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文档简介

2025年人事部门员工录用合同范例版甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲方因业务发展需要，拟录用乙方为员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就以下事项达成如下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前____个月签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任人事部门员工职位，履行相应的职责。2.乙方应按照甲方的工作安排，完成甲方交付的工作任务，并接受甲方的管理和监督。三、工作地点乙方的工作地点为：____。四、工作时间1.乙方实行每日工作____小时，每周工作____天的标准工时制度。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。2.乙方在合同期内享有以下待遇：（1）全勤奖：每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元；（2）加班费：按照甲方规定的加班费标准支付；（3）年终奖：根据乙方的工作表现和甲方经济效益，按照甲方规定发放。3.甲方按月支付乙方工资，发放时间为每月____日前。六、社会保险和福利1.甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方在合同期内享有以下福利待遇：（1）带薪年假：根据乙方的工作年限，按照国家规定享受带薪年假；（2）节假日福利：按照甲方规定发放节假日福利；（3）其他福利：根据甲方规定，乙方可享受其他福利待遇。七、劳动保护和条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。2.乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保自身安全。八、保密和竞业限制1.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。九、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同

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