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文档简介

2025年事业单位策划人员临时用工合同协议甲方（用人单位）：____乙方（临时工）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方担任策划人员临时用工事宜，经双方协商一致，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任策划人员，负责甲方委托的策划工作，包括但不限于市场调研、活动策划、文案撰写等。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。三、工作时间1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间为：____点至____点，下午____点至____点。2.乙方应遵守甲方的工作制度，按时上下班，不得迟到、早退。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，每月支付一次，支付时间为次月____日前。2.乙方在合同期内享有甲方规定的各项福利待遇。五、社会保险和公积金1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，按照甲乙双方约定的比例缴纳。六、保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（2）乙方因工作原因给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.甲方在合同期内有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方未按照合同约定提供乙方所需的工作条件。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日附件一：乙

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