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文档简介

2025年中等专业学校教职工劳动合同样本甲方（以下简称“学校”）：____中等专业学校乙方（以下简称“教职工”）：____一、劳动合同基本信息1.本劳动合同由甲方和乙方于____年____月____日签订，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方须具备相应的教师资格和专业技术职务，并持有相关资格证书。3.甲方应根据乙方的职务、岗位和实际工作情况，合理确定乙方的工作任务和职责。二、工作内容与职责1.乙方须按照甲方制定的教学计划、大纲和教学要求，完成所承担的教学任务。2.乙方应积极参与教育教学改革，提高教育教学质量，为学校的发展做出贡献。3.乙方须履行教育教学职责，关心学生成长，做好学生的思想政治教育工作。4.乙方应参加甲方组织的业务培训和学术交流，不断提高自身的业务水平。5.乙方应遵守学校的规章制度，服从甲方的管理，维护学校的声誉和利益。三、劳动报酬与福利1.甲方应根据乙方的职务、岗位、工作量和贡献，合理确定乙方的工资待遇。2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准如下：（1）基本工资：根据乙方职务、学历、工龄等因素确定；（2）岗位工资：根据乙方承担的工作任务、工作量和工作质量等因素确定；（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩、教育教学成果等因素确定。3.甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按规定为乙方提供住房补贴、医疗补助等福利。四、劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，如乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。2.在劳动合同期限内，如乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。3.在劳动合同期限内，如乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。4.在劳动合同期限内，如甲方因经营不善、政策调整等原因，需要裁减人员，甲方应提前____个月通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。五、争议解决1.本劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自

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