2025年劳动合同终止步骤范本_第1页
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文档简介

2025年劳动合同终止步骤范本随着我国经济的快速发展，企业与员工之间的劳动合同关系日益紧密。为了保障双方的合法权益，维护劳动合同关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本范本。一、劳动合同终止的情形1.劳动合同期满，双方未续签的；2.劳动者达到法定退休年龄的；3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.企业依法破产、解散或者被吊销营业执照的；5.劳动者严重违反企业规章制度的；6.劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；7.劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；8.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.劳动者被追究刑事责任的；10.法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的程序1.企业应当提前____个月书面通知劳动者，说明劳动合同终止的事由、时间、地点等事项。2.企业在通知劳动者后，应当为劳动者办理终止劳动合同手续，包括：3.企业应当在劳动合同终止之日起____个工作日内，将终止劳动合同的情况报告当地劳动行政部门。4.劳动者对劳动合同终止有异议的，可以向企业提出书面申诉，企业应当认真调查，并在收到申诉之日起____个工作日内作出答复。5.企业应当妥善保管与劳动合同相关的文件和资料，保留____年。三、劳动合同终止后的待遇1.企业应当支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.劳动者在劳动合同终止前连续工龄满____年的，企业应当支付相当于一个月工资的经济补偿。3.劳动者失业的，企业应当协助劳动者办理失业登记，并按照当地失业保险政策支付失业保险金。4.劳动者因劳动合同终止导致医疗期内待遇受到影响的，企业应当继续承担医疗期内相应的工资、福利等待遇。5.劳动者在劳动合同终止后，要求继续缴纳社会保险的，企业应当按照当地社会保险政策予以办理。四、违反劳动合同终止规定的法律责任1.企业违反本范本规定，提前终止劳动合同的，应当支付劳动者违约金，违约金的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.企业未按照本范本规定为劳动者办理终止劳动合同手续的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。3.企业未按照本范本规定支付劳动者经济补偿的，劳动者可以依法申请仲裁或者提起诉讼。4.劳动

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