2025年企业停职留薪协议模板_第1页
2025年企业停职留薪协议模板_第2页
2025年企业停职留薪协议模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年企业停职留薪协议模板一、定义与背景在此协议中，停职留薪是指企业在特定情况下，允许员工暂停工作，同时保留其职位及福利待遇的一种人事安排。此类安排通常适用于员工因疾病、伤残、家庭原因等原因暂时无法正常工作时。本协议旨在明确双方在停职留薪期间的权利与义务，确保员工权益得到保障，同时维护企业的正常运营。二、协议主体1.甲方（企业）：____2.乙方（员工）：____三、停职留薪原因1.乙方因疾病需要长时间治疗，且无法从事原工作；2.乙方因伤残导致无法正常工作；3.乙方因家庭原因（如抚养子女、照顾老人等）需要暂停工作；4.其他经双方协商一致的原因。四、停职留薪期间1.乙方停职留薪期间为自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停职留薪期间，乙方保留原职位及对应的福利待遇。3.停职留薪期间，乙方应密切关注身体状况及家庭状况，如有恢复工作能力，应立即通知甲方。4.停职留薪期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。五、工资待遇1.停职留薪期间，甲方按国家规定及企业相关规定支付乙方工资。2.停职留薪期间，乙方如有病假，按国家规定享受病假待遇。3.停职留薪期间，乙方如有特殊情况需要调整工资待遇，可与甲方协商一致。六、恢复工作及待遇处理1.停职留薪期满，乙方应按时恢复工作。2.乙方恢复工作后，甲方应根据乙方的工作能力及岗位需求，合理安排工作。3.乙方恢复工作后，如因疾病、伤残等原因导致无法从事原工作，甲方应根据国家规定及企业相关规定，给予相应的调整。4.乙方恢复工作后，如有特殊情况需要调整待遇，可与甲方协商一致。七、违反协议的处理1.如乙方在停职留薪期间未经甲方同意，提前恢复工作，甲方有权解除本协议。2.如甲方未按本协议约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应待遇，并可向劳动保障部门投诉。3.如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论