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文档简介

2025年劳动合同终止后再次签订流程一、背景说明随着____年度的到来，许多劳动合同即将到期。为确保公司运营的稳定性及员工的权益，特制定本流程，规范劳动合同终止后再次签订的具体操作。本流程旨在明确双方的权利与义务，确保合规性，促进公司和谐发展。二、适用范围1.本流程适用于公司全体员工劳动合同终止后的再次签订。2.本流程适用于____年____月____日至____年____月____日期间劳动合同的再次签订。三、流程内容1.劳动合同到期前一个月，人力资源部门应当对即将到期的劳动合同进行梳理，通知相关员工及部门负责人。2.员工接到通知后，应认真阅读原劳动合同，了解合同条款，并根据自身实际情况，提出续签合同的意见和建议。3.部门负责人根据员工意见，结合部门需求，对劳动合同续签事宜进行审核。4.人力资源部门根据部门负责人审核后的意见，对劳动合同进行修改，形成新的劳动合同草案。5.新的劳动合同草案经公司领导审批后，由人力资源部门通知员工进行签订。6.员工接到签订通知后，应在规定时间内到人力资源部门签订新的劳动合同。7.签订新劳动合同后，人力资源部门将原劳动合同收回，存档备查。8.在新劳动合同签订过程中，如员工对合同条款有疑问，可随时向人力资源部门咨询。四、注意事项1.在劳动合同终止前，员工应确保完成手头工作，确保工作交接顺利进行。2.员工在签订新劳动合同前，应认真阅读合同条款，了解双方的权利与义务。3.部门负责人在审核劳动合同续签事宜时，应充分考虑员工的个人发展和公司需求，确保双方利益。4.人力资源部门在劳动合同签订过程中，应确保合同内容的合法性和合规性，避免产生法律风险。5.员工在签订新劳动合同后，应按照合同约定履行职责，努力工作，为公司发展做出贡献。五、流程监督与调整1.本流程的实施情况由公司领导进行监督，确保流程的顺利进行。2.如在实施过程中发现流程存在问题，公司领导可及时进行调整，以适应实际需求。3.人力资源部门应定期对流程实施情况进行总结，为流程优化提供依据。六、附则1.本流程自发布之日起实施。2.本流程解释权归公司所有。3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。通过本流程的实施，旨在确保公司劳动合同终

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