劳动合同法劳动合同的订立

劳动合同法劳动合同的订立合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本劳动合同的目的在于明确甲方和乙方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。2.适用范围本劳动合同适用于甲方和乙方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。3.合同解释原则本劳动合同的解释应遵循诚实信用、公平合理的原则，根据合同的目的、条款的上下文以及交易习惯进行解释。如本劳动合同的条款存在歧义或模糊之处，双方应通过友好协商解决；协商不成的，按照法律法规的规定进行解释。二、劳动合同的订立1.订立主体甲方为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有用人自主权。乙方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，年满16周岁，符合法律法规规定的就业条件。2.订立时间甲方应当自用工之日起一个月内与乙方订立书面劳动合同。如甲方超过一个月未与乙方订立书面劳动合同，应当向乙方每月支付二倍的工资。3.劳动合同的形式本劳动合同应当采用书面形式，包括劳动合同书、协议书、备忘录等。劳动合同应当由甲方和乙方签字或者盖章生效。三、劳动合同的内容1.必备条款（1）劳动合同期限：本劳动合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。（2）工作内容和工作地点：乙方同意在甲方______部门，从事______工作。工作地点为______。（3）工作时间和休息休假：乙方的工作时间为______，每周工作______天。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（4）劳动报酬：乙方的月工资为______元，甲方应当每月______日前以货币形式支付乙方工资。（5）社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还应当为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。2.约定条款（1）培训服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期内，乙方如违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（2）保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。如乙方违反保密义务，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）竞业限制条款：甲方与乙方可以在劳动合同中约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限不得超过二年。如乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、劳动合同的效力1.劳动合同的生效本劳动合同自甲方和乙方签字或者盖章之日起生效。2.劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。五、劳动合同的履行1.履行原则甲方和乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。2.履行内容（1）甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方提供劳动条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护用品等。（2）甲方应当按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。（3）乙方应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。（4）乙方应当按照甲方的要求，参加职业培训和技能提升活动，提高自身的职业素质和工作能力。3.用人单位的义务（1）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害。（2）甲方应当按照国家规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和综合素质。（3）甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。（4）甲方应当按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班或者变相加班。4.劳动者的义务（1）乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，不得违反甲方的工作纪律和职业道德。（2）乙方应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。（3）乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的机密信息。（4）乙方应当爱护甲方的财产，不得故意损坏或者丢失甲方的财物。六、劳动合同的变更1.变更的条件（1）双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同。2.变更的程序（1）甲方和乙方应当就劳动合同的变更事项进行协商，达成一致意见后，签订书面的变更协议。（2）变更协议应当明确变更的内容、变更的时间、变更的原因等事项，并由甲方和乙方签字或者盖章生效。（3）甲方和乙方应当将变更协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。3.变更的效力劳动合同的变更自变更协议生效之日起生效，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的义务。七、劳动合同的解除1.双方协商解除甲方和乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者解除劳动合同（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.用人单位解除劳动合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、劳动合同的终止1.终止的条件（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.终止的程序（1）劳动合同期满前，甲方应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。（2）甲方依照本合同第七条第（2）项、第（3）项规定终止劳动合同的，应当向乙方出具终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（3）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3.终止的效力劳动合同终止后，甲方和乙方的劳动关系解除，双方的权利和义务终止。九、经济补偿1.经济补偿的情形（1）甲方依照本合同第七条第（1）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第七条第（2）项规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第七条第（3）项规定解除劳动合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（5）甲方被依法宣告破产终止劳动合同的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.经济补偿的支付甲方应当在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿。十、法律责任1.用人单位的法律责任（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，甲方应当支付乙方经济补偿。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，甲方应当支付乙方经济补偿，并向乙方支付拖欠工资的赔偿金。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，甲方应当支付乙方经济补偿，并为乙方补缴社会保险费。（4）甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（5）甲方违反本法规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的法律责任（1）乙方违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、劳动争议处理1.劳动争议的范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.劳动争议的解决途径（1）双方协商解决：甲方和乙方发生劳动争议，应当首先通过协商解决。双方可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：协商不成的，甲方和乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会应当自受理调解申请之日起十五日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（3）仲裁：调解不成的，甲方和乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（4）诉讼：甲方和乙方对仲裁裁决不服的