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文档简介

2025年公司员工流动协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在____年共同签订的《员工劳动合同》及双方在实际合作过程中所形成的良好合作关系，为确保双方在员工流动过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本流动协议，以共同遵守。一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在员工流动过程中的行为，确保双方合法权益的维护，促进公司稳定发展。二、流动范围1.本协议适用于公司全体在册员工。2.员工流动包括但不限于离职、调岗、晋升、降职、退休等情况。三、流动程序1.员工流动需提前____个工作日向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。2.公司收到员工流动申请后，应在____个工作日内作出审批决定，并通知员工。3.审批通过后，员工应按照公司规定办理流动手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财产等。四、流动待遇1.员工流动后，公司应根据员工的工作年限、职位、绩效等因素，给予相应的经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：员工月平均工资×工作年限。3.公司为员工缴纳的社保、公积金等福利待遇，按照国家和地方政策规定执行。五、保密与竞业限制1.员工在流动过程中，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。2.员工流动后，应遵守竞业限制协议，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。3.竞业限制期限为____年，自员工流动之日起计算。六、违约责任1.若员工违反本协议的规定，公司有权依法追究其法律责任。2.若公司违反本协议的规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。4.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另

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