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2025年劳动合同终止法律规定指南一、前言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在保障劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关规定，我们整理了《____年劳动合同终止法律规定指南》，以帮助用人单位和劳动者了解劳动合同终止的法律规定，正确处理劳动合同终止相关事宜。二、劳动合同终止的概念和条件1.劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同依法解除，双方劳动关系终止的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系消灭。2.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同终止的法律后果1.工资支付劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的最后一个月工资标准支付经济补偿。2.经济补偿（1）用人单位提出终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；（2）劳动者提出终止劳动合同的，除双方另有约定外，用人单位不支付经济补偿；（3）经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.社会保险关系转移劳动合同终止的，劳动者应当及时办理社会保险关系转移手续。用人单位应当出具相关证明，协助劳动者办理转移手续。4.人事档案移交劳动合同终止的，用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者本人或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。四、劳动合同终止的程序1.提前通知用人单位拟终止劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。2.协商一致用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，应当签订书面协议。3.办理终止手续用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内，为劳动者办理终止劳动合同手续，并支付经济补偿。4.备案用人单位应当将劳动合同终止情况报劳动行政部门备案。五、法律责任1.用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；劳动行政部门可以责令用人单位支付。2.用人单位未按照规定为劳动者办理社会保险关系转移手续的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3.用人单位未按照规定办理终止劳动合同手续的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。六、附则本指南自发布之日起实施。以往规定与本指南不一致的，按照本指南执行。本指南由____劳动行政部门负责解释。七、结束语劳动合同终止是用人单位和劳动者都需要关注的重要事项。了解劳动合同终止的法律规定，正确处理劳动合同终止相关事宜，有助于维

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