劳动经济学 第6版 课件 第04章 劳动时间

劳动经济学

（第6版）中国人民大学出版社·北京·主编杨河清劳动时间第04章目录经济状况对劳动时间的影响05劳动投入量的计量尺度01从劳动供给者的立场看劳动时间02从企业的立场看劳动时间03制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给0406劳动时间的国际比较07劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

一、劳动时间的计量劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外（非劳动时间内），劳动者通过多种方式恢复和再生产出自己的劳动力。劳动时间的计量单位一般为工日和工时。工日指一个劳动者工作一个轮班的时间；工时指一个劳动者工作一个小时的时间。为便于对一线作业者的劳动时间进行分析，可将其劳动时间的构成用表格表示。一、劳动时间的计量日历劳动时间（工日或工时）制度闲暇休息时间制度劳动时间出勤时间缺勤时间加班劳动时间制度内实际劳动时间停工时间非生产时间全部实际劳动时间一、劳动时间的计量

二、劳动时间的特征和功能（1）劳动时间是法律规定的工作时间。（2）劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。（3）劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。（一）劳动时间的特征二、劳动时间的特征和功能人际交往功能。保证个人及社会维持和发展的功能。0304指示功能。计量功能。0102（二）劳动时间的功能目录经济状况对劳动时间的影响05劳动投入量的计量尺度01从劳动供给者的立场看劳动时间02从企业的立场看劳动时间03制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给0406劳动时间的国际比较07劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业基于由市场决定的每小时工资率决定以“人员·时间”为单位的劳动投入量。根据这个前提，劳动时间的变化仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好的改变引起。用这种观点观察现实生活中的劳动时间，很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者，这种现象被解释为是人们的偏好。作为最佳时间，劳动者不选择超短时工作，并不是偶然的，而是劳动的供给者一方存在着某种必然的理由。如果人们受雇于某企业工作，他们就必须支付和劳动时间长度无关的准固定成本。不工作一定量以上的时间，效用就会低于闲暇。该图从劳动供给者的立场说明了劳动时间的下限的存在，而关于它的上限，可以从劳动供给者的生理要求进行解释。人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余暇时间的需求就会急速上升。这样，没有人工作时间超过某种长度。目录经济状况对劳动时间的影响05劳动投入量的计量尺度01从劳动供给者的立场看劳动时间02从企业的立场看劳动时间03制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给0406劳动时间的国际比较07劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

一、规范性的说明假设劳动投入量是以“人员·时间”为单位计量的。如果劳动者人数为L，平均劳动时间为h，则总劳动时间H是Lh。01假如劳动者愿意，企业可以减少劳动时间，增雇新人，在高失业率的情况下，通过这种方式增加雇用人数是增加就业的可选措施之一。02一、规范性的说明企业会特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加会对产量产生不同影响，或者成本函数中两者的增加会对总成本产生不同影响。二、集体作业的影响现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体作业。例如，生产过程中的流水作业，如果只考虑每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业的时间。另外，在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间在很多情况下是不可行的。例如，会计和计划、人力资源管理工作需要和其他部门及他人保持联系。二、集体作业的影响10个人每天工作4个小时和5个人每天工作8个小时，其共同工作的时间不同，总劳动时间相等，产量却不同。考虑到这些实际情况，生产函数需要改变为将劳动者人数和劳动时间当作不同的生产要素的函数：X=f（L，h，K）二、集体作业的影响费尔德斯腾和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的生产要素代入生产函数中，研究了它们不同的变化是否对产量有不同的贡献。他们得出结论，劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。三、劳动时间和工作效率不管怎样延长劳动时间，最终都是有限度的。这不仅由劳动时间的延长所带来的疲劳度增加导致对休息的需求上升等来自劳动供给者方面的理由决定，而且如果疲劳度增加，工作效率会下降。正如平时所见，人们从开始工作到完全进入状态期间，效率比较低。随着工作时间的推移，效率会提高。但效率的提高也有限度，疲劳会导致效率下降。三、劳动时间和工作效率工作效率的变化和平均效率最高的劳动时间平均效率最高的劳动时间和利润最大化劳动时间四、准固定成本

延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。加入准固定成本后，成本函数变成下列函数式：C=f[Nw1，（N-N-1）w2，N（hs+h0ρ）w3，Kr]目录经济状况对劳动时间的影响05劳动投入量的计量尺度01从劳动供给者的立场看劳动时间02从企业的立场看劳动时间03制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给0406劳动时间的国际比较07劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

一、制度劳动时间由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。如果企业将劳动时间和工资捆绑在一起进行规定，则劳动者只能从接受劳动条件在该企业工作或拒绝条件不工作两者中选其一。二、超时工作超时劳动是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。对超时工作要给付较高的劳动报酬，各国的法律对此都有相应的规定。在超时工作问题上，超时工作时间已经开始向人类的生理极限领域发展，因此，其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。三、超时工作与过度劳动“过劳”是过度劳动的简称，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。四、兼职工作兼职工作实际上也是一种超时工作。二者的区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。一般性的结论是，当其他条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低，第一职业的工资率越高——劳动收入越高，人们乐于提供的劳动力供给就越少。五、倒班与非全日制工作工作时间供给不仅取决于每周法定工作时间的长短，是否存在超时工作，还与劳动时间的分布方式有很大关系。资本密集型和技术含量高的企业，为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。非全日制工作指每周的工作时间低于法定劳动时间。从事非全日制工作的劳动者大致分为两类。一类是由于各方面原因，从业者自愿从事非全日制工作；另一类是从业者被迫从事非全日制工作，如难以找到全日制工作等。五、倒班与非全日制工作非全日制就业模式主要有以下几方面特征。经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用。非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。目录经济状况对劳动时间的影响05劳动投入量的计量尺度01从劳动供给者的立场看劳动时间02从企业的立场看劳动时间03制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给0406劳动时间的国际比较07劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越低，企业越倾向于进行时间调整。选择调整人员还是调整劳动时间时，对该时点的调整成本的预测和对将来产品需求的预测都会产生很大影响。要雇用新人，就需要招聘费、人才开发费等巨额的投资成本。如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。增减人员的决策，并不是以短期利润最大化为依据，而是以长期目标为依据。如果在短期产品需求不足时削减了人员，迄今投入的投资成本就会被浪费。这种时候，企业不减少劳动者人数，缩短劳动时间才是上策。同时，在以后的长时间内，产品需求回升的可能性越小，削减人员的必要性就越高。经济景气与否不仅影响加班时间，也影响制度劳动时间。经济复苏、产品需求增加，则劳动力需求也增加。但是在强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动力，不得不改善劳动条件。提高工资是有效的方式，引入每周休息两天的制度、采取缩短劳动时间等措施也是吸引员工的好方法。提供灵活就业方式以增加弹性工作时间等措施也是吸引员工的好方法。0102短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的增加而延长加班时间，而长期性经济增长则会使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定数量的劳动力，加紧缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并且积极发展弹性劳动时间制度。目录经济状况对劳动时间的影响05劳动投入量的计量尺度01从劳动供给者的立场看劳动时间02从企业的立场看劳动时间03制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给0406劳动时间的国际比较07劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

一、劳动时间的变化趋势劳动时间的变化呈现出一定的规律，即增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律也被称为“帕金森定律”。二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响01劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分的利用03劳动时间的缩短有利于节约能源05劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质02劳动时间的缩短使劳动产品增多04劳动时间的缩短有利于扩大就业06劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素如果工资率一定,缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少,但如果劳动者人数增加,则整体受雇者的收入有可能增加。3劳动力成本的增加,对企业的投资活动会产生什么样的影响?5加班补贴率的提高使产品的供给曲线向上移动,通过消费、投资、出口的变化,改变需求曲线的位置。7劳动时间的缩短使劳动力需求增加,这会给工资带来什么样的影响?2即使受雇者收入一定,缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大吗?4投资的变化会影响到市场利率,其影响程度如何?6劳动时间和劳动者人数的替代程度。1目录经济状况对劳动时间的影响05劳动投入量的计量尺度01从劳动供给者的立场看劳动时间02从企业的立场看劳动时间03制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给0406劳动时间的国际比较07劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

一、美国的劳动时间1938年《公平劳动标准法》第七条第一款规定，一个工作周内工作时间不得超过40小时。自此，40小时成为美国的标准工作周时间。2022年，美国的实际周工时数为34.4小时。（1）周期性波动。（2）不同行业的实际劳动时间有所不同。（3）劳动时间缩短的两种方式，即直接方式和间接方式并用。《公平劳动标准法》实施后，美国的劳动时间呈现出以下特点：二、德国的劳动时间德国的劳动时间是通过立法及劳资双方签订集体合同加以规定的。01（1）劳动时间逐渐缩短。（2）集体合同的规定高于国家的法律规定。（3）年休假是缩短工作时间的另一种主要手段。德国劳动时间的变化表现出以下特点：02三、日本的劳动时间

日本劳动者的年工作时间在发达国家中一直是最长的。

（1）传统文化对实际工时影响很大。（2）工作时间的长短因企业的大小而异。（3）工作时间参与劳动力市场的调节，与经济周期同步变动，呈现出周期性。这一特点主要表现在加班加点的变动上。日本的工作时间表现出以下特点：四、中国的劳动时间新中国成立后，我国绝大部分行业实行48小时工作制。20世纪50年代，我国发布了一系列规定，对从事特别繁重或有害健康的工作的职工，实行缩短工作日的制度。我国国务院于1994年2月发布《关于职工工作时间的规定》，将我国已实行40余年的48小时工作周缩短为44小时。此后，国务院又于1995年3月作出决定，进一步缩短工时，实行5天工作制（40小时工作周）。0