条款：双方在合同中约定的保护商业秘密的条款。4.知识产权：包括著作权、专利权、商标权等，是指权利人对其智力成果享有的专有权利。5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：财务人员工作表现不佳，影响合作社财务工作。解决办法：进行绩效考核，根据结果进行培训和调整工作安排。2.问题：第三方中介机构服务不到位，影响合作社财务工作。解决办法：与第三方中介机构协商解决，必要时更换中介机构。3.问题：财务人员提出离职，影响合作社财务工作。解决办法：提前与财务人员沟通，了解离职原因，必要时进行挽留。五、所有应用场景：1.农民合作社与农业合作社财务人员签订劳动合同。2.财务人员在合作社工作期间，履行合同约定的职责。3.合作社对财务人员进行绩效考核，根据结果进行奖惩。4.第三方中介机构为合作社提供财务服务，确保服务质量。5.合同到期或出现法定解除条件时，双方协商解除合同。全文完。农民合作社与农业合作社财务人员劳动合同（2025年度）规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内就财务人员劳动合同关系的权利与义务，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障，实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“财务人员”是指乙方在甲方合作社从事财务相关工作的员工。3.2关键词解释（1）劳动报酬：指甲方按照国家规定及合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等；（2）社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间；（4）合同解除：指在合同期限内，双方经协商一致解除合同或者依法解除合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）按照国家规定和合同约定，向乙方支付劳动报酬；（2）依法为乙方缴纳社会保险；（3）保障乙方的工作条件和工作环境；（4）依法维护乙方的人格尊严和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度；（2）按照甲方要求，完成本职工作；（3）保守甲方商业秘密；（4）爱护甲方财产，维护甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方合作社所在地履行合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，从事财务相关工作，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方提出书面辞职，并经甲方同意；（3）甲方依法单方面解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满，双方应按照本合同约定办理合同终止手续；（2）乙方提出书面辞职，应提前30日通知甲方；（3）甲方依法单方面解除合同，应书面通知乙方，并说明理由。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；（2）甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（3）双方应按照本合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，根据国家规定及合作社的薪酬制度确定；（2）乙方的工作津贴，包括加班费、夜班费等；（3）乙方的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）乙方依法享有的其他福利待遇。7.2支付方式甲方应按照国家规定和合作社的财务管理制度，以银行转账方式向乙方支付劳动报酬。7.3支付时间甲方应在每月的固定日期前支付乙方当月的劳动报酬，具体支付日期由双方协商确定。7.4支付章件甲方支付乙方劳动报酬时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。八、违约责任8.1甲方违约如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违约如乙方违反本合同约定，未履行工作职责，或违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。8.3赔偿金额和方式违约方应按照法律法规及合同约定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额的具体计算方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于财务数据、客户信息、经营策略等。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于不得将保密信息用于个人目的，不得向无关第三方泄露等。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，但应承担相应的责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等政治事件；（3）政府政策变动、法律修改等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合作社所在地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方因犯罪被追究刑事责任；（2）乙方因严重违反国家法律法规被追究法律责任；（3）乙方因重大过失导致甲方遭受重大损失。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现、工作成果及工作纪律的监督权。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，采取必要措施维护自身合法权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中涉及的事项相互协作，共同推进合作目标的实现。15.2协作与配合方式双方应通过会议、书面通知、电话沟通等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方就劳动合同关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________________日期：________________乙方（签字）：签字：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方健康证明5.乙方社会保险缴纳证明6.修改和补充协议7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方劳动报酬：认定标准为未在规定支付时间内支付。未依法为乙方缴纳社会保险：认定标准为未按照国家规定缴纳相应社会保险。未提供乙方应有的工作条件和工作环境：认定标准为违反国家法律法规和合作社规章制度。2.乙方违约行为及