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文档简介

2025年劳动者权益保障与劳动合同管理策划一、前言为加强劳动者权益保障，规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本策划。二、劳动者权益保障1.保障劳动者基本权益（1）保障劳动者享有平等就业、选择职业的权利。（2）保障劳动者依法取得劳动报酬的权利。（3）保障劳动者依法参加社会保险和享受福利待遇的权利。（4）保障劳动者依法休息休假的权利。（5）保障劳动者依法获得劳动安全卫生保护的权利。2.加强劳动者权益保护措施（1）加强劳动合同签订管理，确保劳动者合法权益。（2）加强劳动争议调解仲裁，及时解决劳动者权益受损问题。（3）加强劳动保障监察，严厉打击侵犯劳动者权益的违法行为。（4）加强劳动者权益教育，提高劳动者依法维护自身权益的能力。三、劳动合同管理1.劳动合同签订（1）企业与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。（2）劳动合同应当具备以下内容：a.劳动合同期限；b.工作内容和工作地点；c.工作时间和休息休假；d.劳动报酬；e.社会保险和福利待遇；f.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；g.劳动合同的变更、解除和终止；h.双方约定的其他事项。（3）劳动合同应当一式两份，企业和劳动者各执一份。2.劳动合同履行（1）企业应当按照劳动合同约定履行义务，保障劳动者合法权益。（2）劳动者应当按照劳动合同约定履行职责，完成工作任务。（3）双方应遵守国家法律法规，不得违反劳动合同约定。3.劳动合同变更、解除和终止（1）劳动合同变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。（2）劳动合同解除和终止应当依法进行，保障劳动者合法权益。（3）企业应当在劳动合同解除或终止后及时办理相关手续。四、劳动者权益保障与劳动合同管理措施1.建立健全劳动者权益保障制度（1）制定劳动者权益保障政策，明确劳动者权益保障措施。（2）加强劳动者权益保障宣传教育，提高劳动者权益保护意识。2.加强劳动合同管理（1）制定劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的流程。（2）加强劳动合同监督，确保劳动合同合法、合规。3.建立健全劳动争议调解仲裁机制（1）设立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议。（2）加强劳动争议仲裁工作，保障劳动者合法权益。4.加强劳动保障监察（1）加强对企业劳动保障情况的监察，督促企业依法履行劳动合同。（2）严厉打击侵犯劳动者权益的违法行为，维护劳动者合法权益。五、附则1.本策划自发布之日起实施。2.本策划解释权归企业所有。3.如有未

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