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文档简介

2025年企业员工薪资调整集体协商协议甲方：____有限公司乙方：____有限公司工会委员会鉴于甲方和乙方在____年度的良好合作，双方本着公平、公正、公开的原则，就____年度企业员工薪资调整事宜进行集体协商。经双方充分沟通，达成以下协议：一、薪资调整原则1.本次薪资调整遵循市场行情、企业效益、员工贡献等多方面因素，确保薪酬水平具有竞争力。2.薪资调整以员工岗位、职级、工作年限、绩效等为主要依据，体现按劳分配、优绩优酬的原则。3.薪资调整遵循合法、合规的要求，确保符合国家相关法律法规。二、薪资调整范围及幅度1.调整范围：本次薪资调整涵盖甲方全体在册员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。2.调整幅度：根据员工岗位、职级、工作年限、绩效等因素，薪资调整幅度分为以下几个等级：（1）管理人员：上调____%；（2）技术人员：上调____%；（3）生产人员：上调____%。三、薪资调整实施时间1.本次薪资调整自____年____月____日起执行。2.甲方应在调整薪资后的第一个工资支付周期内，将调整后的薪资支付给乙方员工。四、薪资调整后续管理1.甲方应建立健全薪资调整机制，定期对员工薪资进行调整，确保薪酬水平与市场保持同步。2.甲方应加强对员工绩效的考核，依据考核结果对员工薪资进行调整，激发员工积极性。3.甲方应与乙方保持沟通，及时了解员工对薪资调整的意见和建议，共同维护企业和谐稳定。五、其他事项1.本次薪资调整不影响甲方员工的福利待遇，如：五险一金、带薪年假、节日福利等。2.本次薪资调整协议一经签订，双方应严格遵守，如有违反，按照国家相关法律法规进行处理。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司乙

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