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文档简介

2025年企业员工试用期合同规范第一章总则第一条为了规范企业员工试用期的管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于我国境内企业与员工之间的试用期合同管理工作。第三条企业与员工在签订试用期合同前，应当充分了解彼此的情况，遵循公平、公正、诚实、信用的原则。第四条企业在签订试用期合同过程中，应当尊重员工的知情权和选择权，确保员工充分了解合同内容。第五条员工在签订试用期合同过程中，应当如实提供自己的相关信息，遵守企业的规章制度。第二章试用期合同的签订第六条企业与员工签订试用期合同，应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。第七条试用期合同应当包括以下内容：（一）企业名称、地址、法定代表人；（二）员工姓名、性别、身份证号码、联系方式；（三）试用岗位、职责和要求；（四）试用期期限；（五）劳动报酬；（六）工作时间、休息休假；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件；（九）违约责任；（十）双方约定的其他事项。第八条试用期合同期限不得超过____个月。第九条企业与员工在试用期合同到期前，可以根据实际情况提前终止试用期合同，但应当提前____天通知对方。第十条企业在试用期结束前，可以选择延长试用期，但延长后的试用期期限不得超过原试用期合同期限的一半。第三章试用期合同的履行第十一条企业在试用期内应当对员工进行必要的培训，确保员工能够胜任工作。第十二条员工在试用期内应当认真履行岗位职责，遵守企业的规章制度。第十三条企业在试用期内有权对员工的工作能力、工作态度等进行评估。第十四条员工在试用期内有权提出对企业规章制度的合理意见和建议。第十五条企业在试用期结束前，应当根据员工的试用期表现，决定是否签订正式劳动合同。第四章试用期合同的解除和终止第十六条企业在试用期内解除试用期合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十七条员工在试用期内解除试用期合同，应当提前____天通知企业。第十八条企业在试用期内终止试用期合同，应当向员工支付相应的经济补偿。第五章法律责任与争议处理第十九条企业违反本规范的，员工可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。第二十条劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理劳动争议案件时，可以根据本规范的规定判断

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