无锡市经典劳动合同范例

无锡市经典劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳动的过程中双方的权利与义务，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同的期限第一条本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。第三条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。第四条甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应事先与乙方协商一致，并书面通知乙方。三、工作时间与休息休假第五条乙方实行______制度（计时工资制度、计件工资制度）。甲方按照国家规定，合理安排乙方的工作时间。第六条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休息休假待遇。四、劳动报酬第八条乙方工资待遇为______（月工资、小时工资、计件工资等），具体工资计算方式见附件。第九条甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月__日前。第十条甲方应根据国家规定和乙方的工作表现，合理调整乙方的工资待遇。五、社会保险与福利待遇第十一条甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第十二条乙方患病或者非因工负伤，甲方应依法给予相应的医疗期待遇。第十三条乙方因工负伤或者患职业病，甲方应依法给予相应的工伤待遇。第十四条乙方在劳动合同期限内，享有甲方提供的福利待遇，具体见附件。六、劳动合同的解除和终止第十五条甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）甲方免除乙方的主要义务的。七、其他第十八条甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：劳动合同期限：确保合同中明确写明合同的起始和终止日期，包括试用期的具体时间。工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，以及甲方对乙方岗位调整的协商义务。工作时间与休息休假：遵守国家关于工作时间、休息休假的法律法规，保障乙方的合法权益。劳动报酬：详细记录工资支付方式、支付时间以及工资调整的条件和程序。社会保险与福利待遇：确保双方依法参加社会保险，明确乙方的福利待遇。劳动合同的解除和终止：明确双方解除或终止劳动合同的具体情形和程序。2.解决办法：对于合同履行过程中的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果执行。对于严重违反合同的行为，应依法采取相应的法律手段，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。关键词语的法律名词解释：劳动合同（LaborContract）：指劳动者与用人单位之间关于劳动关系的书面协议，规定双方在劳动过程中的权利和义务。试用期（ProbationPeriod）：指在劳动合同中约定的一段考察期，用以评估劳动者是否符合岗位要求。劳动保护（LaborProtection）：指用人单位为劳动者提供的安全、健康的工作环境，以及相关的劳动条件和福利。劳动报酬（LaborRemuneration）：指劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。劳动争议（LaborDispute）：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动合同履行等问题产生的争议。劳动仲裁（LaborArbitration）：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的法定程序。社会保险（SocialInsurance）：指国家为保障劳动者基本生活需要，通过立法强制实施的社会保障制度。解除劳动合同（TerminationofLaborContract）：指劳动合同在履行过程中，因法定事由或双方协商一致而提前结束劳动合同关系的行为。终止劳动合同（ExpirationofLaborContract）：指劳动合同期限届满，双方权利义务自然结束的情况。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为特定技术岗位，需要保密协议。补充条款：考虑到乙方在技术岗位的特殊性，双方同意增加保密条款。在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。2.场合：乙方即将前往海外分公司工作。补充条款：鉴于乙方即将前往海外工作，双方应协商确定乙方的外派协议，包括海外工作条件、生活补贴、国际保险、税收处理等内容，确保乙方在海外工作期间的生活和权益得到保障。3.场合：乙方为孕期、哺乳期女性。补充条款：考虑到乙方特殊的生理时期，甲方应提供必要的保护和便利条件。在乙方孕期、产假、哺乳期间，甲方不得解除或终止劳动合同，并根据国家法律法规提供相应的休息时间和产假待遇。4.场合：乙方因家庭原因需要灵活工作时间。补充条款：甲方理解并尊重乙方的家庭需求，双方协商一致，可以采取灵活工作制度。乙方在保证完成工作任务的前提下，可以自主调整工作和休息时间。合同所需附件列表：1.附件一：工资计算方式及构成明细2.附件二：乙方岗位说明书3.附件三：社会保